- •1.Организация (предприятие): понятие, цели, функции, классификация
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •3. Внутренняя и внешняя экономическая среда функционирования организации
- •4.Экономическая эффективность производства: сущность, критерии, показатели
- •5.Персонал организации: состав, структура и классификация. Количественная и качественная характеристика персонала
- •6.Производительность труда: сущность, показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда
- •7.Основные производственные средства организации, сущность, состав, структура и классификация
- •2.5.Транспортные средства
- •8. Оценка основных средств. Показатели эффективности использования основных средств
- •9. Износ и амортизация основных средств. Лизинг как форма обновления основных средств.
- •10.Экономическое содержание цены, состав отпускной цены
- •Сущность, состав и структура оборотных средств, их кругооборот.
- •Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •13. Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура. Определение потребности в материальных ресурсах.
- •14. Производственная программа организации: понятие, структура, показатели.
- •15. Сертификация продукции. Органы сертификации и порядок проведения.
- •16. Сущность конкурентоспособности продукции и предприятия, их взаимосвязь.
- •17. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
- •18. Формы и системы заработной платы.
- •19. Экономическое содержание издержек производства. Классификация издержек производства и реализации продукции.
- •20. Себестоимость продукции: сущность, виды, показатели. Методы калькулирования себестоимости.
- •21. Инновации: понятие, виды. Инновационная деятельность организации.
- •22. Сущность инвестиций и инвестиционной деятельности. Классификация инвестиций.
- •23. Методы ценообразования, их характеристика.
- •24. Сущность и виды прибыли. Формирование и распределение прибыли на предприятии.
- •25. Рентабельность: сущность, виды, методика исчисления ее значений.
5.Персонал организации: состав, структура и классификация. Количественная и качественная характеристика персонала
Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в его состав.
С середины 1993г. статистика Республики Беларусь перешла на международную классификацию населения в соответствии с которой он делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда. Эта группа включает занятых и безработных.
Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
- студенты, учащиеся, курсанты, обучающиеся на дневном стационаре;
- лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, на льготных условиях и т.д.
Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их классифицируют по ряду признаков:
По признаку участия в производственной деятельности. - Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности). Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности, например сотрудники санатория, профилактория, столовых, детских садов и т.д.).
По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы предприятия делятся на две группы. – 1. Рабочие: основного производства (основные рабочие); вспомогательного производства (вспомогательные рабочие). 2. Служащие: Руководители. Специалисты.
В зависимости от характера и сложности выполняемых работ. Трудовые ресурсы делятся по профессиям, по специальностям, по квалификации.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню, квалификации не является постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются рядом показателей:
Изменение структуры трудовых ресурсов. - Изменение структуры трудовых ресурсов оценивается на основании данных о структуре на начало и на конец периода, а также на основе соответствующих данных за ряд периодов (динамический ряд).
Коэффициенты оборота рабочей силы (коэффициент оборота по принятым и коэффициент оборота по уволенным работникам). - Рассчитываются как отношение принятых и уволенных работников к среднесписочной численности работников за определенный период.
Коэффициенты текучести рабочей силы. - Рассчитываются путем деления выбывших работников за определенный период по причинам нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.п. на среднесписочную численность работников этого же периода.
Коэффициент устойчивости персонала. - Определяется как отношение числа работников, постоянно состоящих в списочном составе в течение года, к годовой среднесписочной численности работников.
Количественная характеристика кадров предприятия определяется показателями:
1)списочная численность (число работников на определенное число или дату состоящих в списке в отделе кадров)
2)явочная численность (число работников списочного состава явившихся на работу)
3)среднесписочная численность
Качественная характеристика определяется профессионализмом и квалификацией работников