- •1.Организация (предприятие): понятие, цели, функции, классификация
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •3. Внутренняя и внешняя экономическая среда функционирования организации
- •4.Экономическая эффективность производства: сущность, критерии, показатели
- •5.Персонал организации: состав, структура и классификация. Количественная и качественная характеристика персонала
- •6.Производительность труда: сущность, показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда
- •7.Основные производственные средства организации, сущность, состав, структура и классификация
- •2.5.Транспортные средства
- •8. Оценка основных средств. Показатели эффективности использования основных средств
- •9. Износ и амортизация основных средств. Лизинг как форма обновления основных средств.
- •10.Экономическое содержание цены, состав отпускной цены
- •Сущность, состав и структура оборотных средств, их кругооборот.
- •Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •13. Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура. Определение потребности в материальных ресурсах.
- •14. Производственная программа организации: понятие, структура, показатели.
- •15. Сертификация продукции. Органы сертификации и порядок проведения.
- •16. Сущность конкурентоспособности продукции и предприятия, их взаимосвязь.
- •17. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
- •18. Формы и системы заработной платы.
- •19. Экономическое содержание издержек производства. Классификация издержек производства и реализации продукции.
- •20. Себестоимость продукции: сущность, виды, показатели. Методы калькулирования себестоимости.
- •21. Инновации: понятие, виды. Инновационная деятельность организации.
- •22. Сущность инвестиций и инвестиционной деятельности. Классификация инвестиций.
- •23. Методы ценообразования, их характеристика.
- •24. Сущность и виды прибыли. Формирование и распределение прибыли на предприятии.
- •25. Рентабельность: сущность, виды, методика исчисления ее значений.
17. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом.
Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров обязательных для всех хозяйствующих субъектов. К ним относятся:
ставка налогообложения (подоходный налог, налог на соцстрахование, налог на прибыль)
размер минимальной заработной платы, ставки 1-го разряда для бюджетной сферы
тарификационные разряды и коэффициенты для работников промышленности и бюджетной сферы
Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций по организации заработной платы, информации об уровне заработной платы в отраслях и т.п.
Важнейшим элементом системы регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» - он (бюджет) характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Он формируется для различных социально-демографических групп населения на основе нормативов и средних цен покупки. Минимальная заработная плата – определяет нижнюю границу цены рабочей силы. Во всех развитых странах величина минимального потребительского бюджета является основой установления минимальной заработной платы.
Индексация осуществляется с целью возмещения потерь реальной заработной платы в связи с инфляцией. Механизм индексации установлен Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции». Индексация проводится в соответствии с установленным нормативом индексации (величина в рублях) и индексом роста потребительских цен превышающим 5-ти процентный рубеж, исчисленный нарастающим итогом.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном (Генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины «О коллективных Договорах и соглашениях». Главным принципом при этом является недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, предусмотренных соглашением более высокого уровня либо законодательством. Предметом регулирования отношений в области оплаты труда на государственном уровне выступают: основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений; минимальные социальные гарантии оплаты труда и доходов населения на достаточном жизненном уровне; размер прожиточного минимума, минимальных стандартов; условия роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда. На отраслевом уровне соглашением сторон коллективных переговоров устанавливаются отраслевые нормы оплаты труда, в частности: нормы труда и нормативы оплаты труда, минимальные гарантии зарплаты на основе единой тарифной сетки, минимальные размеры доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли); условия роста фондов оплаты труда; межквалификационные (междолжностные) соотношения в оплате труда работников данной отрасли. В то же время в отраслевых и региональных соглашениях могут предусматриваться повышенные социальные гарантии для работников в сфере оплаты труда. Наконец, особое место в системе договорного регулирования оплаты труда занимает нижнее звено этой системы — коллективный договор. Именно здесь происходит конкретизация правовых норм более высокого уровня, установленных коллективными соглашениями и законодательством.