- •Уральский институт экономики, управления и права
- •Система источников трудового права
- •030501.65 «Юриспруденция»
- •1. Глава. Источники права.
- •2. Глава вторая. Источники трудового права. Особые виды источников трудового права.
- •3. Глава третья. Противоречия, юридический конфликт источников, в трудовом праве.
- •1. Глава. Источники права.
- •1.3. Классификация источников права: общетеоретические подходы.
- •2. Глава вторая.
- •2.1. Понятие источников трудового права.
- •2.2.Виды источников трудового права. Действие источников трудового права в пространстве и по кругу лиц.
- •3.2. Коллизии в трудовом праве. И способы их разрешения.
- •3.2. Коллизии в системе трудового права России.
- •3.2.Способы разрешения коллизий.
Уральский институт экономики, управления и права
Кафедра гражданского права и гр.процесса
Допустить к защите _________________
Зав. кафедрой к.ю.н., профессор Кирилова М.Я.
Система источников трудового права
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
030501.65 «Юриспруденция»
Исполнитель____________ Захваткин Аркадий Владимирович
Руководитель____________д.ю.н., профессор Саликова Наталья Михайловна
Факультет Юридический
Группа Ю-601
Нижний Тагил
2015
План работы:
Введение……………………………………………………………….стр. 3-5
1. Глава. Источники права.
1.1.Понятие источников права. Происхождение источников права..стр. 5-16
1.2. Классификация источников права: общетеоретические подходы..стр. 16-20
2. Глава вторая. Источники трудового права. Особые виды источников трудового права.
2.1.Понятие источников трудового права…………………………стр. 20-24 2.2.Виды источников трудового права. Действие источников трудового права в пространстве и по кругу лиц ………………………………….стр. 24-38 2.3.Акты Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ как особые виды источников………………………………………………….........стр. 38-46
3. Глава третья. Противоречия, юридический конфликт источников, в трудовом праве.
3.1. Коллизии в трудовом праве……………………………………стр. 46-59
3.2.Способы разрешения коллизий………………………………….стр. 59-67 Заключение…………………………………………………………...стр.67-74
Список использованной литературы.
ВВЕДЕНИЕ
Понятие "источник права" существует много веков. Столетиями его толкуют и применяют правоведы всех стран. Если исходить из общераспространенного значения термина "источник", то в сфере права под ним нужно понимать силу, создающую право. Такой силой, прежде всего, является власть государства, которая реагирует на потребности общества, развитие общественных отношений и принимает соответствующие правовые решения. Наряду с этим источником права следует также признать форму выражения государственной воли, форму, в которой содержится правовое решение государства. С помощью формы право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеобязательность, общеизвестность и т.д. Это понятие источника имеет значение емкости, в которую заключены юридические нормы.
Труд имеет большое значение в жизни человека и общества, поскольку человек (и общество) может потреблять лишь то, что создано его трудом.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.
Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Поэтому в отрасль трудового права введено понятие системы трудового права, которая разграничивает трудовые отношения между собой по типу, видам и т.п., т.е., классифицирует их, систематизирует.
Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
Объектом исследования является понятие системы Российского трудового права.
Предмет исследования: составляющие элементы понятия системы трудового права, т.е. трудовые правоотношения и отношения тесно связанные с трудовыми (отношения по занятости и трудоустройству, собственно трудовые отношения, отношения по материальной ответственности, социально-партнерские отношения и другие), так же предметом исследования являются: субъекты трудового права и принципы трудового права.
Целью данного исследования можно считать: изучение системы трудового права;
Исходя из данных целей, можно выделить следующие задачи исследования:
Проанализировать научные работы отечественных правоведов, посвященные системе трудового права;
Раскрыть структуру системы трудового права;
Рассмотреть основные элементы системы трудового права.
Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном и комплексном рассмотрении системы трудового права, ее составных элементов.
При исследовании данной темы использовались такие частно-научные методы как сравнительное правоведение, струтурно-системный метод, метод научного толкования
Как для действующего права, так и для истории права основополагающее значение имеет исследование источников права. Отношение к правовым источникам (их изучение, публикации и т. д.) - один из наиболее существенных и выразительных показателей уровня и состояния историко-правовой науки и юриспруденции в целом.
