Вопрос 2. Спрос и предложение труда

Спрос на труд формируют фирмы (работодатели). При разных ставках заработной платы фирма будет нанимать разное количество труда (работников) до тех пор, пока увеличение выручки от производства будет превышать рост издержек (зарплату).

Выявлена закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается (спрос на труд падает); если зарплата падает, то количество нанятых работников растет (спрос на труд растет).

Предложение труда характеризуется показателями:

1. Время (T) – самый ценный ресурс человека – сумма свободного и рабочего времени

2. Дневной доход (I) – номинальная зарплата умноженная на рабочее время.

3. Ресурсное ограничение (бюджетное ограничение) – фактически работник продает свое время. Чем выше заработная плата, тем больше рабочего времени готов тратить работник.

Вопрос 3. Экономическая рента и трансфертный доход

Более квалифицированные работники могут получать «избыточный доход» - экономическую ренту – плату за высокую квалификацию или способности. То есть передовые фирмы получают сверхдоход, а наиболее квалифицированные работники – экономическую ренту.

Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено.

Таким образом, доход квалифицированного работника состоит из двух частей:

1. Трансфертного дохода – это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвращать переход в другую сферу занятости.

2. Экономической ренты – разница между реальной оплатой за услуги работника и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

Экономическая рента может исчезнуть, если на рынке труда появятся новые работники соответствующей квалификации.

Вопрос 4. Распределение доходов. Дискриминация на рынке труда

Доходы в реальности распределяются неравномерно. Различия в заработной плате возникают из-за: образования; профессионального опыта; способностей и др.

Чтобы определить степень неравенства личных доходов работников используют кривую Лоренца. Для это все население страны делят на 5 частей: от самых бедных до самых богатых. Предполагается, что каждая из этих частей должна получать 1/5 всех доходов (то есть примерно 20%). В действительности самые бедные слои получают 5-6%, а самые богатые 40% и более.

Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини, который рассчитывается как отношение площади заштрихованной фигуры к площади треугольника 0EG.

Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы является дискриминация.

Дискриминация – это ситуация, при которой рабочая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам.

Причины дискриминации:

Отсутствие антирасистского законодательства;

Слабость профсоюзного движения;

Менталитет;

4. Наличие большого процента нелегальных рабочих.

Тема 8. Рынки капитала и земли