Вопрос 7. Олигополия

Олигополия (от греческого «oligos» - немногочисленный) – ситуация на рынке, когда относительно небольшое количество фирм захватывает власть над единичной отраслью, добиваясь достаточно жесткого контроля над ценами. Присуща нефтяной, химической промышленности, автомобилестроению, электронике.

Характерные черты:

Немногочисленность фирм в отрасли;

Высокие барьеры для вступления в отрасль;

Всеобщая взаимозависимость- число фирм в отрасли настолько мало, что каждая из них при формировании своей экономической политики вынуждена принимать во внимание реакцию со стороны конкурентов.

Здесь возможны два варианта поведения фирм:

1. Кооперативное;

2. Некооперативное - каждая фирма самостоятельно определяет объем выпуска и уровень цен. Если фирмы считают, что снижение цен поможет им вытеснить конкурента с рынка, то между ними начинается ценовая война.

Ценовая война – это циклическое снижение цен с целью вытеснения конкурента с рынка.

Вопрос 8. Антимонопольное регулирование

На рубеже XX века впервые обнаружились проблемы, связанные с монополиями, а именно:

1. Установление цен выше конкурентного уровня на протяжении длительного времени;

2. Доминирование на рынке. Установлено, что доминирующими являются компании, занимающие определенную долю рынка: в ЕС на одну компанию приходится более 40-45% доли рынка, в США – более 70%, в России – более 65%.

3. Создание барьеров вхождения на рынок – финансовые потери при вхождении не могут быть возвращены при выходе с рынка.

Сейчас перед государством стоит задача регулировать и контролировать действия монополий.

Антимонопольное регулирование – это система правил, призванная обеспечить реализацию антимонопольной политики.

Антимонопольная политика – государственная деятельность, направленная на достижение оптимального для данного места и времени сочетания эффективности и конкуренции.

В России регулирование осуществляется по трем направлениям:

1. Налогообложение;

2. Ограничение размера монополий;

3. Ограничение цен.

Тема 7. Рынок труда. Распределение доходов

Вопрос 1. Рынок труда: сущность, особенности

Выделяют ряд подходов к определению:

1. Отечественный подход. Рынок труда – это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающие в себя механизм спроса и предложения. В качестве субъектов рынка выступают не только работники и работодатели, но и государство, а так же различные структуры, создаваемые субъектами для отстаивания своих интересов, например, профсоюзы.

2. Западная трактовка. Рынок труда – это один из факторных рынков, где товаром выступает труд. Для фирмы покупка любых ресурсов, в том числе и труда, сопряжена с затратами, в снижении которых она заинтересована

Современная трактовка рынка труда – это часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников, ведуться индивидуальные и коллективные переговоры (при участии профсоюзов), об уровне оплаты, условиях труда и др. аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками.

На рынке труда продается не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Нанимателю важна реализация трудовых возможностей работника, то есть функционирующая рабочая сила – итоговый результат, полученный работодателем.

На рынке труда фирмы являются покупателями функционирующей рабочей силы, то есть они предъявляют спрос на нее, а домохозяйства продают свою рабочую силу, то есть формируют ее предложение.

Ценой труда является заработная плата работника.