2 Анализ численности, качества и движения персонала
Таблица 2.1 — Возрастная структура персонала
Возраст |
1 кв. 2013г. |
2 кв. 2013г. |
3 кв. 2013г. |
4 кв. 2013г. |
||||
Кол-во, чел. |
Доля, % |
Кол-во, чел. |
Доля, % |
Кол-во, чел. |
Доля, % |
Кол-во, чел. |
Доля, % |
|
18-25 лет |
5 |
55,56 |
8 |
61,54 |
6 |
42,86 |
5 |
33,33 |
25-30 лет |
1 |
33,33 |
3 |
23,08 |
6 |
42,86 |
8 |
53,33 |
более 30 лет |
3 |
11,11 |
2 |
15,38 |
2 |
14,29 |
2 |
13,33 |
Итого |
9 |
100,0 |
13 |
100,0 |
14 |
100,0 |
15 |
100,0 |
Средний возраст, лет |
26,11 |
26,50 |
27,43 |
27,83 |
||||
Рисунок 2.1 - Возрастная структура персонала
Рисунок 2.2 - Структура персонала по стажу работы
Рисунок 2.3 - Уровень образования
С труктура численности персонала
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Значение показателя |
Темп роста относительно 1 кв. 2013 г. |
Темп роста относительно предыдущего периода |
|||||||||||||
1кв. 2013 |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1кв. 2014 |
2 кв. 2 |
2 кв. 2013 |
3 кв. 2013 |
4 кв. 2013 |
1 кв. 2014 |
2 кв. 2014 |
2 кв. 2013 |
3 кв. 2013 |
4 кв. 2013 |
1 кв. 2014 |
2 кв. 2014 |
||
Среднесписочная численность Всего персонала, в т.ч. |
чел. |
9 |
13 |
14 |
15 |
15 |
19 |
1,44 |
1,56 |
1,67 |
1,67 |
2,11 |
1,44 |
1,08 |
1,07 |
1,00 |
1,27 |
р |
чел. |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,25 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
1,25 |
специалисты |
чел. |
4 |
7 |
7 |
8 |
8 |
11 |
1,75 |
1,75 |
2,00 |
2,00 |
2,75 |
1,75 |
1,00 |
1,14 |
1,00 |
1,38 |
служащие |
чел. |
1 |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
2,00 |
3,00 |
3,00 |
3,00 |
3,00 |
2,00 |
1,50 |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
Производительность труда |
тыс. руб. /чел. |
2016,23 |
1930,31 |
2004,64 |
2072,0 |
2202,53 |
2224,84 |
0,96 |
0,99 |
1,03 |
1,09 |
1,10 |
0,96 |
1,04 |
1,03 |
1,06 |
1,01 |
Средняя зарплата 1-го трудящегося |
руб./месяц |
4168 |
3996 |
6407 |
7942 |
7373 |
8750 |
0,96 |
1,54 |
1,91 |
1,77 |
2,10 |
0,96 |
1,60 |
1,24 |
0,93 |
1,19 |
уководители
Рисунок 2.5 — Динамика производительности труда, средней заработной платы и численности персонала
Таблица 2.3 - Анализ движения рабочей силы за 2013-2014 гг.
Наименование показателя |
Значение показателей |
|||||
1 кв. 2013 |
2 кв. 2013 |
3 кв. 2013 |
4 кв. 2013 |
1 кв. 2014 |
2 кв. 2014 |
|
Среднесписочная численность, чел. |
9 |
13 |
14 |
15 |
15 |
19 |
Принято, чел. |
4 |
4 |
1 |
1 |
1 |
4 |
Уволено, чел. |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
в т. ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
Коэффициенты: |
|
|
|
|
|
|
– общего оборота |
0,56 |
0,31 |
0,07 |
0,07 |
0,13 |
0,21 |
– оборота рабочей силы по приему |
0,44 |
0,31 |
0,07 |
0,07 |
0,07 |
0,21 |
– оборота рабочей силы по увольнению |
0,11 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,07 |
0,00 |
– необходимого оборота |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
– текучести |
0,11 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,07 |
0,00 |
– постоянного кадрового состава |
1,33 |
1,31 |
1,07 |
1,07 |
1,00 |
1,21 |
