1. Промышленно-производственный персонал — работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;

2. Непромышленный персонал — работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал (ППП) в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

• рабочие (работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг). Они подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — обслуживанием производства;

• руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители);

• специалисты (работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности);

• служащие (работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство).

Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существует классификация и внутри каждой категории. Например, руководителей а зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений и их заместители; к функциональным — руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений) и их заместители.

2 Методика анализа трудовых ресурсов

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:

Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников. Рассчитывается по формуле (2.1):

, ( 2.1 )

где Ч_ПР — число принятых работников;

Ч_УВ — число уволенных работников;

Ч_СР.СП — среднесписочная численность.

Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле (2.2):

. ( 2.2 )

Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле (2.3):

. ( 2.3 )

Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволен­ных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле (2.4):

, (2.4)

где Ч_УВ.Н.ПР — число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле (2.5):

. (2.5 )

Коэффициент обеспеченности кадрового состава — рассчитывается по формуле (2.6):

К_ОБ = Ч_ФАКТ / Ч_ШТ, (2.6)

где Ч_ФАКТ — фактическая численность, чел.,

Ч_ШТ — численность по штатному расписанию, чел.

Коэффициент воспроизводства кадрового состава — рассчитывается по формуле (2.7):

К_ВОСП = Ч_П / Ч_В, (2.7)

где Чп — число принятых работников за отчетный период, чел.,

Чв — число выбывших работников за отчетный период, чел.

1. Коэффициент постоянства кадров — рассчитывается по формуле (2.8):

К_ПК = 1 + К_ОП – К_ОВ, (2.8)

где Коп — коэффициент оборота по приему,

Ков — коэффициент оборота по выбытию.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, при этом целью предприятия является увеличение производительности труда.

Считается эффективным, если темпы роста производительности труда превышают темпы роста заработной платы.

Производительность труда оценивает объем выпущенной продукции, приходящийся на одного работника. При этом в качестве объема выполненных работ могут быть использованы различные показатели – объем в натуральных единицах, объем в условных единицах, объем в денежном выражении.

Производительность труда рассчитывается по формуле (2.9):

ПТ = ВПП / Ч, (2.9)

где ВПП — выручка от реализации продукции, товаров, руб.,

Ч — среднесписочная численность работников, чел.

Кроме того, производительность труда оценивают посредством показателя выработки и показателя трудоемкости.

Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

Если предприятие выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применятся для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном, на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить нив натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различают также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Выработка рассчитывается по формуле (2.10):

В = ВП / Ч * Т, (2.10)

где ВП — выпуск продукции, руб.,

Ч — среднесписочная численность работников, чел.,

Т — количество рабочего времени, дн.(час).

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов – это применение системы стимулирования трудовой деятельности и совершенствование направлений трудовой мотивации.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.