1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности предприятия.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (в настоящее время – от рождения до 15 лет включительно);

2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины от 16 до 54 лет, мужчины – от 16 до 59 лет включительно;

3. лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижению которого устанавливается пенсия по старости: в РФ женщины с 55 лет, мужчины – с 60 лет.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие пенсионеры и подростки).

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

• работающие лица пенсионного возраста;

• работающие подростки в возрасте до 16 лет. По законодательству РФ подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Все работники, занятые на постоянной, сезонной или временной работе (более одного дня) представляют собой персонал предприятия.

По отношению к собственности на имущество предприятия персонал делится на собственников (владеющих частью имущества и средств предприятия и получающих вознаграждение в виде доли прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) и наемных работников (выполняющих работу за вознаграждение, размер и условия получения которого определяются договором найма или контракта).

К наемным работникам относятся:

• состоящие в штате предприятия работники;

• привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению (договору, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. все виды работ по определенной специальности, квалификации, должности);

• привлеченные по договорам гражданско-правового характера (предметом этого договора является выполнение индивидуального трудового задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему распорядку на основе договора подряда, авторского договора и т.п.);

• принятые по договору по совместительству (выполнение работников помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время).

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность работников предприятия — это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризуется количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)

Среднесписочная численность работников за месяц представляет собой итог списочной численности (без учета отдельных категорий) за каждый календарный день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, деленный на число календарных дней месяца.

Не подлежат включению в среднесписочную численность такие категории, как работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, поступающие в эти учреждения для сдачи вступительных экзаменов и также находящиеся в указанном отпуске на тех же условиях, и, наконец, женщины в период нахождения в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка непосредственно из родильного дома или в дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

Средняя численность работников за определенный период включает среднесписочную численность, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Общее количество рабочих часов в неделю в соответствии с действующим законодательством не должно превышать 40 ч в расчете на одного работника, т. е. не более 8 ч в день при пятидневной рабочей неделе. Для подростков (от 16 до 18 лет) продолжительность рабочего дня — 6ч, для учеников (15 до 16 лет) — 4ч (при пятиднев­ной рабочей неделе соответственно 7 и 5).

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: