Визначення коефіцієнта, що враховує кваліфікацію програміста

Стаж програміста	Значення коефіцієнта
до 2-х років	0.8
від 2 до 3 років	1.0
від 3 до 5 років	1.1 — 1.2
від 5 до 7 років	1.3 — 1.4
понад 7 років	1.5 — 1.7

Для стажу програмування від трьох до п’яти років значення коефіцієнта =1,1.

За формулою (6.2) підрахуємо час на опис завдання:

Tо =

3) T_а (час на розробку алгоритму) розраховуємо по формулі:

Tа = .	(6.3)
Tа =

4. T_бc (час на розробку блок-схеми) визначається аналогічно T_а по формулі (6.3) і становить:

Tбс = .

4. T_н (час написання програми мовою програмування) визначається по формулі:

Tн = .

(6.4)

Tн = .

4. T_нп (час набивання програми ) визначається по формулі:

Tнп = .

(6.5)

Tнп = .

4. T_нт (час налагодження й тестування програми) визначається по формулі:

Tот =

(6.6)

Tнт = .

4. T_д (час на оформлення документації), береться по факту й становить:

Tд =

Тепер, знаючи час, витрачений на кожному етапі, можна підрахувати загальний час на створення програмного продукту по наступній формулі:

Tпр = Tпо + Tо + Tа + Tбс + Tн + Tнп+ Tот+ Tд

(6.7)

T_пр = 40 + 56.2 + 40.1∙2 + 60.2 + 44.16 + 168.61 +40 = 489.37

6.2. Розрахунок заробітної плати виконавця робіт по створенню програмного продукту

Основна заробітна плата визначається по формулі:

(грн),

(6.8)

де _пр – загальний час на створення програмного продукту ( );

Т_с – тарифна ставка, що визначається по формулі:

,

(6.9)

де – місячний оклад програміста, у нашім випадку

Др – робочі дні за рік, Др = 253 (днів);

Тзм – тривалість зміни, Тзм = 8 (годин).

Умовна часова тарифна ставка становить:

,

а основна заробітна плата:

Додаткова заробітна плата (премія) береться в розмірі 15 % від основної.

(6.10)

Загальна заробітна плата дорівнює сумі основної та додаткової:

(6.11)

6.3. Розрахунок відрахування від заробітної плати (єдиного соціального податку)

Єдиний соціальний податок становлять 39.5 % від заробітної плати:

(6.12)

6.4. Розрахунок собівартості 1-єї машино-години роботи ЕОМ

Основою для розрахунку витрат на утримання і експлуатацію ЕОМ, що використовується для даного програмного продукту, є собівартість машино-години роботи ЕОМ за рік.

Спочатку визначимо річні витрати кожного компонента собівартості, у число яких входять:

1) Основна заробітна плата працівників, що забезпечують функціонування ЕОМ.

До числа цих працівників відносяться:

- інженер- електронщик;;

- системний програміст;

- оператор.

Основна річна заробітна плата кожного із цих категорій працівників, що доводиться на 1 комп’ютер, визначається по формулі:

,

(6.13)

де – місячний оклад робітника відповідної професії;

– кількість ЕОМ, що обслуговуються одним працівником;

– відсоток премії.

Для інженерів-електронщиків: (грн) та = 13 (од).

Для системних програмістів: (грн) та = 26 (од).

Для оператора: (грн) та = 9 (од).

Підставляємо значення у формулу (5.13), одержуємо:

Тепер можна визначити сумарну річну заробітну плату працівників, що забезпечують функціонування ЕОМ:

(грн),

(6.14)

2) Додаткову заробітну плату обслуговуючого персоналу беремо в розмірі 15 % від основної:

(6.15)

Загальна заробітна плата дорівнює сумі основної й додаткової:

(6.16)

3) Відрахування від заробітної плати обслуговуючого персоналу беремо 39.5% від загальної зарплати обслуговуючого персоналу:

(6.17)

4) Основна заробітна плата адміністративного й допоміжного персоналу.

До адміністративного персоналу, частина заробітної плати якого також повинна входити в собівартість машино-години, віднесемо начальника ОЦ. Його основна заробітна плата визначається по формулі (6.13), тільки та буде позначати кількість ЕОМ у відділі:

З допоміжного персоналу врахуємо прибиральницю, що буде прибирати адміністративні приміщення.

Заробітна плата прибиральниці, що доводиться на 1 комп’ютер, визначається також по формулі (6.13):

Тепер знайдемо сумарну заробітну плату адміністративного та допоміжного персоналу:

(грн),	(6.18)

5) Додаткова заробітна плата адміністративного та допоміжного персоналу розраховується в розмірі 15 % від основної:

(6.19)

Загальна заробітна плата дорівнює сумі основної й додаткової:

(6.20)

.

6) Відрахування від заробітної плати адміністративного й допоміжного персоналу беремо в розмірі 39.5% від загальної заробітної плати.

(6.21)

7) Амортизаційні відрахування визначаються в розмірі 20% від балансової вартості ПЭВМ, яка наведена в табл. 6.6.

Табл. 6.6