Висновки по розділах повинні мати:

1. Суть результату з цифрами і фактами.

2. Формулювання новизни результату.

3. Обґрунтованість достовірності результату.

4. Пояснення практичної значущості результату.

ЛітераТуРа

1. Як підготувати і захистити дисертацію на здобуття наукового ступеня. Методичні поради/ Автор-упорядник Л.А. Пономаренко, доктор технічних наук, професор. – К.: Редакція Бюлетеня Вищої атестаційної комісії Україні», Видавництво «Толока», 2001.– 80 с.

2. Довідник офіційного опонента. Збірник нормативних документів та інформаційних матеріалів з питань експертизи дисертаційних досліджень/ Упорядник Ю.І. Церков; за редакцією Р.В. Бойка.– К.: Редакція «Бюлетеня Вищої атестаційної комісії України, видавництво «Толока», 2001.– 64 с.

3. Зосимов А.М., Голік В.П. Дисертаційні помилки: Монографія.– 2-е вид. перер. та доп. –Х.: ВД «ІНЖЕК», 2004.– 216 с.,

Додаток А

Тема: „Організація управління кар’єрою на підприємстві”

Мета і задачі дослідження. Метою дослідження є розвиток теоретичних основ і розробка практичних рекомендацій щодо організації управління кар’єрою на підприємстві з урахуванням інтересів підприємства та персоналу з питань кар'єри.

Теоретичні та практичні задачі дослідження:

виявлені і описані стійкі властивості кар’єри і кар’єрного процесу;

проаналізовано зарубіжний досвід управління кар'єрою доцільність його використання на вітчизняних підприємствах;

систематизовано фактори, що впливають на розвиток кар'єри на підприємстві ;

визначено ціннісно-мотиваційний зміст кар'єри на підприємстві;

вивчено особливості розвитку кар'єри на вітчизняних підприємствах, виявлено основні проблеми та методи їх вирішення;

розроблено процедуру індивідуального планування кар'єри в системі управління кар'єрою на підприємстві;

запропоновано методи організації управління кар'єрою на підприємстві.

Об'єктом дослідження є кар'єра персоналу на підприємстві. Предметом - організація управління кар'єрою на основі балансу інтересів підприємства та персоналу.

Методи дослідження. Методологічну й теоретичну основу роботи склали наукові та практичні праці відомих вітчизняних і зарубіжних вчених у галузі теорії управління, кадрового і мотиваційного менеджменту, кар'єри, стратегічного планування, законодавчі та нормативні акти України, що регламентують трудові відносини. У дисертації використані: системний підхід до аналізу кар'єри як соціального явища; методи статистичного, логічного аналізу і синтезу при виявлені стійких властивостей кар'єри та кар'єрного процесу; статистичні критерії Студента для розрахунку обсягу цільової виборки та метод В.Паніотто для розрахунку репрезентативної вибірки при проведенні соціологічного дослідження; методи соціологічного дослідження (анкетування, аналіз кадрових документів, бесіда) при опрацюванні одержаної інформації з проблеми; апарат імовірнісної статистики (основа якої - закон великих чисел) при аналізі та інтерпретації результатів соціологічного дослідження; стратегічного планування при розробці методів побудови індивідуальної кар'єрної стратегії. Практичні розрахунки здійснювалися за допомогою МS Exel.

Наукова новизна одержаних результатів. Основним науковим результатом є розвиток теоретичних основ з організації управління кар'єрою на підприємстві та розробка науково-практичного інструментарію.

Уперше:

кар'єра розглядається як узгодження потреб, мотивів, інтересів і життєвих цілей індивіда з еволюцією організації, що дозволяє розкрити зміст кар'єри як об'єкта управління і враховувати всі можливі напрямки кар'єрного зростання на підприємстві

вивчено мотиваційне "ядро" кар'єрних устремлінь, тобто сукупність спонукальних причин, які змушують людину діяти і поводитися певним чином для досягнення кар'єрних цілей, що дозволяє здійснювати аналіз та управління задоволеністю кар'єрою на підприємстві;

удосконалено:

систематизацію чинників, що найбільш вагомо впливають на розвиток кар'єри, з подальшою розробкою кар'єрної стратегії;

самоуправління кар'єрою за допомогою розробки процедури формування індивідуальної кар'єрної стратегії, визначення етапів її побудови та реалізації, яка покладена в основу консультувань персоналу з питань розвитку кар'єри на підприємстві;

дістало подальшого розвитку:

організація управління кар'єрою на підприємстві через уточнення об'єкта управління й удосконалення організаційної структури підприємства шляхом створення служби розвитку кар'єри з метою забезпечення орієнтації управлінської діяльності на реалізацію кадрового та інтелектуального потенціалу працівників і підвищення статусу управління кар'єрою на підприємстві;

система методів управління кар'єрою на підприємстві шляхом вивчення ціннісно-мотиваційного змісту кар'єри й особливостей та умов її розвитку, консультувань з питань кар'єри з метою забезпечення відповідного інтересам учасників напрямку кар'єри.

Практичне значення отриманих результатів. Результати розв'язання поставлених задач являють собою методичну основу вдосконалення організації управління кар'єрою на підприємстві.

До результатів належать пропозиції щодо: оцінки ціннісно-мотиваційного змісту кар'єри на підприємстві та виявлення рівня узгодження інтересів підприємства й персоналу з питань кар'єри за допомогою розроблених автором програм соціологічного дослідження; проведення на підприємстві консультувань з питань індивідуального планування кар'єри за допомогою розробленої процедури планування та реалізації індивідуальної кар'єрної стратегії; застосування моделі узгодження інтересів підприємства та персоналу з питань кар'єри через уточнення об'єкта управління й удосконалення та систематизацію методів управління.

Тема „Регулювання соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці”

Мета і задачі дослідження. Метою дослідження є поглиблення концептуальних положень та методології створення оптимізаційних моделей і механізмів регулювання соціально-трудових відносин в регіоні, які ґрунтуються на основі нормативної системи макроорієнтирів, розробка показників норм потреб та індексу якості соціально-трудового потенціалу регіону.

Задачі дослідження:

дослідити і систематизувати основні тенденції в розвитку соціально-трудових відносин на макро- та мікроекономічному рівнях;

провести порівняльний аналіз вітчизняних і зарубіжних теорій соціально-трудових відносин, виділити критерії і ознаки їх порівняння, з метою визначення найбільш прийнятних для запровадження в практику удосконалення соціально-трудових відносин на регіональному рівні;

обґрунтувати теоретико-методологічні засади дослідження сучасної парадигми соціально-трудових відносин та їх регулювання; розкрити сутність і уточнити поняття соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці;

сформулювати концептуальні підходи щодо вибору критеріїв та показників оцінки стану соціально-трудових відносин в регіоні для проведення моніторингових досліджень

дослідити і визначити основні фактори розвитку і формування соціально-трудових відносин в системі ринку праці регіону та на їх основі запропонувати визначення функцій місцевих органів влади по їх регулюванню

розробити механізм взаємозв'язку макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання соціально-трудових відносин в регіоні для стимулювання активізації суб'єктів господарювання різних форм власності;

довести пріоритетність застосування нормативної системи регулювання соціально-трудових відносин на основі макроорієнтирів розвитку регіону;

узгодити чітке функціонування всіх елементів механізму регулювання соціально-трудових відносин на основі оптимізаційних моделей розвитку регіонального ринку праці з урахуванням нормативних макроорієнтирів та оптимізувати прогнозні моделі розвитку соціально-трудових відносин шляхом використання індексу якості соціально-трудового потенціалу регіонів.

Об'єктом дослідження є процеси, що виникають між найманими працівниками, роботодавцями, профспілками, місцевими органами управління в галузях виробництва товарів та послуг. Предметом є соціально-трудові відносини, система їх активізації та регулювання на регіональному ринку праці Хмельниччини.

Методи дослідження. Основними методами є системний і порівняльний аналіз, також використовуються методи наукової класифікації і систематизації, принципи діалектичної логіки та історизму, факторного аналізу, міждисциплінарності дослідження.

Наукова новизна одержаних результатів полягає у наступному:

уточнено економічний зміст і сутність "соціально-трудових відносин" в умовах регіонального ринку праці; введено в науковий обіг поняття "соціально-трудовий потенціал регіону", "індекс якості соціально-трудового потенціалу регіону", "нормативне регулювання соціально-трудових відносин на основі макроорієнтирів;

здійснено оцінку функціонування регулювання соціально-трудових відносин на національному та регіональному рівнях в динаміці, яка дала можливість виявити дію позитивних і негативних чинників у регіоні в аспекті таких основних складових соціально-трудових відносин як зайнятість, оплата праці тощо; визначені основні напрямки удосконалення соціально-трудових відносин на рівні району, регіону, області, виробничих економічних систем;

сформульовані пропозиції автора щодо удосконалення системи інформаційного, економічного, організаційного забезпечення, створення моніторингу соціально-трудових відносин в регіоні на основі врахування причин незадоволеності працівників;

вперше запропонована система показників оцінки, контролю і управління розвитком соціально-трудових відносин, які можуть бути використані на регіональному ринку праці; система поєднує економічні, фінансові, регуляторні та показники соціально-економічних умов праці;

обґрунтовано критерії та показники по факторної оцінки незадоволеності соціально-трудовими відносинами для розрахунку інтегрального індексу соціальної напруги і обрання стратегії вирішення прогнозованих конфліктів;

подальший розвиток отримало групування факторів впливу на соціально-трудові відносини на зовнішні, ситуативні, регуляторні та внутрішні, які дозволили розробити систему показників функціонування соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці;

запропоновано механізм взаємозв'язку макро-, мезо- та мікроекономічного регулювання соціально-трудових відносин, що включає економічну, соціальну, екологічну, трудову та правову системи, регулювання яких здійснюється з урахуванням потреб законодавчо-правових нормативів;

вперше визначено, що нормативна система в механізмі регулювання соціально-трудових відносин в регіоні базується на нормативних макроорієнтирах, нормах соціальних потреб і соціальних гарантіях;

удосконалено систему нормативів для регулювання соціально-трудових відносин в регіоні, яка передбачає використання соціальних , трудових, економічних, економіко-екологічних макроорієнтирів та індекс якості соціально-трудового потенціалу регіону, методику якого можна застосовувати у практиці роботи органів соціального управління регіону.

Практичне значення отриманих результатів. Сформульовані дисертантом наукові положення і рекомендації є основою для вирішення науково-практичних проблем регулювання соціально-трудових відносин на регіональному ринку праці. Визначені методологічні підходи і моделі соціально-трудових відносин використані для наукового обґрунтування і підготовки вищими органами державної влади документів законодавчого, прогнозного і нормативного характеру, орієнтованих на вирішення сучасних проблем регулювання соціально-трудових відносин.