28

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МАТИ» - Российский государственный технологический университет имени К.Э. Циолковского (МАТИ)

ИНСТИТУТ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СОЦИАЛЬНЫХ  ТЕХНОЛОГИЙ

КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Курсовая работа по дисциплине «Рекрутмент» на тему:

«Специфика взаимодействия соискателя с кадровыми агентствами и центром занятости населения»

студента группы 7УПП-4ДБ-067

Сапожникова Ивана Федоровича

Научный руководитель

Дорофеева Анастасия Андреевна

Защита курсовой работы оценивается на _______________________________

Дата защиты _______________________________________________________

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

1 Роль кадровых агентств и центра занятости населения в трудоустройстве…..5

1.1 Центр занятости населения……………………………………………………5

1.2 Кадровые агентства и их виды ………..……………………………..………..9

1.3 Специфика взаимодействия соискателя с кадровыми агентствами и центром занятости…………………………………………………………………………..13

2 Социологическое исследование «Деятельность кадровых агентств и службы занятости: взгляд студента»……………………………………………………....19

Заключение………………………………………………………………………..25

Список использованных источников информации……………………………..27

Приложение

Введение

В современном мире существует множество способов и ресурсов для поиска работы.

Можно выделить самые распространенные и ключевые методы поиска:

• Интернет ресурсы;

• Родственники;

• Друзья;

• Кадровые агентства по подбору персонала;

• Агентства по трудоустройству;

• Служба занятости населения;

• Прохождение практики в компании с последующим приглашением на постоянное трудоустройство.

В данной курсовой работе мы рассмотрим деятельность центра занятости и кадровых агентств, их роль в решении важнейшего вопроса поиска работы и трудоустройства граждан и специфику взаимодействия соискателей с данными организациями.

Актуальность темы исследования обусловлена сложной экономической ситуацией, сложившейся в стране. Большое количество квалифицированного персонала (медики, педагоги-логопеды, педагогические работники ВУЗов) находятся на свободном рынке труда, которым требуется квалифицированная помощь специалистов в области HR. Основные вопросы, с которыми сталкивается эта категория кандидатов — это профориентация, переквалификация, переобучение.

Объектом исследования является роль кадровых агентств и центра занятости населения в трудоустройстве.

Предметом исследования выступают специфика и способы взаимодействия соискателя с кадровыми агентствами и службой занятости.

Цель исследования — определить уровень владения информацией о предоставлении услуг кадровыми агентствами и центром занятости населения.

Задачи исследования:

1. Изучить деятельность кадровых агентств и службы занятости населения;

2. Определить их роль в трудоустройстве;

3. Дать рекомендации по способам взаимодействия соискателя, как с центром занятости, так и с кадровыми агентствами.

Гипотеза заключается в том, что, если соискатель будет четко знать, в каком из случаев необходимо прибегать к помощи кадровых агентств, а в каком — центра занятости населения, то это будет способствовать существенной экономии его денег и времени поиска работы, а также обезопасит себя от ненужных и нежелательных собеседований.

Методы исследования: анализ информации, анкетный опрос.

Глава 1 Роль кадровых агентств и центра занятости населения в трудоустройстве

1. Центр занятости населения

Необходимость помощи людям в поиске работы осознали еще в царские времена. Быстрый рост безработицы заставил задуматься о способах борьбы с ней. Первые организации, взявшие на себя эти обязанности, появились в середине 1917 года, незадолго до Октябрьской революции, и получили название «биржи труда». Биржи труда боролись с безработицей, пока в конце 1930 года не было объявлено о полной ее ликвидации. Только спустя почти 60 лет, службы, помогавшие людям находить работу, были возрождены.

Необходимо дать определение такому понятию как «биржа труда».

Биржа труда — это специализированное место, в котором осуществляется посредничество между предпринимателями (работодателями) и наемными работниками (соискателями). Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий различных организаций и предприятий, а также базой данных соискателей рабочих мест.

Государственные биржи труда, кроме помощи в поиске работы, осуществляют общее изучение спроса и предложения рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях, занимаются профессиональной ориентацией молодежи, производят учет безработных и выплачивают пособия.

В России государственные биржи труда называются Центрами занятости населения. Таким образом, вопросами борьбы с безработицей и трудоустройством граждан занимаются центры занятости населения.

Согласно Закону о занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, для организации и координации деятельности, относящейся к занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы, на территориальном уровне в ведении Национального агентства на базе бюро занятости населения создаются агентства (центры) занятости населения. Лица, желающие трудоустроиться, вправе обратиться за помощью территориальных агентств занятости населения, в радиусе деятельности которых проживают, путем подачи заявления согласно образцу, установленному Национальным агентством занятости населения.

Опишем организационную структуру на примере города Москвы.

Департамент труда и занятости населения города Москвы является: «функциональным органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере труда, содействия занятости населения, трудовой миграции и охраны труда, а также по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции» (из Положения о Департаменте труда и занятости населения города Москвы)¹.

Центры занятости населения являются подведомственными учреждениями Департамента, территориально распределенными по округам города Москвы².

Например, жителей, организации и предприятия западной части Москвы обслуживает Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Западного административного округа города Москвы. Под его управлением работают отделы трудоустройства «Раменки», «Кунцево», «Дорогомилово» и «Солнцево»³.

Чтобы зарегистрироваться в Центре занятости, соискателю необходимо предъявить следующие документы:

• паспорт или документ, его заменяющий;

• трудовую книжку или ее дубликат;

• документы об образовании и профессиональной квалификации;

• справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы или документ, заменяющий ее (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости).

Центр занятости населения можно охарактеризовать как своего рода посредника между работодателями и соискателями.

Можно привести следующие основные направления деятельности Центра занятости населения⁴:

• Государственная экспертиза условий труда (проводится при несчастных случаях на производстве или для определения размеров компенсаций за труд в тяжелых условиях);

• Информирование о положении на рынке труда, соотношении спроса и предложения на определенные профессии;

• Организация проведения оплачиваемых общественных работ (с целью обеспечения безработных граждан временным доходом);

• Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;

• Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

• Социальные выплаты безработным гражданам (в период поиска работы и во время прохождения обучения по направлению центра занятости);

• Профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переобучение и повышение квалификации безработных граждан);

• Психологическая поддержка безработных граждан;

• Содействие гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников;

• Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

• Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

• Предоставление информации о проводимых ярмарках вакансий;

• Оказание помощи в организации собственного дела.

Но, конечно, основная функция центров занятости состоит в предоставлении помощи соискателям в поиске подходящей работы, а также содействии в подборе персонала для организаций и предприятий.

В центрах занятости населения вакансии работодателей расположены в свободном доступе для любого, желающего найти работу. Кроме того, каждый посетивший центр занятости человек, может получить бесплатную консультацию по любому вопросу, связанному с трудоустройством.

Организации могут рассчитывать на консультационную помощь по вопросам трудового законодательства, в том числе и о введении неполного рабочего дня или сокращении штата сотрудников.

Также важно отметить, что люди, не имеющие профессии, пользующейся спросом среди работодателей, могут бесплатно обучиться новой, получив направление в центре занятости населения. Учащиеся по направлению центра занятости могут рассчитывать на стипендию на весь период обучения.

Люди, желающие заняться организацией собственного предпринимательского дела, могут получить в центре занятости не только консультационную, но и материальную поддержку, которая заключается в возможности получения денежной субсидии для открытия бизнеса. При этом со стороны безработного гражданина необходимо выполнить ряд, предусмотренных законодательством, действий — собеседование, тестирование, а также написание бизнес-плана. После этого предусмотрена защита подготовленного бизнес-плана перед коллегиальными органами или комиссиями, которые имеются в каждом конкретном регионе. После положительного решения комиссии о выделении субсидии, гражданину необходимо зарегистрировать создаваемую организацию, с предусмотренной организационно-правовой формой (ООО, ИП), в налоговой инспекции по месту жительства.

Таким образом, посредством центров занятости государство занимается разрешением важнейшего вопроса борьбы с безработицей населения.