- •1.Понятие и сущность государства.
- •2.Понятие и признаки государства.
- •3.Понятие, элементы и сущность права.
- •4.Основные теории возникновения государства и права.
- •5.Функции государства: понятие и виды.
- •6.Понятие и виды функций права.
- •7.Понятие формы государства и ее элементы.
- •8.Формы правления: понятие, разновидности.
- •9.Монархия как форма правления, виды монархий.
- •10.Республика как форма правления, виды республик.
- •11.Формы государственного устройства: понятие и виды.
- •12.Политический режим. Понятие и виды.
- •13.Понятие и структура правосознания.
- •14.Понятие и сущность правовой культуры общества. Правовой нигилизм
- •15.Понятие и структура системы права.
- •16.Понятие и структура правовой нормы
- •17.Система права, ее отличие от системы законодательства.
- •18.Разновидности нормативных правовых актов Республики Беларусь.
- •19.Понятие, предмет и источники конституционного права.
- •20.Конституционный строй, его основные элементы.
- •21.Понятие и принципы гражданства.
- •22.Основания приобретения гражданства Республики Беларусь.
- •23.Порядок приёма в гражданство Республики Беларусь.
- •24.Основания прекращения гражданства.
- •25.Избирательная система. Этапы проведения выборов.
- •26.Понятие характеристика и значение референдума.
- •27.Президент: порядок выборов президента, основные полномочия.
- •28.Понятие, структура и компетенция Парламента Республики Беларусь.
- •29.Понятие и состав Правительства Республики Беларусь.
- •30.Компетенция Правительства Республики Беларусь.
- •31.Судебная система Республики Беларусь.
- •32.Высшие судебные инстанции в Республике Беларусь. Задачи и функции.
- •33.Прокуратура Республики Беларусь.
- •34.Комитет государственного контроля Республики Беларусь.
- •35.Понятие, предмет, источники административного права.
- •36.Понятие и сущность административных правоотношений.
- •37.Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •38.Обстоятельства, смягчающие административную ответственность.
- •39.Обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
- •40.Понятие и признаки административного правонарушения.
- •41.Понятие и элементы состава административного правонарушения.
- •42.Понятие и виды административных взысканий.
- •43.Понятие, предмет, источники уголовного права.
- •44.Понятие и признаки преступлений.
- •45.Категории преступлений. Общая характеристика.
- •46.Понятие и элементы состава преступления.
- •47.Понятие и цели уголовной ответственности.
- •48.Понятие и виды уголовных наказаний.
- •49.Понятие, предмет, источники гражданского права.
- •50.Понятие и сущность гражданских правоотношений.
- •51.Физические лица, как субъекты гражданских правоотношений.
- •52.Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •53.Юридические лица, как субъекты гражданских правоотношений.
- •54.Понятие и виды сроков в гражданском праве.
- •55.Порядок исчисления сроков в гражданском праве.
- •56.Исковая давность. Требования, на которые не распространяется исковая давность.
- •57.Понятие собственности и права собственности в гражданском праве.
- •58.Понятие, предмет и источники семейного права.
- •59.Понятие и сущность семейных правоотношений.
- •60.Родство и свойство. Общая характеристика и их отличительные особенности.
- •61.Условия заключения брака в Республике Беларусь.
- •62.Препятствия к заключению брака в Республике Беларусь.
- •63.Порядок заключения брака в Республике Беларусь.
- •64.Основания прекращения брака.
- •65.Порядок расторжения брака по законодательству Республики Беларусь.
- •66.Порядок заключения и расторжения брака.
- •67.Алиментные обязательства. Способы уплаты алиментов.
- •68.Понятие, предмет, источники трудового права.
- •69.Понятие и сущность трудовых правоотношений.
- •70.Понятие и виды рабочего времени.
- •71.Понятие и виды времени отдыха.
- •72.Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству Республики Беларусь.
- •73.Понятие и виды трудовых отпусков.
- •74.Понятие и виды социальных отпусков по трудовому законодательству Республики Беларусь.
- •75.Трудовая дисциплина и ответственность работников.
- •76.Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
- •77.Понятие, стороны и срок заключения трудового договора.
- •78.Основания прекращения трудового договора.
- •79.Понятие, предмет, система и метод финансового права.
- •80.Понятие и сущность финансовых правоотношений.
- •81.Понятие и виды финансового контроля в Республике Беларусь.
- •82.Формы финансового контроля в Республике Беларусь.
- •83. Бюджетное устройство, его принципы.
- •84.Понятие и структура бюджетной системы Республики Беларусь.
- •85.Понятие и источники налогового права. Налоговые правоотношения.
- •86.Понятие, предмет и задачи экологического права.
- •87.Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •88.Ответственность за нарушение норм экологического права.
- •89.Понятие и функции международного права.
- •90.Понятие и виды источников международного права.
- •91.Принципы международного права.
- •92.Субъекты международного права: понятие и виды.
- •93.Ответственность в международном праве.
- •94.Понятие коррупции, ее истоки и причины.
- •95.Предупреждение коррупции.
- •96.Формы, методы и механизмы борьбы с коррупцией в Республике Беларусь.
73.Понятие и виды трудовых отпусков.
Отпуск – согласно ст. 150 ТК РБ, понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
Основной трудовой отпуск (для отдыха)
Дополнительный трудовой отпуск (для отдыха)
Социальный отпуск (для иных целей)
Трудовой отпуск предоставляется для отдыха работника и восстановления работоспособности. Исчисляется отпуск в календарных днях, когда считают отпуск, то государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Право на отпуск имеет любой работник.
Продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Наниматель может назначить больше срок отпуск, но не меньше.
Постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 года № 100 утверждены перечни организаций и должности педагогических работников, которым отпуск предоставляется более чем 24 календарных дня (школы, вузы, дошкольные учреждения). Этим постановлением утвержден перечень работников, для которых отпуск тоже составляет более 24 календарных дней: инвалиды (30 к.д.), несовершеннолетние (30 к.д.), работники, которые работают в зонах загрязненных в результате катастрофы на ЧАЭС и в зависимости от степени отдаленности от этой электростанции, т.е. в зоне эвакуации или отчуждения, а также в зоне первоочередного и последующего отселения (44 к.д.), зона с правом на отселение (37 к.д.); работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 к.д.).
Дополнительные отпуска предоставляются работником за определенные условия труда и характер работы.
Дополнительный отпуск (виды):
Статья 157 ТК РБ – предоставляется за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Зависит от какой области работает работник, по результатам аттестации. Продолжительность дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы устанавливается Постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 года №73 (например, для работников, занятых подземными горными работами, в рудниках и шахтах; работники, занятые на строительстве; авиационный персонал; инструкторы парашютисты; работники, которые направлены в страны с тяжелыми климатическими условиями и т.д.).
Статья 158 ТК РБ: за ненормированный рабочий день. Продолжительность такого отпуска до 7 к.д. и он предоставляется за счет средств нанимателя. Порядок и условия определяются коллективным и трудовым договорами.
Статья 159 ТК РБ: за продолжительный стаж работы. Продолжительность такого отпуска до 3 к.д. предоставляется за счет средств нанимателя и прописывается порядок и условия в коллективном и трудовом договорах.
Статья 160 ТК РБ: дополнительные поощрительные отпуска. Предоставляется за счет средств нанимателя. Продолжительность конкретная в Законе не прописана, она устанавливается либо коллективным договором, либо соглашением, либо отдельным трудовым договором.