- •Театр архетипов в психотерапии и системном консультировании (учебное пособие)
- •5 Издание
- •Введение
- •Цели, задачи и теоретические основы методики театр архетипов
- •Архетипы и функциональные ролевые модели
- •Порядок работы с методикой театр архетипов
- •Архетипы в стресс-менеджменте
- •Результаты апробации методики
- •Театр архетипов в тренинге «Технологии самопрезентации и делового общения»
- •Медитация – настройка на эффективную презентацию делового проекта
- •Характеристики основных архетипов модели
- •Женские миссии в Домах архетипов
- •О больших событиях, детских травмах и системной службе,
- •1: Симптомы травмы поколений (травмы прошлого), возможная реакция психотерапевтов и консультантов на травматический запрос, особенности травматического запроса.
- •3: Системная служба, ее сущность и разновидности. Одержимость и зависимости. Коллективная психика в личной судьбе. Условия «почетной отставки».
- •5. Пример работы с методикой «театр архетипов».
- •6. Метафора исцеления
- •Драматургия судьбы. (Анализ историй жизни для журнала «Shape»)
- •Личный архетипический профиль
- •Анкеты для участников тренингов и индивидуальных консультаций
- •Методика театр архетипов использована в следующих обучающих и клиентских программах:
- •Благодарности
- •Литература
- •Чеглова Ирина Алексеевна
- •Основные публикации:
- •Содержание программы
- •По результатам обучения выдаются накопительные сертификаты ппл, по результатам экзамена - авторские сертификаты на право использовать в практической работе методику «Театр архетипов».
Анкеты для участников тренингов и индивидуальных консультаций
ФИО или код____________________________________ Дата, время, место рождения _______________________________ 1. Ваши ожидания от программы: 1. Получить новые знания. 2. Поэкспериментировать, получить новые навыки. 3. Поработать с актуальной целью. 4. Отдохнуть, познакомиться с интересными людьми. 5. Другое (что)____________________________________________________ 2. Какие архетипы присущи Вам в жизни (присвойте места от 1 – наиболее выраженный – до 5): 1. Принц (Возлюбленный) 2. Воин (Работник) 3. Король (Хозяин) 4. Маг (Мудрец) 5. Трикстер (Шут) 3. Результаты посещения программы: 1. Отсутствуют 2. Приятное общение, отдых. 3. Переоценка проблемной ситуации: а) в позитивную для Вас сторону; б) в негативную для Вас сторону. 4. Новые знания о закономерностях межличностного общения. 5. Новые знания о себе и своих возможностях. 6. Другое (что) (____________________________________________________) 4. Результаты программы могут сработать в следующих областях жизни: 1. Профессиональная сфера. 2. Коммуникации в семье и с близкими людьми. 3. Забота о своем здоровье. 4. Духовное развитие. 5. Где еще_______________________________ 6. Нигде_________________________________ 5. Какие архетипы присущи Вам в настоящий момент (присвойте места от 1 до 5): 1. Принц (Возлюбленный) 2. Воин (Работник) 3. Король (Хозяин) 4. Маг (Мудрец) 5. Трикстер (Шут) 6. Уровень удовлетворенности тренингом, % ___________ |
Методика театр архетипов использована в следующих обучающих и клиентских программах:
Тренинговый цикл и заседания творческой лаборатории «Магия успеха» на кафедре психотерапии, клинической психологии и сексологии РМАПО, 2004-5 гг.
Серия тренингов – региональные проекты Профессиональной психотерапевтической лиги РФ, Омск, Екатеринбург, Казань, Новосибирск, 2005-7 гг. Обучающие тренинги по методике для психологов и управленческих работников: Донецк, Краснодар, 2009.
Тренинг «Команда победителей» для топ-менеджеров завода «Диод», Москва, 2007 г.
Серия семинаров и тренингов «Основы стресс-менеджмента» и «Компетентность личности» в рамках клуба «Путь к успеху» Корпоративного университета ОАО ГМК «Норильский Никель», Москва, 2007-08 гг.
Корпоративные тренинги для сотрудников психологической службы ОАО «РЖД» «Технологии интервью в рекрутинге и оценке сотрудников и руководителей», 2008 г.
Серия тренингов «Технологии самопрезентации и делового общения» по заказу Фонда поддержки предпринимательства при Правительстве г. Москвы.
Индивидуальное консультирование и проектный коучинг собственников бизнесов (14 чел.), руководителей высшего и среднего звена (51 чел.).
