- •1. Служба охраны труда в организации, ее основные задачи
- •2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •3. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления.
- •4. Гарантии при заключении трудового договора
- •5. Стороны трудовых отношений
- •6. Испытание при приеме на работу
- •7. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •8. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •9. Ограничения на применение труда женщин.
- •10. Нормы и предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •11. Категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
- •12. Время отдыха
- •13. Уполномоченные по охране труда, их основные задачи
- •14. Права уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
- •15. Основные принципы и формы социального партнерства
- •16. Коллективный договор, его содержание. Ответственность сторон по его выполнению
- •17. Охрана труда. Основные понятия
- •18. Управление охраной труда в организации
- •19. Распределение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации
- •20. Обязанности работника в области охраны труда
- •21. Комитет (комиссия) по охране труда, его основные задачи
- •22. Функции комитета (комиссии) по охране труда в организации
- •23. Правила внутреннего трудового распорядка в организации, их назначение и порядок принятия
- •24. Основные права и обязанности работника
- •25. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •26. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •27. Порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая на производстве
- •28. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- •29. Первоочередные меры, принимаемые работодателем в связи с несчастным случаем на производстве
- •30. Сроки расследования несчастных случаев на производстве
- •3. Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких
- •31. Действия комиссии по расследованию несчастного случая на производстве
- •32. Определение тяжести несчастного случая на производстве
- •33. Порядок оформления, регистрации и учета группового несчастного случая на производстве
- •34. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве: группового, тяжелого и со смертельным исходом
- •35. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
- •36. Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве
- •37. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
- •38. Виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
- •39. Порядок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю
- •40.Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
- •41. Оптимальные и допустимые условия труда
- •42. Льготы и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- •43. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- •44. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда. Периодичность их пересмотра
- •45. Обеспечение работников инструкциями по охране труда
- •46. Виды инструктажей по охране труда. Порядок и сроки их проведения
- •47. Вводный инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления
- •48. Первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок проведения и оформления
- •49. Сроки и порядок проведения повторного инструктажа
- •50. Проведение и оформление целевого инструктажа
- •51. Противопожарные инструктажи
- •52. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Нормативные документы
- •53. Средства коллективной защиты.
- •54. Шум, его воздействие на организм человека. Средства защиты
- •55. Требования безопасности при выполнении работ на высоте
- •56. Особенности электрического тока как опасного производственного фактора. Понятие электробезопасности
- •57 Требования к неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током
- •58. Первая группа по электробезопасности. Условия ее присвоения, оформление документации
- •59. Опасные производственные объекты
- •60. Требования безопасности при применении приставных лестниц
- •61. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •62. Функции службы охраны труда в организации
- •63. Периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций
- •64. Цвета сигнальные. Знаки безопасности. Общие положения
- •65. Специальная оценка условий труда – соут. Какова цель проведения специальной оценки условий труда?
- •66. Процедура проведения соут
26. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Дисциплинарная ответственность
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание:
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Административная ответственность
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране^ труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (статья 3.11. Кодекса РФ по административным правонарушениям).
Уголовная ответственность определяется судом. Различные меры уголовной ответственности установлены статьями Уголовного кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, предусматривается наложение штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет.
За эти же деяния, но повлекшие по неосторожности смерть человека, предусматривается лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковой.