- •1. Служба охраны труда в организации, ее основные задачи
- •2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •3. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления.
- •4. Гарантии при заключении трудового договора
- •5. Стороны трудовых отношений
- •6. Испытание при приеме на работу
- •7. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •8. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •9. Ограничения на применение труда женщин.
- •10. Нормы и предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •11. Категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
- •12. Время отдыха
- •13. Уполномоченные по охране труда, их основные задачи
- •14. Права уполномоченного (доверенного) лица по охране труда
- •15. Основные принципы и формы социального партнерства
- •16. Коллективный договор, его содержание. Ответственность сторон по его выполнению
- •17. Охрана труда. Основные понятия
- •18. Управление охраной труда в организации
- •19. Распределение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации
- •20. Обязанности работника в области охраны труда
- •21. Комитет (комиссия) по охране труда, его основные задачи
- •22. Функции комитета (комиссии) по охране труда в организации
- •23. Правила внутреннего трудового распорядка в организации, их назначение и порядок принятия
- •24. Основные права и обязанности работника
- •25. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •26. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •27. Порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая на производстве
- •28. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- •29. Первоочередные меры, принимаемые работодателем в связи с несчастным случаем на производстве
- •30. Сроки расследования несчастных случаев на производстве
- •3. Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких
- •31. Действия комиссии по расследованию несчастного случая на производстве
- •32. Определение тяжести несчастного случая на производстве
- •33. Порядок оформления, регистрации и учета группового несчастного случая на производстве
- •34. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве: группового, тяжелого и со смертельным исходом
- •35. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
- •36. Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве
- •37. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
- •38. Виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
- •39. Порядок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю
- •40.Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
- •41. Оптимальные и допустимые условия труда
- •42. Льготы и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- •43. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
- •44. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда. Периодичность их пересмотра
- •45. Обеспечение работников инструкциями по охране труда
- •46. Виды инструктажей по охране труда. Порядок и сроки их проведения
- •47. Вводный инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления
- •48. Первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок проведения и оформления
- •49. Сроки и порядок проведения повторного инструктажа
- •50. Проведение и оформление целевого инструктажа
- •51. Противопожарные инструктажи
- •52. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Нормативные документы
- •53. Средства коллективной защиты.
- •54. Шум, его воздействие на организм человека. Средства защиты
- •55. Требования безопасности при выполнении работ на высоте
- •56. Особенности электрического тока как опасного производственного фактора. Понятие электробезопасности
- •57 Требования к неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током
- •58. Первая группа по электробезопасности. Условия ее присвоения, оформление документации
- •59. Опасные производственные объекты
- •60. Требования безопасности при применении приставных лестниц
- •61. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •62. Функции службы охраны труда в организации
- •63. Периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций
- •64. Цвета сигнальные. Знаки безопасности. Общие положения
- •65. Специальная оценка условий труда – соут. Какова цель проведения специальной оценки условий труда?
- •66. Процедура проведения соут
Вопросы по охране труда.
1. Служба охраны труда в организации, ее основные задачи
В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время таким органом является Минздравсоцразвития России).
В целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации.
На основании данных Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственную деятельность, разрабатываются Положения о службе охраны труда, учитывающие специфику предприятия.
Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем Службы.
Основными задачами Службы являются:
• организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
• контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
• организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
• информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
• изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов, службой охраны труда вышестоящей организации, а так лее с федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля.
2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
На основании статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.