Билет 1

1. Экономическая теория: предмет и метод.

Экономическая теория (ЭТ) – это наука о принятии решений субъектами экономики: микроэкономика (поведение субъектов хозяйствования), макроэкономика (поведение государства), мировая экономика (поведение государств на мировом рынке).

Функции ЭТ:

• познавательная (изучает и раскрывает явления окружающего нас мира);

• методологическая (формирует научную систему понятий, методов, принципов);

• практическая (сформированные методы позволяют достичь реальных результатов).

Методы экономического анализа:

• методы формальной логики (абстрагирование, индукция и дедукция, анализ и синтез);

• ceteris paribus (при прочих равных условиях);

• предельный/маржинальный анализ;

• функциональный анализ;

• предположение о рациональности поведения экономических агентов;

• системный метод.

2. Особенности корпоративного управления.

Корпоративное управление – это форма управления организацией, в которой собственники не принимают участия в управлении, а только получают дивиденды. Функции управления возложены на наёмного управляющего.

В случае конфликта интересов собственник может использовать некоторые механизмы защиты, чтобы не остаться без своего дохода.

Внутренние механизмы:

• привязка оплаты труда наёмного менеджера к результатам деятельности организации;

• контроль со стороны Совета директоров.

К внешним механизмам можно отнести действие финансовых рынков на организацию.

3. Кадровая политика организации.

Организация – это система, где работают люди для достижения общих целей. Кадровая политика организации – это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации, приведённый в соответствие со стратегией организации. Выделяют следующие виды кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная, рациональная, авантюристическая.

Основные направления кадровой политики: определение потребности в кадрах => подбор, отбор и найм кадров, их использование => сохранение кадров, их стимулирование и развитие => высвобождение кадров.

Факторы, влияющие на выбор кадровой политики:

• стратегия развития организации;

• специфика бизнеса;

• финансовые возможности организации;

• количественные и качественные характеристики имеющегося персонала;

• ситуация на рынке труда;

• спрос на рабочую силу со стороны конкурентов;

• складывающийся уровень заработной платы;

• требования трудового законодательства;

• сложившаяся культура работы с персоналом и т.д.

Билет 2

1. Потребности и ресурсы. Проблема выбора в экономике.

Потребность – нужда в чём-либо для поддержания жизнедеятельности. Существует множество классификаций потребностей (Маслоу, Герцберг и т.д.). В ЭТ выделяют потребности: экономические (личные (первичные и вторичные); фирмы; государства), социальные; духовные.

Осознание потребностей является мотивацией к труду.

Экономические ресурсы – то, что используется в процессе производства и из чего (или с помощью чего) создаётся продукт. Экономическими ресурсами являются: природные ресурсы; трудовые ресурсы; финансовые ресурсы; предпринимательская способность.

П роблема выбора в экономике возникает вследствие того, что потребности практически безграничны, а количество ресурсов ограничено. Для наглядной иллюстрации данной проблемы используют график кривой производственных возможностей.

Оси графика показывают, какое количество товаров А и В может произвести предприятие. Кривая отражает все возможные варианты распределения определённого количества ресурсов.