50. Основные принципы оплаты труда

Сегодня предприятиям предоставлены широкие пра­ва в организации труда и заработной платы. Основной принцип — прямая зависимость заработной платы от ко­нечных результатов трудовой деятельности коллективов.

В кооперативах, крестьянских хозяйствах распреде­лению подлежит доход, представляющий собою разницу между выручкой за произведенную и реализованную про­дукцию и затратами на нее. При этом работники сами решают, какую долю полученного дохода выделить на воспроизводство средств производства, социальные и другие нужды и какую израсходовать на личное по­требление. Этот принцип может быть распространен на совхозы и колхозы.

Оплата на сельскохозяйственных предприятиях про­изводится на основе экономического закона распределе­ния по труду в соответствии с его количеством и качест­вом по следующим принципам.

„ Коренным в вопросах оплаты труда является прин­цип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда.

Важнейшим средством материального стимулирова­ния является правильная организация заработной пла­ты. Оплата труда должна осуществляться не по потен­циальной мере труда, а по реальному фактическому вкладу.

« Очень важно не допустить уравнительности в оплате, то есть выплат одинакового вознаграждения за сущест­венно различный трудовой вклад, конечный результат. Распределение по труду побуждает каждого повы­шать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные инте­ресы с общественными.

Одним из принципов организации оплаты труда яв­ляется ориентация на ее повышение. Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих постоянно воз­растает: в 1988 г. она составляла 220 руб., в 1989 г. •— уже 240. Среднемесячная оплата груда колхозников возросла соответственно со 182 до 196 руб. Предусмот­рено улучшить соотношение уровней заработной платы по отраслям народного хозяйства,, категориям трудящих­ся с учетом сложности условий выполняемых работ, осу­ществлять дальнейшее повышение тарифных ставок и должностных окладов рабочих и служащих в произ­водственных отраслях народного хозяйства, по­высить заработную плату работникам здравоохранения и социального обеспечения, педагогическому соста­ву и т. д.

Трудовые доходы регулируются налогами и макси­мальными размерами не ограничиваются.

* Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Пока это­го достичь не удается, заработная плата возрастает зна­чительно быстрее, чем производительность труда, что нарушает пропорции между накоплением и потреблени­ем, препятствует расширенному воспроизводству.

Поэтому особое значение придают мероприятиям, на­правленным на улучшение соотношения между ростом производительности труда и заработной платой, налого­вой системе, производственное и социальное развитие трудовых коллективов поставлены в прямую зависи­мость от результатов их деятельности, заработанных тру­довым коллективом средств.

Важным принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную ча­сти. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная — его качество. Чем весомее в общем заработке переменная часть, тем вы­ше стимулирующая роль данной системы заработной платы.

Этот принцип должен соблюдаться практически для всех категорий работников. Работа только на твердом окладе не обеспечивает нужной заинтересованности в ре­зультатах труда. В то же время удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем годовом заработке в большинстве хозяйств не превышает 8—9 %. Это не позволяет создать необходимые стимулы к уве­личению производства сельскохозяйственной продукции, снижению себестоимости, ведет к уравниловке.

• Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференциация заработной платы в за­висимости от сложности и условий труда, его произво­дительности и качества, социальной значимости. Пре­имущества в оплате должны иметь высококвалифи­цированные рабочие, технологи и другие специали­сты.

Повышается роль коллективов в оценке трудового вклада работника в общие результаты.

Организация оплаты труда складывается из норми­рования труда, тарифного нормирования заработной платы, форм и систем оплаты труда. Посредством нор­мирования труда в хозяйствах разрабатывают научно обоснованные нормы (выработки, времени, обслужива­ния, численности, комплексные нормы, нормированные задания). Они необходимы для правильного определе­ния количества труда. По тарифной системе осуществ­ляют государственное регулирование заработной платы, необходимую дифференциацию уровня оплаты труда разных групп и категорий работников с учетом их ква­лификации и условий труда. Большое стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает пра­вильный выбор форм и систем оплаты труда, отвечаю­щих условиям конкретного хозяйства. Право их выбора передано самим предприятиям.

Связь между производительностью труда и заработ­ной платой должна быть доступной для понимания каж­дым рабочим и служащим.