3.1.2 Начальная школа:

В своей деятельности данное структурное подразделение руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», законодательными и нормативными правовыми актами Департамента образования г. Москвы, Уставом ГБОУ СОШ №1450.

Данное структурное подразделение учреждения несет ответственность:

• За невыполнение функций, определенных в Положении о структурных подразделениях «Начальная школа» ГБОУ СОШ №1450;

• За реализацию не в полном объеме общеобразовательной программы в соответствии с утвержденным учебным планом и графиком учебного процесса;

• За качество реализуемой образовательной программы в соответствии с ФГОС НОО;

• За соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, интересам и потребностям детей;

• За жизнь и здоровье детей и работников структурного подразделения;

• За иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.1.3Структурное подразделение «Основная и старшая школа»:

Управление структурным подразделение осуществляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе, назначаемым руководителем образовательного Учреждения приказом по школе. Он несет ответственность за выполнение задач, возложенных на структурное подразделение, плановую и трудовую дисциплину в структурном подразделении в соответствии с правами и обязанностями обучающихся и работников, определяемыми Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Учащиеся и педагогические работники структурного подразделения ежегодно проходят медицинское обследование (диспансеризацию). Дисциплина в структурном подразделении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей и педагогических работников. Применение методов физического и психологического насилия по отношению к детям не допускается.

Прекращение деятельности структурного подразделения производится на основании приказа директора образовательного учреждения по письменному согласованию с учредителем или по решению суда в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

При завершении обучения в основной и старшей школе обучающиеся проходят государственную итоговую аттестацию. Обучающиеся, окончившие старшую школу с отличием получают федеральные либо региональные медали «За особые заслуги в обучении».

Организация учебно-воспитательной работы предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учётом возможностей, интересов, потребностей самих детей. Отношения детей и персонала структурного подразделения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка и предоставления ему свободы развития в соответствии с его индивидуальными способностями.

3.2 Кадровая политика Учреждения

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

Педагогические работники обязаны:

- выполнять Устав, должностные обязанности, условия трудового договора, правила

- внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда, техники безопасности,

- противопожарной безопасности;

- обеспечивать выполнение учебных программ в полном объёме и качественно;

- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;

- охранять жизнь и здоровье ребёнка;

- систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

- сотрудничать с семьёй по вопросам обучения и воспитания;

- проходить ежегодную диспансеризацию.

Работники Учреждения несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого ребёнка в установленном законом порядке.

Не допускается применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам и обучающимся.

Иные права и обязанности сотрудников Учреждения определяются должностными инструкциями.

Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Трудовые отношения с педагогами Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, могут быть прерваны по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора в случаях:

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

- повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета образовательного учреждения.