Виды заработной платы

Существует два вида заработной платы: реальная и номинальная. Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. К номинальной заработной плате относятся:

• оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы, за тот, или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Реальная заработная плата является более точным измерителем доходов наемных работников. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы.

Глава 2. Значение заработной платы в деятельности фирмы Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из которых: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная) и производственно-долевая.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации

2 Экономика предприятия. Электронный учебник, Т.И. Юркова, С.В. Юрков, 2006.

1 Яковлев Р.А. Оплата труда в организации – 2-е изд. перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2005 – стр.370

1 Трудовой кодекс Российской Федерации

1 Экономика и социология труда (Учебное пособие): Мягкова Г.Г., под.ред.: Александрова Л.И.,2010 - 45 с.