Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Байкальский государственный университет экономики и права

Кафедра экономической теории и институциональной экономики

Курсовая работа на тему:

«Заработная плата и ее значение в деятельности фирмы»

Выполнила: студентка УБ-13-1

Сысолятина Анна

Проверила: преподаватель

Секисова Людмила Петровна

Иркутск, 2015г.

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность заработной платы

Определение заработной платы

Формы оплаты труда

Виды заработной платы

Глава 2. Значение заработной платы в деятельности фирмы

Функции заработной платы

Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала фирмы

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Введение

Темой данной курсовой работы является «Заработная плата и ее значение в деятельности предприятия».

Глава 1. Сущность заработной платы Определение заработной платы

Заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).¹

Так же, в разных источниках, можно встретить и такие определения заработной платы как:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

• это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени²;

• важное средство создания материальной заинтересованности трудящихся в результатах своего труда, повышении его производительности и уровня профессиональной и технической подготовки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так же, можно рассмотреть заработную плату с точки зрения экономической категории. Через эту категорию заработную плату можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.¹

Кроме этих определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Такие как денежная и реальная заработная плата.

Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции).

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.