2. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Одной из основных форм реализации конституционного права граждан на труд является трудовой договор. Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на конкретном предприятии, в организации, учреждении или у физического лица (у конкретного работодателя), вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника.

Трудовой договор основной, центральный институт трудового права, и его определение дается законодателем непосредственно в тексте закона. В соответствии с КЗоТ Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определённую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачи­вать работнику, заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Сторонами трудового договора являются: работник и собственник (или уполномоченный им орган). Стороны трудового договора обладают трудовой правосубъектностью, то есть обладают субъективными правами и несут юридические обязанности. Одной стороной всегда является гражданин, поступивший на работу в качестве работника. Заключать трудовой договор имеют право граждане, достигшие возраста 16 лет. В исключительных случаях, с согласия одного из родителей (или лица, его заменяющего), на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет.

Воз­можен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоуми­ем недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляюще­го работу, может выступать собственник средств произ­водства - юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган.

Трудовой договор может быть заключен на любом предприятии, независимо от формы собственности, вида предприятия, организационно-правовой формы хозяйственной деятельности. Трудовой договор также может заключаться с государственными, общественными, благотворительными и другими учреждениями и организациями, которые легализованы в соответствии с действующим законодательством Украины. Так, например, стороной трудового договора может выступать религиозная организация. На граждан, которые работают по трудовому договору в таких организациях, распространяется законодательство о труде наравне с работниками государственных и общественных предприятий, организаций и учреждений.

Стороной трудового договора в качестве работодателя может выступать и физическое лицо. К физическим лицам в данном случае относятся субъекты предпринимательской деятельности без образования юридического лица с правом найма работников, адвокаты которые имеют право принимать на работу помощников, частные нотариусы, фермеры и другие физические лица. Граждане имеют право заключать трудовые договоры с работниками для выполнения функций домработницы, охранника, водителя и других, не запрещенных действующим законодательством Украины видов работ.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без кото­рых трудовой договор невозможен. Таковы: место ра­боты, трудовая функция (т.е. определенная работа, кото­рую будет выполнять работник), дата начала работы, оп­лата труда.

Трудовой договор считается заключенным только после достижения согласия по всем указанным условиям.

2) дополнительные (факультативные) условия. Дан­ная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных усло­вий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, совмещение профессий (работ), условия по социально-бытовым во­просам (о предоставлении места в детском саду, о предоставлении служебного жилья) и др.

Условия трудового договора не должны ухудшать по­ложение работника по сравнению с действующим зако­нодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.

Трудовой договор может заключаться на:

- неопределенный срок (бессрочный договор);

- определенный срок;

- на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор, работодателем в котором выступа­ет физическое лицо, должен быть зарегистрирован в госу­дарственной службе занятости.