3.1. Темы дисциплины

Тема 1 Труд как процесс и как экономический ресурс

Понятие и сущность категории «труд». Основная цель труда, его содержание и мотивы. Труд в системе экономических ресурсов (природные ресурсы, трудовой потенциал, продукты деятельности человека).классификация экономических ресурсов.

Организация, ее понятие. Организация как деятельность. Виды организационной деятельности (организация труда, организация производства, организация управления). Организация как экономическая система. Виды экономических систем (рынки и организации).

Тема 2. Организация труда и трудовых процессов на предприятии

Экономическая сущность, задачи, содержание. Принципы и значение организации труда на предприятии. Современные формы организации труда. Разделение и кооперация труда. Организация и рационализация трудовых процессов. Организация, обслуживание и аттестация рабочих мест. Безопасность организации и охрана труда персонала. Условия, режимы труда и отдыха, дисциплина труда. Количественные методы оценки уровня организации труда на предприятии.

Критерии и показатели, определяющие эффективность организации труда и трудовых процессов на предприятии.

Тема 3. Нормирование труда

Сущность, принципы и содержание нормирования труда. Функции нормирования труда. Классификация нормирования и нормативов.

Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени: фотография рабочего времени, самофотография, хронометраж. Методика расчета норм труда. Методы нормирования труда, применяемые в зарубежных странах.

Нормативные материалы по нормированию труда. Современная практика нормирования труда.

Тема 4. Материальное стимулирование труда работников предприятия

Сущность заработной платы в рыночной экономике. Функции заработной платы. Состав и регулирование заработной платы. Сущность организации заработной платы на предприятии и ее основные принципы.

Тарифная система и характеристика ее элементов.

Формы и системы оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда (с использованием балльных оценок трудового вклада; исходя из соотношений в оплате различного качества; коллективно-долевая система оплаты труда; система оплаты труда, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Премиальная система. Механизм доплат, надбавок и компенсаций.

Тема 5. Эффективность трудовой деятельности

Затраты на рабочую силу и их характеристика. Классификация затрат на рабочую силу. Учет затрат на рабочую силу. Окупаемость затрат на рабочую силу. Планирование и регулирование затрат на рабочую силу.

Показатели результативности работы предприятия. Классификация факторов, влияющих на результаты труда работника. Показатели результативности труда отдельного работника.

3.2. Перечень основных контрольных вопросов по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»:

1. Труд как социально-экономическая категория. Характеристика экономического содержания труда в торговле: виды, особенности, значение.

2. Показатели, характеризующие эффективность использования труда на торговом предприятии: состав показателей, общая характеристика, методика расчета.

3. Производительность труда работников торговли как один из основных показателей эффективности использования труда персонала: понятие, методика расчета показателей, факторы и резервы роста.

4. Организация труда на торговом предприятии: понятие, основные элементы содержания организации труда, их характеристика.

5. Разделение и кооперация труда в торговле: понятие, виды, характеристика и категории персонала.

6. Количественные показатели оценки уровня организации труда на торговом предприятии: характеристика показателей, методика их расчета.

7. Формы организации труда на торговом предприятии: понятие, классификации, характеристика видов.

8. Разделение и кооперация труда в торговле: понятие, виды, показатели оценки и методика их расчета.

9. Методика оценки труда и заработной платы на торговом предприятии.

10. Нормативно-правовые акты по труду, их виды и содержание.

11. Заработная плата в торговле: понятие, функции, их характеристика.

12. Классификация видов заработной платы в торговле.

13. Основная и дополнительная заработная плата, понятие, состав, характеристика.

14. Состав заработной платы в торговле, характеристика составляющих элементов.

15. Показатели, характеризующие эффективность использования заработной платы на торговом предприятии: состав показателей, их характеристика и методика расчета.

16. Регулирование заработной платы в торговле: понятие, виды регулирования, их характеристика.

17. Затраты на рабочую силу: сущность затрат, их состав и методика расчета показателей, характеризующих затраты на рабочую силу.

18. Зарплатоемкость единицы товарооборота: понятие, виды, классификация и значение.

19. Сущность нормирования труда в торговле.

20. Виды норм труда и их характеристика.

21. Классификация затрат рабочего времени, характеристика видов затрат.

22. Методы установления норм труда в торговле.

23. Понятие и содержание организации заработной платы в торговле, характеристика составляющих элементов.

24. Принципы организации заработной платы в торговле, их характеристика.

25. Организация оплаты труда, понятие, основные принципы и характеристика составляющих элементов.

26. Характеристика тарифной системы оплаты труда в торговле как одной из составляющих организации заработной платы.

27. Надбавки и доплаты работникам торгового предприятия: понятие, их роль в системе организации заработной платы, классификация видов надбавок и доплат, методика расчета их величины.

28. Районные коэффициенты и процентные надбавки как составная часть основной заработной платы: понятие, назначение, методика расчета величины выплат.

29. Системы оплаты труда в торговле: понятие, классификация, характеристика видов систем.

30. Повременная система оплаты труда в торговле: понятие, виды, их характеристика.

31. Сдельная система оплаты труда в торговле: понятие, виды, их характеристика.

32. Особенности оплаты труда различных категорий персонала на торговом предприятии.

33. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера как составная часть основной заработной платы: состав выплат, их характеристика и методика расчета отдельных выплат.

34. Сущность систем оплаты труда по «плавающим окладам» и «подвижным расценкам», механизм расчета заработной платы работникам при применении данных систем.

35. Сдельные расценки оплаты труда в торговле, виды, порядок расчета расценок и величины заработной платы.

36. Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы: характеристика показателя, оценка эффективности использования труда и заработной платы в торговле.

37. Система премирования работников торговли, виды систем, их характеристика, основные элементы премиальной системы.

38. Премирование работников предприятия торговли: понятие, виды, показатели и источники премирования.

39. Премии и вознаграждения, надбавки и доплаты: состав, виды, порядок расчета их величины.

40. Системы оплаты труда различных категорий торговых работников, особенности расчета их заработной платы.