4. У чому полягають права жінок, неповнолітніх та інвалідів на оп?

Физиологические особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства диктуют ряд требований, касающихся охраны труда и здоровья женщин. Кодексом законов о труде Украины (КЗОТом) и законом Украины «Об охране труда», запрещено использование труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Запрещается подъем и перенос грузов, превышающих санитарные нормы (свыше 7 кг - при постоянном переносе и свыше 10 кг -периодически). Ограничена работа женщин в ночное время. Беременные женщины и те, которые имеют детей до 3 лет, не привлекаются к работе в ночное время и в выходные дни, к сверхурочным работам, а также не направляются в командировки.

     Беременным женщинам предоставляется отпуск - 70 календарных дней до родов и 56 - после родов. После его окончания по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с выплатой помощи по социальному страхованию. При наличии медицинских показаний предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-ти летнего возраста. Время этих отпусков зачисляется как в общий стаж, так и в непрерывный стаж и в стаж по специальности.

     Беременность женщины и ее дети (независимо от возраста) не могут быть причиной увольнения или отказа в принятии на работу.

     Физиологические особенности несовершеннолетних граждан также определяют требования к охране их труда. Допускается принимать на работуграждан с 16 лет, а в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзами, с 15 лет. Все работники до 18 лет не могут использоваться на тяжелых работах, а также на работах с вредными и опасными условиями труда. Ограничена масса переносимых грузов. Для работников возрастом от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а для лиц возрастом от 15 до 16 лет и работающих во время каникул учеников возрастом 14-15 лет - 24 часа. Для сдачи вступительных экзаменов в учебные заведения предоставляется отпуск (15 календарных дней в ВУЗы, 10 календарных дней - в средние учебные заведения).

     Для инвалидов должны быть созданы условия с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно лишь по их согласию при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

5. Перелічіть і охарактеризуйте види інструктажів з оп.

Согласно НПАОП 0.00-4.12-05 существуют следующие виды инструктажей:

Вводный (вступительный) инструктаж проводит специалист службы охраны труда. Запись о проведении инструктажа делается в специальном журнале и документе о приеме на работу. Инструктируемый человек получает сведения об общих (наиболее вероятных) опасностях которые могут с ним произойти.

     Первичный инструктаж проводится для разрешения на посещение рабочего места в соответствии с выполняемой работой. Инструктаж проводится перед началом работы непосредственно на рабочем месте.

      Повторный инструктаж проводится с работниками на рабочем месте в сроки, определенные соответствующими отраслевыми нормативными актами или руководителем предприятия с учетом условий труда, но не реже:

• 1 раза в три месяца - на работах с повышенной опасностью;

• 1 раз в шесть месяцев - для остальных работ.

     Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• при вводе в действие новых нормативных актов и дополнений к ним;

• при изменении технологического процесса, изменении или модернизации оборудования, инструментов, приборов, сырья и т. д.;

• при нарушении работниками требований, ОТ, которые могут привести или привели к травме, аварии, пожару и т. д .;

• при выявлении незнания требований безопасности работников лицами, осуществляющими государственный надзор за соблюдением ОТ;

• при перерыве в работе более чем 30 календарных дней - для работ с повышенной опасностью, а для остальных - более 60 дней.

     Целевой инструктаж проводится с работниками:

• при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым соглашением;

• при ликвидации аварий и стихийных бедствий;

• при проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжения или другие документы;

• с учащимися, воспитанниками и студентами учебных заведений при проведении массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные мероприятия и т. д .).