3 Персонал предприятия

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно-производственного персонала), так и рабочих по профессиям, квалификации и разрядам.

Промышленно-производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии.

Различают списочную и среднюю численность работников.

В списочную численность работников включаются наёмные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную роботу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, в отпусках очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, я также с разрешения администрации; совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учёбы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учёбу на курсах повышения квалификации; занятые изго­товлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу, а также собственники данной организации и учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату).

Средняя численность работников включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

-среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников ( ) за месяц исчисляется путём суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца:

, (3.1)

где — сумма списочного числа работников за каждый i-й календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца, чел.;

Д_к — число календарных дней в данном месяце, дни.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения за работной платы.

Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену — это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

Численность производственных и вспомогательных рабочих может определяться в планируемом периоде несколькими различными методами.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) (R_cd) на основе данных о трудоёмкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

(3.2)

где — число рабочих-сдельщиков определённой профессии и квалификации, чел.;

— общая трудоёмкость определённого вида работ в данном периоде, нормо-час;

— действительный годовой фонд времени работы рабочего, час;

— коэффициент выполнения норм выработки.

На основе данных об объёме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих (R_пр) может быть определена по формуле:

, (3.3)

— планируемый объём выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения;

- норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства с учётом действующего парка и норм обслуживания определяется по формуле:

, (3.4)

где — число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);

— количество смен;

— норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);

— коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объёмы и нормы выработки, численность обслуживающих рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы:

, (3.5)

где — число рабочих мест обслуживающих рабочих.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приёму и коэффициентом оборота кадров по выбытию.

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых ( ) и выбывших ( ) за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

, (3.6)

Общее списочное количество рабочих j-й профессии определяется по формуле:

, (3.7)

где — общая плановая трудоёмкость работ, выполняемых рабочими j-й профессии, нормо-час/год;

— коэффициент, учитывающий выполнение норм времени рабочими j-й профессии;

— действительный фонд времени работы одного рабочего j-й профессии и разряда, час./год.

Общее явочное количество рабочих j-й профессии определяется согласно вышеприведённой формуле, но вместо величины следует использовать номинальный фонд времени работы рабочего , который не учитывает потерь рабочего времени.

Численность рабочих j-й профессии может быть определена как частное от деления общего количества обслуживаемых рабочих мест на норму обслуживания, умноженное на число рабочих смен:

, (3.8)