- •Опишіть особистісні якості, що сприяють і перешкоджають успіху в бізнесі.
 - •2.Як залежить стратегія особи в бізнесі від її психологічних особливостей?
 - •3.Які особистісні якості відрізняють успішних підприємців?
 - •4. Лідерство, його психологічні ознаки та типи.
 - •5. Специфіка та функції прийняття рішення в діяльності підприємця. Охарактеризуйте психологічні аспекти прийняття рішень.
 - •6.Вплив темпераменту на ділову поведінку.
 - •7.Особливості темпераменту та його типи.
 - •8. Охарактеризуйте основні чинники психологічної сумісності працівників.
 - •9.Опишіть роль характеру працівника у вирішенні ділових проблем. Зміст трикомпонентної типології характерів.
 - •10.Охарактеризуйте основні захисні механізми «я».
 - •11.Які типологічні риси людини виражені в поняттях «екстраверсія» і «інтроверсія»? Як вони впливають на ділову поведінку?
 - •12Які типологічні риси людини виражені в поняттях логічного, етичного, сенсорного, інтуїтивного типів особистості? Як вони впливають на ділову поведінку?
 - •13.Охарактеризуйте основні механізми міжособистісної перцепції.
 - •1) Пізнання і розуміння людьми один одного (ідентифікація, емпатія, атракція);
 - •2) Пізнання себе в процесі спілкування (рефлексія);
 - •3) Прогнозування поведінки партнера по спілкуванню (каузальна атрибуція).
 - •14.Охарактеризуйте явища міжособистісної перцепції: ідентифікація, емпатія, атракція.
 - •15. Розкрийте зміст понять міжособистісної перцепції: рефлексія, каузальна атрибуція.
 - •1) Пізнання і розуміння людьми один одного (ідентифікація, емпатія, атракція);
 - •2) Пізнання себе в процесі спілкування (рефлексія);
 - •3) Прогнозування поведінки партнера по спілкуванню (каузальна атрибуція).
 - •Охарактеризуйте причина помилок каузальної атрибуції.
 - •17. Охарактеризуйте «ефекти», що виникають під час сприйняття людьми один одного.
 - •18. У чому суть явища стереотипізації у сприйнятті людини людиною?
 - •19. Опишіть типові схеми формування першого враження.
 - •Опишіть особливості сприйняття за умов постійного спілкування.
 - •21. Опишіть основні орієнтири, що несуть у собі соціально-перцептивний зміст.
 - •22. Охарактеризуйте експресію обличчя, її доль у ділових стосунках.
 - •23. Охарактеризуйте експресію тіла, її доль у ділових стосунках.
 - •24. Опишіть змістовні характеристики самопрезентації.
 - •25. Які умови сприяють успішній самопрезентації?
 - •26. Опишіть зміст, значення та складові елементи іміджу ділової людини.
 - •27. Охарактеризуйте пріоритетні якості, що формують позитивний імідж людини.
 - •Охарактеризуйте основні класифікації психологічних типів працівників.
 - •Охарактеризуйте самоподачу «переваги», привабливості, ставлення у ділових стосунках.
 - •Охарактеризуйте рольові та маніпулятивні класифікації психологічних типів ділових партнерів.
 - •Емоції та їх вплив на діяльність людини.
 - •Опишіть ознаки неврозів та психологічних криз.
 - •33.Охарактеризуйте емоційні переживання людини: страх, настрій, пристрасть, афект – та їх значення у діловій поведінці.
 - •Охарактеризуйте головні емоційні компоненти співробітництва партнерів по бізнесу.
 - •Опишіть ознаки хворобливих змін емоційного стану.
 - •Опишіть основні види та ознаки неврозів.
 - •Опишіть спектр реакцій, які вирізняють стан фрустрації.
 - •38.Охарактеризуйте основні симптоми хронічного стресу та можливості запобігання стресу.
 - •Охарактеризуйте психологічні засоби впливу на людину.
 - •40. Охарактеризуйте «імперативну» стратегію впливу на людину.
 - •41. Охарактеризуйте «маніпулятивну» стратегію впливу на людину.
 - •42. Охарактеризуйте «розвиваючу» стратегію впливу на людину.
 - •43. Охарактеризуйте п'ять основних рівнів настанов на взаємодію в міжособистісних відносинах.
 - •44. Опишіть суть та технологію маніпулятивного впливу у ділових стосунках.
 - •45. Охарактеризуйте маніпулятивні ролі (типи маніпуляторів).
 - •46. Охарактеризуйте конструктивний та руйнівний ефект психологічної маніпуляції у ділових стосунках.
 - •47. Опишіть причини та наслідки маніпулятивної поведінки у ділових стосунках.
 - •48. Опишіть прийоми захисту від маніпулювання.
 - •3 А). Пасивний захист
 - •49. Класифікація психологічних захистів від маніпулювання.
 - •50. Як ви розумієте твердження: ефективність – основна умова лідерства
 - •51. Як ви розумієте твердження: лідерство – це вплив
 - •52. Рівні впливу лідера
 - •53. Як ви розумієте твердження: ключ до лідерства – пріоритети
 - •54. 5 Основних навичок лідера
 - •55. Як ефективно використовувати час
 - •56. Охарактеризуйте схеми поведінки у конфлікті: відхід; придушення; наступ за принципом “виграти-програти”; компроміс.
 - •57.Охарактеризуйте переваги у конфлікті підходу «виграти/виграти».
 - •58. Що потрібно, щоб у конфлікті спрацював підхід «виграти/виграти»?
 - •59. Правила розмови з клієнтом, який має претензії.
 - •60.Яких небезпек слід насамперед уникати у конфліктній ситуації
 - •61. . Що таке стрес? Як його уникнути?
 - •62 Поняття та типологія конфліктогенів
 - •63.Правила безконфліктної поведінки.
 - •Причини конструктивних конфліктів.
 - •Причини деструктивних конфліктів.
 - •Формула конфлікту. Правила формулювання конфлікту.
 - •Дії в конфліктній ситуації: де, що, коли, як?.
 - •1 Етап – визначити, де знаходяться справжні причини конфлікту.
 - •2 Етап. Що робити?
 - •68 Конфліктні особистості, типологія та характеристика.
 - •69.Основні правила переконання – правила Гомера, Сократа, Паскаля.
 - •Правило Паскаля. Не заганяйте співрозмовника у глухий кут. Дайте йому можливість «зберегти обличчя».
 - •Основні правила переконання – загальна характеристика.
 
Охарактеризуйте самоподачу «переваги», привабливості, ставлення у ділових стосунках.
Самопрезентація — короткочасний, специфічно мотивований і організований процес пред'явлення інформації про себе у вербальній і невербальній поведінці
Уміння цілеспрямовано формувати враження про себе є складовою професійних умінь людей, що працюють у сфері обслуговування, менеджерів та багатьох інших професій.
Самоподача, самопред'явлення полягає в управлінні увагою партнера. Самоподача – це здатність «втручання» живого об'єкта сприйняття у процес формування свого образу в партнера.
Самоподача «переваги».
По-перше, нам треба спочатку цю перевагу оцінити.
Для цього в нашому розпорядженні є два основних джерела інформації:
1) усе зовнішнє «оформлення» людини, включаючи такі атрибути, як одяг, ознаки походження, окуляри, оформлення волосся, нагороди, коштовності; у певних випадках розглядається навіть такий «одяг», як машина, крісло, оформлення кабінету і т. ін.;
2) манера поведінки: як сидить, ходить, розмовляє, куди дивиться і т. ін.
Виділення переваги зовнішніми, видимими засобами
завжди дуже істотне.
Що саме в одязі свідчить про перевагу?
ціна: чим вона вище, тим вищий статус. Вартість ми «обчислюємо», за якістю одягу, дефіцитністю даної моделі, її відповідністю моді.
вибір силуету одягу. Одяг людей високого соціального стану називають «строгим», «офіційним», причому найчастіше ці слова відносяться до силуету. «Високостатусним» вважається силует, який наближається до витягнутого прямокутника з підкресленими кутами, а «низькостатусним» — що наближається до кулі (тобто з високим статусом звичайно несумісні, наприклад, пухнатий светр, м'які штани чи джинси і т. ін.).
колір. У різних країнах конкретні кольори можуть мати різні значення. У нас ознаку високого статусу являє собою одяг ахроматичний, чорно-білої гами, а чим яскравіше, насиченіше і чистіше колір одягу (не чорний і білий), тим нижче передбачуваний статус.
За манерою поведінки також можна визначити рівність чи нерівність з іншою людиною.
Ознакою переваги тут є незалежність поведінки
в різних обставинах і ситуаціях:
Незалежність від партнера: людина демонструє, що її не цікавить той, з ким вона спілкується, його реакції, настрій чи стан, те, про що він говорить. «Іззовні» це виглядає як зарозумілість, нахабність, впевненість у собі і т. ін.
Незалежність від ситуації спілкування: людина ніби «не зауважує» деяких її аспектів — наявності свідків, різних перешкод, невдало обраного моменту і т. ін. Така поведінка може сприйматися по-різному, але майже завжди свідчить про певну перевагу. Про це ж свідчить незалежність від різних дрібних, неписаних норм спілкування.
Манера поведінки може містити ознаки переваги з різних причин:
внаслідок дійсної переваги, об'єктивної чи тільки суб'єктивної
внаслідок переваги ситуативної.
Самоподача переваги має дуже велике значення для професійного спілкування керівників, менеджерів, фахівців, викладачів, політиків і ін.
Самоподача привабливості.
Привабливість теж є предметом управління. При цьому, якщо самоподача переваги не завжди важлива для людини, то самоподача привабливості важлива для всіх.
Механізми сприйняття привабливості і сприйняття переваги схожі.
УВАГА! Знаки привабливості треба шукати не в тій чи іншій зовнішній характеристиці (кольорі очей чи волосся), а в соціальному значенні певної ознаки, що служить знаком привабливості.
Існують схвалювані і не схвалювані суспільством чи конкретними соціальними групами типи зовнішності. І привабливість — це не що інше, як ступінь наближення до того типу зовнішності, що максимально схвалюється групою, до якої належать індивіди.
Знаками привабливості можуть бути:
витрати людини на свій зовнішній вигляд,
ті зусилля, та робота, яку вона має виконувати для створення певного зовнішнього вигляду.
Самоподача ставлення.
Самоподача переваги і привабливості
за важливістю і «частотою вживання»
значно програють самоподачі відносин.
Дуже важливо вміти показати партнеру своє ставлення до нього: частіше добре, але іноді й не дуже.
Самоподача ставлення відбувається набагато усвідомленіше, ніж попередні варіанти самопрезентації.
Знаками ставлення, котрі запускають відповідну схему формування враження, є усе, що свідчить про згоду чи незгоду партнера з нами.
