- •Вопросы к зачету по учебным дисциплинам «Трудовое право», «Основы трудового права»
- •Оглавление
- •1.Трудовое право как отрасль права. Предмет трудового права составляют трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.
- •2. Характеристика источников трудового права
- •3.Наниматель и работник как основные субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы как субъект трудового права
- •5. Понятие, содержание и форма трудового договора. Стороны трудового договора.
- •6. Виды трудового договора. Срок трудового договора и правовое значение.
- •7. Порядок заключения и изменения трудового договора. Трудовая книжка.
- •8. Перевод, перемещение, отличия между ними. Понятие производственной необходимости.
- •9. Общие основания и порядок прекращения трудового договора.
- •10. Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника.
- •11.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Основания отстранения от работы.
- •12. Понятие заработной платы. Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •13. Доплаты и надбавки. Премирование. Виды гарантий и компенсаций.
- •14. Оплата за время простоев. Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
- •15. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •16. Понятие и значение рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •17.Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
- •18. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
- •19. Время отдыха, его виды. Понятие и виды отпусков.
- •20. Трудовые и социальные отпуска: понятие, классификация, порядок предоставления.
- •21. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование. Дисциплинарный проступок.
- •22. Виды дисциплинарных взысканий: порядок применения, обжалования и снятия.
- •23. Материальная ответственность, её виды. Условия и порядок привлечения к материальной ответственности.
- •24. Понятие, виды и основные причины трудовых споров.
- •25. Индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, компетенция. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •26. Коллективный трудовой спор, его стороны, порядок разрешения. Трудовой арбитраж.
- •27.Особенности регулирования труда женщин, молодёжи, инвалидов
- •28. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •29. Труд лиц, работающих по совместительству. Совмещение работы с обучением.
- •30. Общие положения о социальном партнерстве. Принципы социального партнерства. Коллективные договоры, соглашения.
- •31. Охрана труда: понятие и общая характеристика. Права и обязанности работников и нанимателей по охране труда.
- •32. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •33. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •34. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, их функции и полномочия. Ответственность работников и нанимателей за нарушения законодательства о труде.
5. Понятие, содержание и форма трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется:
выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию
и соблюдать внутренний трудовой распорядок,
а наниматель обязуется:
предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу,
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон,
своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 ТК Республики Беларусь). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. №155.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В качестве обязательных условий трудовой договор должен содержать:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Стороны трудового договора - наниматель и работник.
Наниматель - это юридическое лицо или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником
Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
6. Виды трудового договора. Срок трудового договора и правовое значение.
Трудовой договор может быть заключен:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет- это срочный трудовой договор. Заключается в случаях,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь;
на время выполнения определенной работы - заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно - до 2 месяцев (ст. 292 ТК Республики Беларусь);
на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с п. 4 ст. 17 ТК Республики Беларусь сохраняется место работы (должность) - до 4 месяцев (ст.292 ТК Республики Беларусь);
на время выполнения сезонных работ - заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона - до 6 месяцев (п. 5 ст. 17, ст. 299 ТК Республики Беларусь).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК Республики Беларусь).
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в трудовом договоре или определенный в ТК Республики Беларусь. Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть в соответствии с ч.З ст.25 ТК Республики Беларусь письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника или профсоюза, исходя из сложившихся условий.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, иначе называют бессрочным трудовым договором. Он может быть, по желанию работника, расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст.40 ТК Республики Беларусь правил (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт (ст. 17 ТК Республики Беларусь). Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в связи с наличием в нем дополнительных оснований для расторжения.