1.Трудовое право как отрасль права. Предмет трудового права составляют трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

Непосредственно трудовые отношения характеризуются следующими признаками: 1) они представляют собой отношения по непосредственному применению труда на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм.

2) личная трудовая деятельность исполнителя (работника) осуществляется в условиях кооперативного (совместного) труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у нанимателя.

3) трудовое отношение всегда является возмездным отношением. Выполнение работ по трудовому договору во всех случаях вызывает ответное действие нанимателя – выплату заработной платы за затраченный труд независимо от конкретного конечного результата трудовой деятельности.

4) трудовое отношение всегда выступает как трудовое правоотношение, т.е. оно опосредовано правом.

Отношениями, тесно связанные с трудовыми, являются отношения:

• по профессиональной подготовке работников на производстве;

• связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

• с ведение коллективных переговоров;

• с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

• с обеспечением занятости;

• с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

• с государственным социальным страхованием;

• с рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Не входят в предмет трудового права и, соответственно, не подпадают под действие норм трудового права отношения по поводу осуществления: - обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если это деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

- обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Для метода трудового права характерны признаки как административного метода, так и метода равенства сторон в зависимости от содержания конкретного правоотношения. Так, при заключении трудового договора стороны (наниматель и работник) действуют на равных и согласовывают условия работы, приходя к взаимовыгодному результату. При наложении дисциплинарных взысканий наниматель использует метод власти и подчинения, навязывая работнику свою волю, т.е. привлекает его к дисциплинарной ответственности независимо от его согласия.

Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль права, включающую совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Основные принципы трудового права

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики.

Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения.

Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство, и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

Принципы трудового права - это исходные начала, основные положения, определяющие единство трудового права, существенные черты его содержания и общую направленность развития данной отрасли права. Они получили закрепление как основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые приведены в указанной статье, исходя из общепризнанных принципов, норм международного права и в соответствии с Конституцией.