- •Вопросы к зачету по учебным дисциплинам «Трудовое право», «Основы трудового права»
- •Оглавление
- •1.Трудовое право как отрасль права. Предмет трудового права составляют трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.
- •2. Характеристика источников трудового права
- •3.Наниматель и работник как основные субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы как субъект трудового права
- •5. Понятие, содержание и форма трудового договора. Стороны трудового договора.
- •6. Виды трудового договора. Срок трудового договора и правовое значение.
- •7. Порядок заключения и изменения трудового договора. Трудовая книжка.
- •8. Перевод, перемещение, отличия между ними. Понятие производственной необходимости.
- •9. Общие основания и порядок прекращения трудового договора.
- •10. Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника.
- •11.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Основания отстранения от работы.
- •12. Понятие заработной платы. Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •13. Доплаты и надбавки. Премирование. Виды гарантий и компенсаций.
- •14. Оплата за время простоев. Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
- •15. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •16. Понятие и значение рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •17.Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
- •18. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
- •19. Время отдыха, его виды. Понятие и виды отпусков.
- •20. Трудовые и социальные отпуска: понятие, классификация, порядок предоставления.
- •21. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование. Дисциплинарный проступок.
- •22. Виды дисциплинарных взысканий: порядок применения, обжалования и снятия.
- •23. Материальная ответственность, её виды. Условия и порядок привлечения к материальной ответственности.
- •24. Понятие, виды и основные причины трудовых споров.
- •25. Индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, компетенция. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •26. Коллективный трудовой спор, его стороны, порядок разрешения. Трудовой арбитраж.
- •27.Особенности регулирования труда женщин, молодёжи, инвалидов
- •28. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •29. Труд лиц, работающих по совместительству. Совмещение работы с обучением.
- •30. Общие положения о социальном партнерстве. Принципы социального партнерства. Коллективные договоры, соглашения.
- •31. Охрана труда: понятие и общая характеристика. Права и обязанности работников и нанимателей по охране труда.
- •32. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •33. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •34. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, их функции и полномочия. Ответственность работников и нанимателей за нарушения законодательства о труде.
29. Труд лиц, работающих по совместительству. Совмещение работы с обучением.
Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работа по совместительству может быть как по основному месту работы — внутреннее совместительство, так и у другого нанимателя — внешнее совместительство.
При внутреннем совместительстве необходимо заключение другого трудового договора и выполнение работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности — медицинским и педагогическим работникам.
В соответствии со ст. 119 ТК работа по совместительству у того же нанимателя не является сверхурочной работой и не оплачивается в повышенном размере.Внешнее совместительство — это работа по трудовому договору у другого нанимателя.
Трудовой договор о работе по совместительству заключается только в письменной форме. В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством.Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором у одного и того же нанимателя.
Совмещение работы с обучением регулируется главой 15 ТК Республики Беларусь.
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от произ- водства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) шко- лах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в профессионально-технических учебных заведени- ях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен).
30. Общие положения о социальном партнерстве. Принципы социального партнерства. Коллективные договоры, соглашения.
В ст.352 ТК РБ определено понятие социального партнерства, под которым
понимается форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Основными принципами социального партнерства согласно ст.353 ТК РБ
являются:
1) равноправие сторон;
2) соблюдение норм законодательства;
3) полномочность принятия обязательств;
4) добровольность принятия обязательств;
5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за
принятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Коллективный договор -- локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений), а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.
Соглашение -- нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения могут заключаться на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонними и многосторонними.
Основными принципами заключения коллективного договора, соглашения являются: социальное партнерство; равноправие сторон; обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением; учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.