2. Характеристика источников трудового права

Важнейшими источниками трудового права являются Консти­туция и Трудовой кодекс.

Конституция закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция пред­определяет содержание институтов Особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулиро­вания, закрепленными теперь прямо в ТК, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового законодательства. Конституция - закрепляет равно­правие перед законом и судом; право на создание про­фессиональных союзов для защиты своих интересов; пра­во на равный доступ к государственной службе; право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономиче­ской деятельности; право на охрану здоровья и медицин­скую помощь; право на образование; гарантии свободного творчества, преподавания. В Конститу­ции закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет прину­дительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопас­ности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государст­вом минимального размера оплаты труда, а также право на защи­ту от безработицы. Конституция закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые спо­ры, включая право на забастовку.

Основные трудовые обязанности в Конституции не за­креплены, но они предусмотрены ТК для работника и для работодателя. Конституция разграничивает компетенцию органов власти и субъектов по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов. Конституция и законы, имеют верховенство.

К компетенции относятся установление: основ правового регулирования, минимального гарантированного уров­ня трудовых прав и их гарантий по рабочему времени, отпускам, охране труда, трудовому договору, минимальной оплаты труда, процедуры заключения трудовых договоров, коллективных дого­воров и соглашений, порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, организации надзора и конт­роля за трудовым законодательством, охраной труда, определе­ние особенностей правового регулирования труда отдельных ка­тегорий работников, порядка дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому праву. Субъекты Государства вправе издавать законы и подзаконные нормативные акты о труде, повышая тем самым установленный государственный минимум гарантий, детализировать, конкретизиро­вать и дополнять трудовое законодательство, воспол­нять его пробелы. Среди других законов главным источником трудового права является Трудовой кодекс .