18. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Неполное рабочее время. Согласно ст. 43 Конституции Республики Беларусь, ст. 112 ТК Республики Беларусь полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время наряду с полным – это виды нормального рабочего времени, поэтому сокращение рабочего времени не влечет уменьшения размера заработной платы. Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

· работники моложе 18 лет – в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

· для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170;

· для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

· для работающих в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны – не более 35 часов в неделю;

· для работников организаций здравоохранения – 38,5 или 33 часа в

неделю и др. Неполное рабочее время регламентируется ст. 118 и главой 22 ТК Республики Беларусь. Продолжительность его не определена, устанавливается по соглашению между работником и нанимателем и должна быть установлена нанимателем для следующих категорий работников:

· по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

· инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

· для совместителей и других категорий работников в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, разница между неполным и сокращенным рабочим временем заключается:

· в порядке установления,

· в определении продолжительности,

· в оплате труда.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 1 ТК Республики Беларусь). Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

19. Время отдыха, его виды. Понятие и виды отпусков.

Время отдыха – это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ст. 43 Конституции РеспубликиБеларусь и регулируется ТК Республики Беларусь (главы 11, 12), иными актами законодательства, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами. Оно провозглашено ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека в качестве неотъемлемого права каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Правовое регулирование продолжительности времени отдыха заключается:

• в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени;

• в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.

Основные виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• ежедневный отдых (междудневные перерывы);

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

• отпуска.

К перерывам в течение рабочего дня относятся:

• перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК Республики Беларусь);

• дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст. 135 ТК Республики Беларусь).

Особенности перерывов для отдыха и питания: 1) установлена минимальная (не менее 20 мин.) и максимальная (не более 2 часов) продолжительность;

2) время предоставления и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;

3) на работах, где по условиям производства такой перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

4) работник использует по своему усмотрению, вправе отлучаться с места работы;

5) не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

Ежедневный отдых – это время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

Согласно ст. 150 ТК Республики Беларусь отпуск – это освобождение

работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Трудовой кодекс Республики Беларусь регламентирует два вида отпусков - трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Предоставление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.

В числе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополни-тельные отпуска. Работники, независимо от того, кто является их нанимате-лем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 155 ТК Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100.

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, равный 12 месяцам и исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК Республики Беларусь). За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя. Исключение составляют:

• лица моложе 18 лет;

• работники, принятые на работу в порядке перевода;

• совместители и др.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.