- •Вопросы к зачету по учебным дисциплинам «Трудовое право», «Основы трудового права»
- •Оглавление
- •1.Трудовое право как отрасль права. Предмет трудового права составляют трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.
- •2. Характеристика источников трудового права
- •3.Наниматель и работник как основные субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы как субъект трудового права
- •5. Понятие, содержание и форма трудового договора. Стороны трудового договора.
- •6. Виды трудового договора. Срок трудового договора и правовое значение.
- •7. Порядок заключения и изменения трудового договора. Трудовая книжка.
- •8. Перевод, перемещение, отличия между ними. Понятие производственной необходимости.
- •9. Общие основания и порядок прекращения трудового договора.
- •10. Расторжение трудового договора по желанию или требованию работника.
- •11.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Основания отстранения от работы.
- •12. Понятие заработной платы. Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •13. Доплаты и надбавки. Премирование. Виды гарантий и компенсаций.
- •14. Оплата за время простоев. Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
- •15. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •16. Понятие и значение рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •17.Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
- •18. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.
- •19. Время отдыха, его виды. Понятие и виды отпусков.
- •20. Трудовые и социальные отпуска: понятие, классификация, порядок предоставления.
- •21. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование. Дисциплинарный проступок.
- •22. Виды дисциплинарных взысканий: порядок применения, обжалования и снятия.
- •23. Материальная ответственность, её виды. Условия и порядок привлечения к материальной ответственности.
- •24. Понятие, виды и основные причины трудовых споров.
- •25. Индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, компетенция. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •26. Коллективный трудовой спор, его стороны, порядок разрешения. Трудовой арбитраж.
- •27.Особенности регулирования труда женщин, молодёжи, инвалидов
- •28. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •29. Труд лиц, работающих по совместительству. Совмещение работы с обучением.
- •30. Общие положения о социальном партнерстве. Принципы социального партнерства. Коллективные договоры, соглашения.
- •31. Охрана труда: понятие и общая характеристика. Права и обязанности работников и нанимателей по охране труда.
- •32. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •33. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •34. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, их функции и полномочия. Ответственность работников и нанимателей за нарушения законодательства о труде.
14. Оплата за время простоев. Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
Ответ. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работ.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
15. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
Согласно статьям 73, 74 ТК Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте не реже двух раз в месяц:
1) аванс за первую половину месяца; 2) окончательный расчет за отработанный месяц.
Конкретные даты должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Там же может быть предусмотрен безавансовый порядок выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК Республики Беларусь). При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения.
Заработную плату должен получать лично работник, если иное лицо, то по доверенности, выданной в установленном порядке. Формы выплаты заработной платы: денежная; натуральная; смешанная.
Денежная форма оплаты может быть заменена частично или полностью с согласия работника и только на товары, подходящие для личного потребления им и его семьей. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 установлен перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда (нефтепродукты, ГСМ, лекарственные средства и др.).
При выплате работнику начисленной заработной платы наниматель в определенных случаях вправе удерживать из нее определенные суммы с целью перечисления их иному управомоченному на это получателю. С целью защиты прав работников от возможных нарушений со стороны нанимателей размеры и порядок осуществления удержаний из заработной платы работников строго регламентированы. Ограничение удержаний из заработной платы направлено на обеспечение ее неприкосновенности. Удержания могут производиться: 1) в силу прямого указания закона; 2) на основании решения уполномоченного государственного органа (взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);3) по распоряжению нанимателя; 4) по письменному заявлению работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 107 ТК Республики Беларусь по распоряжению нанимателя могут производиться удержания для погашения задолженности перед ним:1) по выданным авансам; 2) по излишне выплаченным суммам вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск; · при возмещении ущерба, причиненного по вине работника, в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника.