12. Понятие заработной платы. Формы, системы, размеры оплаты труда.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или(и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей. В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

•  сдельная: показатель – количество изготовленной продукции, выполненных операций, заработная плата выплачивается за каждую единицу изготовленной продукции, произведенных операций;

•  повременная: показатель – время, в течение которого работник осуществляет трудовую функцию, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда разделяются на системы. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

•  прямая сдельная – оплачивается каждая фактически произведенная единица продукции установленного качества по установленным расценкам;

•  сдельно-премиальная – заработок по прямым сдельным расценкам увеличивается на величину премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы;

•  сдельно-прогрессивная – в пределах установленных норм труд оплачивается по установленным расценкам, а свыше – по повышенным расценкам;

•  косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательного работника прямо зависит от выработки обслуживаемого им основного работника;

•  аккордная – оплачивается не единица продукции, а комплекс работ (строительство, ремонтные работы и др.).

Системы сдельной формы оплаты труда могут применяться индивидуально к отдельному работнику и коллективно к части трудового коллектива.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

•  простая повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

•  повременно-премиальная – заработная плата, начисленная по тарифной ставке (окладу), увеличивается на величину премии.

Размеры заработной платы, согласно ст. 63 ТК Республики Беларусь, устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Для определения размеров заработной платы применяется нормирование труда – процесс обоснования и установления норм труда с учетом особенностей производства. Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы в определенную единицу времени (час, день, смену и т.п.). Заработная плата делится на две части:

•  основную - тарифная ставка, оклад;

•  дополнительную - доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер.

13. Доплаты и надбавки. Премирование. Виды гарантий и компенсаций.

Доплаты – это надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер за особые условия труда. Виды доплат:

•  за ненормированный рабочий день;

•  за руководство бригадой;

•  за многосменный режим работы;

•  за работу в ночное время;

•  за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

•  за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

•  за интенсивность труда и др.

Надбавки – надтарифная часть заработной платы, носящая стимулирующий характер. Устанавливаются за:

•  высокое профессиональное мастерство;

•  квалификационные классы;

•  знание иностранных языков;

•  стаж работы в определенной отрасли и др.

Премия – особое дополнительное вознаграждение за достижение определенных показателей работы. Используется при повременной и сдельной форме оплаты труда. Положением об оплате труда, коллективным договором определяются размеры премий, показатели и условия премирования, порядок начисления и выплаты премий, основания их уменьшения или неначисления. Согласно ст.196 ТК Республики Беларусь премии могут носить разовый характер.

Согласно статьям 73, 74 ТК Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте не реже двух раз в месяц:

•  аванс за первую половину месяца;

•  окончательный расчет за отработанный месяц.

Конкретные даты должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Там же может быть предусмотрен безавансовый порядок выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими

государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК Республики Беларусь). При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения.

Заработную плату должен получать лично работник, если иное лицо, то по доверенности, выданной в установленном порядке. Формы выплаты заработной платы: денежная; натуральная; смешанная.

Денежная форма оплаты может быть заменена частично или полностью с согласия работника и только на товары, подходящие для личного потребления им и его семьей. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 установлен перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда (нефтепродукты, ГСМ, лекарственные средства и др.).

Условия и порядок осуществления минимальных гарантийных и компенсационных выплат работникам установлены ТК РБ, а именно главой 9 ТК Республики Беларусь «Гарантии и компенсации», а также иными статьями ТК Республики Беларусь. Минимальные размеры

гарантийных и компенсационных выплат могут быть повышены коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные выплаты осуществляются взамен заработной платы в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада) за время освобождения от работы (осуществления избирательного права, воинской обязанности и др.). Величина среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, исчисляется в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.

Гарантийные доплаты осуществляются, если работник теряет в заработке в связи с неполной загруженностью на работе (несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.).

Виды гарантийных выплат, доплат:

1. Обеспечивающие реализацию права на труд:

2. Обеспечивающие реализацию права на отдых:

3. Обеспечивающие реализацию права на заработную плату:

4. Обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, осуществляемых в рабочее время

5. Обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и молодежи:

6. Обеспечивающие работникам обучение и повышение квалификации:

7. Обеспечивающие реализацию права на заключение коллективных договоров, соглашений, реализацию прав профсоюзов, представительных органов работниковКомпенсационные выплаты (в отличие от гарантийных) направлены на возмещение работнику понесенных расходов в пределах норм, установленных законодательством.

Виды компенсационных выплат:

•  командировочные, а также компенсация в случаях направления работника в другой населенный пункт для повышения квалификации, переподготовки;

•  надбавки взамен командировочных расходов, в т.ч. за подвижной и разъездной характер работы;

•  выплаты в связи с переездом на работу в другую местность;

•  выплаты за использование работником личного имущества (инструмента, автомобиля и др.);

•  выплаты за не выданные средства индивидуальной защиты.

Командировка – это поездка работника на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы по распоряжению нанимателя. При этом к компенсационным выплатам относятся выплаты по расходам:

•  по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы в размере стоимости представленных подлинных проездных документов и по бронированию билетов;

•  по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) в размере подлинных оплаченных документов и по бронированию мест в гостинице;

•  суточные за время нахождения в командировке в размере, зависящем от срока и места командирования;

•  иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь определены Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35. Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу определены Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. № 115.

При вахтовом методе работы, разъездном и подвижном характере работы работников, чья работа протекает в пути либо вне постоянного места жительства взамен суточных выплачивается надбавка (доплата) к тарифной ставке (окладу), размер и условия выплаты которой устанавливается соответствующим Положением, утвержденным

постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763.

При переводе, приеме на работу в другую местность (по направлению, предварительной договоренности, в соответствии с договором или заявкой нанимателя) новый наниматель выплачивает следующие компенсации:

•  оплата проезда работника и членов его семьи;

•  возмещение расходов по провозу багажа в пределах установленных норм;

•  суточные работнику за каждый день нахождения в пути.

Размер и порядок компенсационных выплат работнику, использующему свои транспортные средства, оборудование и др. для нужд нанимателя, определяются по договоренности с ним. Указанные компенсационные выплаты направлены на возмещение их износа (амортизации), облагаются подоходным налогом, и в большем размере выплачиваются за счет прибыли нанимателя.

Если работник, имея право на средства индивидуальной защиты в соответствии с законодательством, вынужден приобретать их за свой счет, наниматель обязан компенсировать понесенные им расходы.