Змістовий модуль 1 Правові засади організації праці в юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Практичне заняття 1

Тема 4. Внутрішній трудовий розпорядок як основа діяльності юридичної особи

Питання для усного опитування та дискусії

1. Поняття та значення трудової дисципліни.

2. Заходи заохочення за успіхи у роботі та порядок їх застосування.

3. Дисциплінарна відповідальність: поняття та види.

4. Поняття, суть та значення матеріальної відповідальності для збереження матеріальних цінностей.

5. Умови притягнення до матеріальної відповідальності.

6. Порядок проведення службового розслідування.

Практичне завдання:

Колективно скласти правила внутрішнього трудового розпорядку державної установи на підставі поданого зразка (Додаток 1).

Кожному студенту підготувати на вибір: договір про повну матеріальну відповідальність з працівником або договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (Додатки 2-3).

Задача 1.

На підприємстві затвердили правила внутрішнього трудового розпорядку, у яких містився пункт, що передбачав право керівника за згодою профспілкового комітету звільняти працівників за одноразове грубе порушення технологічної дисципліни, що спричинило зупинку технологічного процесу більше ніж на 3 години. Крім того у правилах містився пункт, який надавав право керівництву позбавляти працівників за порушення трудової дисципліни премій, що передбачені системою оплати праці на підприємстві.

Чи законні дані правила? Чи можна включати до правил такі пункти? Хто і в якому порядку може опротестувати чи скасувати правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо вони прийняті з порушенням діючих норм права?

Задача 2.

Бухгалтер Соловйова допустила грубі помилки у квартальному звіті, у зв’язку з чим бухгалтерії прийшлося переробляти звіт заново, що спричинило затримку у його здачі та невиплату премії працівникам бухгалтерії. Отримавши письмове пояснення Соловйової стало зрозумілим, що помилки вона допустила через власну неуважність. Головний бухгалтер оголосила їй сувору догану. Соловйова, яка до цього не мала жодних стягнень звернулася у КТС, вважаючи, що до неї мали право застосувати на перший раз лише догану.

Чи може КТС змінити міру стягнення? Чи підлягає скарга Соловйової задоволення?

Задача 4.

У зв’язку з необхідністю передати у строк зведений житловий будинок начальник будівельного управління наказав в усній формі плит очникам 4 розряду К. і Ж. на три дні перейти в бригаду по благоустрою території. За відмову приступити до цієї роботи Ж. було оголошено догану. Коли він після догани відмовився виходити на нову роботу, то був звільнений за систематичне невиконання трудових обов’язків.

Вважаючи звільнення незаконним , Ж. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Як вирішити справу? Які документи необхідно оформити?

Задача 5.

Працівники Н., Р., М., маючи дітей віком 3, 10 і 15 років, відмовилися від направлення у відрядження в інший населений пункт, де знаходиться філія підприємства для проведення ревізії. Директор підприємства оголосив Н. догану, а Р. і М. були звільнені з роботи.

Чи законні дії директора? Який порядок направлення у відрядження? Які гарантії встановлені для окремих категорій працівників при направленні у відрядженні? Які документи необхідно оформити?

Задача 6.

Попова працювала касиром у КБ «Агробанк» у відділі неторгових операцій, з нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Безпосереднім місцем роботи був пункт обміну валюти. У січні 2005 року при обміні валют клієнтка обманним шляхом вилучила у Попової 195 доларів США. Попова намагалася затримати клієнтку за допомогою охоронця, однак не змогла повернути грошей. Про те, що сталося був повідомлений голова правління банку. Поповій пред’явили вимогу щодо відшкодування в повному розмірі заподіяної шкоди.

Чи повинна Попова відшкодувати шкоду, яку вона фактично не заподіювала? Які документи необхідно оформити для відшкодування шкоди?Яким законодавством регулюється дане питання?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудова дисципліна, дисциплінарний проступок, дисциплінарна відповідальність, матеріальна відповідальність, службове розслідування.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

значення трудової дисципліни;

• заходи заохочення за успіхи у роботі та порядок їх застосування.

• поняття дисциплінарної відповідальності;

• види дисциплінарної відповідальності.