Питання:

1. Які документи при прийомі на роботу має право вимагати роботодавець?

2. Який порядок надання працівнику у зв’язку з вагітністю та пологами. відпустки?

3. У яких випадках матеріальну відповідальність несе роботодавець?

4. Хто і у який період повинен розпочати переговори покладенню колективного договору?

5. У який строк проводиться державна реєстрація фізичної особи — підприємця?

6. Які документи треба подати для державної реєстрації у разі внесення змін до установчих документів у зв’язку із зміною найменування юридичної особи?

7. У який строк можна відмовити у державній реєстрації юридичній особі?

8. Який порядок припинення державної реєстрації юридичної особи в результаті її приєднання?

Варіант 8.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи на підставі конкурсу.

2. Наказ керівника про надання працівнику творчої відпустки.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із роботі розкраданням майна підприємства.

4. Наказ керівника про звільнення працівника за власним бажанням.

ПИТАННЯ:

1. Якими є наслідки фактичного допуску особи до роботи?

2. Який порядок надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати?

3. У яких випадках до працівника може застосовуватися кратна матеріальна відповідальність?

4. Чи обов’язково укладати колективні договори?

5. У який строк реєструється найменування юридичної особи?

6. Які реквізити мають бути у бланку свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи — підприємця?

7. Які документи треба подати для державної реєстрації у разі внесення змін до статуту у зв’язку із зменшенням статутного фонду?

8. Який порядок припинення державної реєстрації юридичної особи в результаті її злиття?

Варіант 9.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи на умовах ненормованого робочого дня.

2. Наказ керівника про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із вчиненням розкрадання

4. Наказ керівника про залучення працівника до роботи у вихідний день.

ПИТАННЯ:

1. Які наслідки недотримання вимог про охорону праці для керівника підприємства?

2. Які гарантії повинні встановлюватися для працівників, які тимчасово переведені на іншу роботу?

3. Який порядок надання працівнику додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?

4. Які додаткові соціальні гарантії можна передбачити для працівників у колективному договорі?

5. Які відомості про фізичну особу — підприємця є у Єдиному державному реєстрі?

6. У яких випадках документи, подані для державної реєстрації юридичної особи залишаються без розгляду?

7. Який порядок припинення державної реєстрації юридичної особи в результаті поділу?

8. Які документи для державної реєстрації змін до установчих документів має надати юридична особа?

Варіант 10.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом особи на роботу за сумісництвом.

2. Наказ керівника про прийом особи на час виконання певної роботи.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із відмовою від переведення разом з підприємством в іншу місцевість.

4. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку з ліквідацією підприємства.

ПИТАННЯ:

1. Які категорії працівників зобов’язані укладати контракти?

2. Який порядок надання працівнику щорічної відпустки?

3. У яких формах здійснюється відшкодування заподіяної шкоди?

4. Протягом якого періоду часу колективний договір вважається чинним?

5. Які документи потрібно подати для резервування найменування юридичної особи?

6. У якому порядку проводиться державна реєстрація фізичної особи — підприємця?

7. Які документи потрібно подати для реєстрації акціонерного товариства?

8. З якого часу вважається завершеним злиття юридичної особи?

Варіант 11.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом особи на роботу у зв’язку з тимчасовою відсутністю працівника.

2. Наказ керівника про надання працівнику додаткової відпустки у зв’язку з навчанням

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із скорочення чисельності працівників.

4. Наказ керівника про надурочну роботу працівника.

ПИТАННЯ:

1. З яких підстав можна змінити трудовий договір?

2. Які категорії працівників не можуть залучатися до робіт у нічний час?

3. У яких випадках до працівника може застосовуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність?

4. Чи можна притягнути до відповідальності осіб, які не виконують умов колективного договору?

5. Які відомості про юридичну особу про фізичну особу — підприємця є у Єдиному державному реєстрі?

6. Який порядок припинення державної реєстрації юридичної особи в результаті її перетворення?

7. З якого часу вважається завершеним приєднання юридичної особи?

8. Які документи треба подати для державної реєстрації у разі внесення змін до установчих документів у зв’язку із зміною мети установи?

Варіант 12.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи на умовах неповного робочого дня.

2. Наказ керівника про відсторонення працівника від роботи.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із появою на роботі у нетверезому стані.

4. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із систематичним невиконання працівником трудових обов’язків

ПИТАННЯ:

1. Для яких категорій працівників при прийомі на роботу встановлюється випробувальний термін?

2. Який порядок накладення на працівника дисциплінарного стягнення?

3. У яких випадках до працівника може застосовуватися кратна матеріальна відповідальність?

4. В якому порядку вносяться зміни до колективного договору?

5. З яких підстав можна відмовити у державній реєстрації юридичній особі?

6. У який строк здійснюється державна реєстрація змін до установчих документів?

7. Які документи необхідно подати для припинення юридичної особи?

8. Який порядок припинення державної реєстрації юридичної особи в результаті її ліквідації?

Варіант 13.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи з державною таємницею.

2. Наказ керівника про переведення працівника на роботу в іншу місцевість.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку з незадовільними результатами випробування.

4. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із вчиненням ним злочину.

ПИТАННЯ:

1. Для яких категорій працівників обов’язковим є укладення письмового трудового договору?

2. Для яких категорій працівників встановлюється неповний робочий день?

3. У яких випадках до працівника може застосовуватися повна матеріальна відповідальність?

4. На який термін укладається контракт?

5. Чи підлягають державній реєстрації відокремлені підрозділи юридичної особи ?

6. У якому порядку здійснюється припинення державної реєстрації юридичної особи у зв’язку з визнанням її банкрутом?

7. Які документи треба подати для державної реєстрації юридичної особи, якщо вона створюється шляхом виділу?

8. У який строк має відбутися державна реєстрація міністерства?

Варіант 14.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу неповнолітньої особи.

2. Наказ керівника про тимчасове переведення працівника у зв’язку з хворобою.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

4. Наказ керівника про відкликання працівника з додаткової відпустки.

ПИТАННЯ:

1. Для яких категорій працівників обов’язковий медичний огляд?

2. За яких обставин працівники можуть залучатися до нічних робіт?

3. У яких випадках до працівника може застосовуватися обмежена матеріальна відповідальність?

4. Хто може виступати сторонами колективного договору?

5. Де проводиться реєстрація юридичної особи ?

6. Які документи треба подати для державної реєстрації у разі внесення змін до складу засновників юридичної особи?

7. З якого часу вважається завершеним поділ юридичної особи?

8. З яких підстав можна відмовити у державній реєстрації фізичної особи — підприємця?

Варіант 15.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи, яка згідно медичного висновку потребує особливих умов праці.

2. Наказ керівника про прийом особи на роботу в порядку переведення.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із закінчення строку трудового договору.

4. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із відсутністю працівника на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності.

ПИТАННЯ:

1. Для яких категорій працівників встановлюється неповний робочий день.

2. Який порядок надання працівнику творчої відпустки?

3. У чому полягає охорона працінеповнолітніх?

4. Що слід вважати дисциплінарним проступком?

5. У який термін колективний договір підлягає реєстрації?

6. Де проводиться реєстрація фізичної особи — підприємця?

7. Чи включаються до реєстраційної картки відомості про відокремлені підрозділи юридичної особи?

8. З якого часу вважається завершеним перетворення юридичної особи?

Варіант 16.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи на умовах скороченого робочого дня.

2. Наказ керівника про переведення працівника на роботу в іншу місцевість.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із вступом на державну службу.

4. Наказ керівника про звільнення заступника головного бухгалтера у зв’язку із одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків.

ПИТАННЯ:

1. Для яких категорій працівників при прийомі на роботу встановлюється випробувальний термін?

2. Який порядок надання працівнику відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років?

3. У чому полягає охорона праці інвалідів?

4. У який термін повинні проводитися переговори по укладенню нового колективного договору?

5. Які документи подає для державної реєстрації фізична особа — підприємець?

6. Який строк встановлений законодавством для державної реєстрації припинення юридичної особи в результаті її ліквідації?

7. У який строк має бути видано свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи?

8. З яких підстав можна відмовити у державній реєстрації змін до установчих документів?

Варіант 17.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом особи на роботу у зв’язку з тимчасовою відсутністю працівника.

2. Наказ керівника про тимчасове переведення працівника у зв’язку з аварією на підприємстві.

3. Наказ керівника про звільнення державного службовця у зв’язку із досягненням граничного віку.

4. Наказ керівника про заохочення працівника.

ПИТАННЯ:

1. В чому полягає службове розслідування факту порушення трудових обовязків?

2. Які категорії працівників можуть бути відправлені у відрядження?

3. Яких заходів зобов’язаний вживати роботодавець для забезпечення охорони матеріальних цінностей?

4. Чи можна врегульовувати розбіжності, які виникають при укладенні колективних договорів страйком?

5. Які документи потрібно подати для реєстрації юридичної особи?

6. Які реквізити мають бути у бланку свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи?

7. З якого часу юридична особа вважається такою, що припинила свою діяльність?

8. які повідомлення є підставою для зняття юридичної особи з обліку в органах статистики?

Варіант 18.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи на умовах ненормованого робочого дня.

2. Наказ керівника про надання працівнику додаткової відпустки.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із відмовою працівника укласти контракт.

4. Наказ керівника про звільнення матеріально відповідального працівника.

ПИТАННЯ:

1. Які особливості існують при прийомі на роботу неповнолітніх працівників?

2. Який порядок застосування до працівника заохочення?

3. Як обраховується розмір шкоди, заподіяної працівником підприємству?

4. У якому порядку вирішуються питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності?

5. Які документи потрібно подати для реєстрації юридичної особи, засновниками якої є іноземна юридична особа?

6. Які документи потрібно надати для проведення державної реєстрації змін до відомостей про фізичну особу — підприємця?

7. З яких підстав припиняється юридична особа?

8. У якому порядку здійснюється припинення державної реєстрації юридичної особи на підставі судового рішення?

Варіант 19.

ПРОЕКТИ НАКАЗІВ:

1. Наказ керівника про прийом на роботу особи, яка є інвалідом

2. Наказ керівника про прийом на роботу особи за строковим трудовим договором.

3. Наказ керівника про звільнення працівника у зв’язку із станом здоров’я.

4. Наказ керівника про переведення працівника на легшу роботу за станом здоров’я.