12.Организация получила от физического лица оборудование стоимостью 100 тысяч по договору дарения. Как определяется первоначальная стоимость данного имущества в бухгалтерском учете?

-исходя из текущей рыночной стоимости на дату принятия ОС к бухгалтерскому учету в качестве вложений во внеоборотные активы

-исходя из денежной оценки ОС , указанной в договоре

-исходя из денежной оценки, произведенной независимым оценщиком

-это имущество вообще не амортизируется в бухгалтерском учете

13.Из состава амортизируемого имущества в налоговом учете исключаются основные средства:

-переданные (полученные) по договорам в безвозмездное пользование

-переведенные по решению руководства организации на консервацию продолжительностью свыше трех месяцев

-находящиеся по решению руководства организации на реконструкции и модернизации продолжительностью свыше 12 месяцев

-все вышеперечисленные исключаются

14.Что из нижеперечисленного подлежит амортизации в налоговом учете:

-земельный участок

-продуктивный скот, буйволы, волы, яки, олени, другие одомашненные дикие животные

-книги, брошюры, произведения искусства

-ничего из перечисленного

15.Организация приобрела оборудование стоимостью 20 000 рублей (без НДС) для использования в предпринимательской деятельности. Какое из нижеприведенных утверждений верно:

-это оборудование является амортизируемым в налоговом и бухгалтерском учете

-это оборудование не является амортизируемым в налоговом учете, а в бухгалтерском учете отнесение к амортизируемому имуществу зависит от учетной политики организации

-это оборудование не является амортизируемым в налоговом учете. В бухгалтерском учете так же не является амортизируемым имуществом независимо от учетной политики организации

-все утверждения не верны

Тест № 9

1. Применяемые формы оплаты труда:

1. сдельная, повременная,аккордная; 2. наличная, безналичная

3. основная, дополнительная; 4. оплата за отработанное время и премии.

2. Тарифная система оплаты труда предусматривает использование:

1. расценок за виды выполненных работ;

2. норм рабочего времени; 3. ставок, сетки и коэффициентов.

3. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

1. в день, установленный для выдачи заработной платы;

2. 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнений,

3. в день увольнения работника;

4. в день, указанный в заявлении работника или приказе руководителя.

4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

1. 21 рабочий день при 5-дневной рабочей неделе и 24 pабочих дня — при 6-дневной

2. 28 календарных дней;

3. не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией;

4. 28 рабочих дня

5. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается:

1. не менее чем в полуторном размере;

2. не менее чем в двойном размере;

3. не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха

6. Показатель средней численности работников организации включает:

1. среднесписочную численность работников и внешних совместителей;

2. явочную численность работников;

7. Первичными документами по учету оплаты труда являются:

1. приказы о приеме на работу;

2. налоговая карточка по учету доходов и НДФЛ;

3. индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат;

8. В списочную численность работников организации включаются:

1. фактически явившиеся на работу, находящиеся в служебных командировках,не явившиеся на работу по болезни ;

2. внешние совместители;

5. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

9. При исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:

1. оплата пособий по временной нетрудоспособности;

2. оплата учебного отпуска;

3. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам; ;

4. материальная помощь

10. Расчет среднего заработка для оплаты основного отпуска производится:

1. ) за последние 12 календарных месяцев;

2. за любые 6 полностью отработанных календарных месяца;

3. за последние 90 дней, предшествовавшие дню отпуска.

11. Для определения среднего заработка используется:

1. средний месячный заработок, деленный на 30 дней и умноженный на количество дней, подлежащих оплате;

2. средний дневной заработок, умноженный на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате;

3. заработная плата за три любые полностью отработанных месяца.

12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1. 20% 2. 20%, в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50%, а при наличии задолженности по алиментам — 70%; 3. 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%.

13. Выберите, какие из перечисленных удержаний относятся к обязательным:

1. профсоюзные взносы

2. налог на доходы физических лиц

3. по кредитам, полученным в банках

14. Начисленная заработная плата работникам, непосредственно занятым обслуживанием производства, отражается но дебету счета:

1. 23 «Вспомогательные производства»;

2. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;

3. 25 «Общепроизводственные расходы»;

4. 44 «Расходы на продажу».

15. Распределение заработной платы между членами бригады производят:

1. пропорционально отработанному каждым работником времени;

2. на основе часовых тарифных ставок;

3. в соответствии с качеством труда каждого члена бригады,

16. Начислены дивиденды работникам организации:

1. Дт 84 Кт 70;

2. Дт 84 Кт 75

3. Дт 91 Кт 73;

4. Дт 99 Кт 70

17. Нормой рабочего времени признается:

1. установленный объем работ за единицу времени;

2. величина затрат рабочего времен, установленная за выполнение единицы работ;

3. количество обязательных часов рабочего времени в неделю.

18. Начислены отпускные работникам основного производства за счет ранее созданного резерва на оплату отпусков:

1. Дт 68 Кт 70

2. Дт 20 Кт 70

3. Дт 96 Кт 70

4. Дт 70 Кт 96

19. Начислена работникам материальная помощь:

1. Дг 84 Кт 70; 2. Дт 91 Кт 70;

3. Дт 84 Кт 73; 4. Дт 91 Кт 73

20. К выплатам компенсирующего характера относятся:

1. премии и вознаграждения; 2. доплаты за работу в ночное время;

3.оплаты за стаж работы