11. Формы и системы оплаты труда работников промыш.Орг-ии.
В пром орг-ях использ две основные формы зп:повременная и сдельная.Повременной назыв такая форма зп,при кот размер заработка работника зависит от его тариф.ставки или оклада,фактич отраб им времени,выполн нормированного задания и соотв кач труда. Сдельной назыв такая форма зп,при кот размер заработка завис от сдельных расценок и колич произв про-ии или объёма вып работы устан кач-ва.Каждая форма вкл ряд систем зп.Формы и системы зп устан связь между её велечиной,коли и кач труда,опред порядок начисл зп.Право выбора форм и систем зп предост самой орг-ии.В каждом конкр случае должна применятся такая форма и система зп,кот в наиб степени соотв орг-техн условиям про-ва и способ улучш результатов деят пром орг-ии.
12. Анализ фонда зп в пром орг-ях.
В процессе анализа снач опред абс и относ изм(откл)фактич велечины фонда зп промыш-произ персонала отч периода от баз велечины, те от ФЗП предыд года или план.велич ФЗП отч года.Абс откл (∆ФЗПпппабс)=ФЗПпппотч-ФЗПпппбаз. Ппп-промыш-произ персонал.Затем исходя их форм ФЗП:ФЗПппп=Ч‾ппп*ЗП‾ппп,опред влиян факторо на∆ФЗПпппабс методом абсол разниц след образом:∆ФЗПппп(∆ч‾ппп)=∆Ч‾ппп*ЗП‾пппбаз;∆ФЗПппп(∆ЗП‾ппп)=Ч‾пппотч*∆ЗП‾ппп. Относит отклон∆ФЗПпппотч=ФЗПпппотч-ФЗПпппбазскор(скорректир фзп). ФЗПпппбазскор=ФЗПппппостбаз(постоянная частьфзп)+ФЗПппппербаз(переменная)*Ivпротч(инд объема произ про-ии).Далее раздельно выявл за счет каких факторов изм ФЗП раб-сдельщиков и ФЗПповременщиков.ФЗПпер=∑Vпр*Yi(структ про-ии)*t(трудоемк отд видов прод)i*ЗП‾час сд(уров среднечас зп раб-сдельщ).ФЗПрповр=Ч‾рповр*Д(кол-во отраб в срде одним раб за год)*П(ср прод раб дня)*ЗП‾час р повр.Затем анализ фонд зп служащихФЗПсл=Ч‾сл*ЗП‾годсл.Для оценкт эф испол зп анализируется соотн темпов измен срзп и произ труда,и рассчи показат в баз и отч году:1.Объем произ про-ии на 1руб фзп(зарплатоотдача произв про-ии)ЗОпр=Vпр/ФЗПппп 2.Объем реализ про-ии ЗОрп=РП/ФЗПппп 3.Прибыль на 1руб Рфзп=П/ФЗПппп. По результ анализа устанавливаются нерацион выплаты и др недостатки в орг-ии за в баз периоде,кот следут исключ при планир фонда зп.
13. Планирование фонда заработной платы.
При расчете плановой величины ФЗП применяются два основных подхода — укрупненный и поэлементный.
Укрупненный подход предполаг.использ. нескольких методов расчета ФЗП на план.год, основными из кот.явл.: метод прямого счета,нормативный метод и индексный метод.
Расчет ФЗП методом прямого счет производится путем умножения план.числ-ти по категориям персонала на их ср.год ЗП план.периоде.
При нормативном методе расчета ФЗП на план.период (ФЗППЛ) определяется либо на основе норматива ЗП на еди. пр-ции в план.периоде, либо по нормативу прироста ЗП за каждый % прироста объема пр-ции:
ФЗПпл = ВПпл * НЗП пл,
ВПпл — выпуск прод. план,
Нзппл — норматив ЗП на 1 р товарной пр-ции.
,
где ФЗПб — ФЗП базисного периода,
ТПб — товарная продукция базисного периода,
ЗП — план. % прироста ЗП,
ПТ — план.прирост ПТ
Индексный метод основан на определении величины ФЗП за баз. год и ее умножении на соотнош. индексов изменений ЗП и ПТ в план. периоде.
Поэлементный подход к расчету планового ФЗП
Планирование ФЗП производится по след.выплатам
1.ЗП за выполненную работу.
2.Выплаты компенсир. Хар-ра.
3.Выплаты стимулир. Хар-ра.
4.Оплата неотработанного времени.
ЗП за выполненную работу. Планирование ЗП за выполн.работу производится отдельно по ОТ раб-ов, находящихся на тар.окладах, ставках, на повременной и на сдельной формах ОТ.
Для раб-ов, наход.на повременно-премиальной системе оплаты, планирование ФЗП за выполненную работу может производиться по формуле:
,
где
— ФЗП по выплатам за отраб.вр. и по
тар.ставкам,
— тар.ставка 1
разряда по отрасли,
— тар.коэф. i-го
раб-ка,
— коэф. повышения
оклада для i-го раб-ка,
—
кол-во месяцев
работы в году i-ым раб-ом.
Для раб-ов, наход.на сдельной сист. ОТ, ФЗП по выплатам за выполненную работу опред. по формуле:
,
где ФЗПпс — ФЗП по выплатам за выполненную работу,
Озi — план. объем пр-ва по i-му виду пр-ции,
Рсi — расценка ОТ по i-му виду пр-ции.
Оплатой за выполненную работу считаются также доплаты за совмещение профессий:
,
где СП — плановый размер доплат за совмещение профессий,
ГТО — год. Тар. оклад раб-ов, занятых совмещением профессий,
Дсп — коэф.доплат за совмещение профессий.
Выплаты компенсирующего характера. Планирование выплат компенсирующего хар-ра производится по типам этих выплат.
Так планирование доплат за работу в тяжелых и вредных условиях труда:
,
где УТ — план.сумма доплат за вр.и тяж. усл.труда,
ФРВуj — год. фонд раб. вр. Раб. мест с вр.или тяж.усл. труда,
Дуj — размер доплат за вр.и тяж.усл. труда за каждый час раб.вр.
К выплатам компенсирующего хар-ра отн. также доплата за работу в ноч.вр:
,
где ФРВнвi — плановый годовой фонд раб. вр.раб. места i-го раб-а, занятого в ноч.смены,
ЧТСi — час.тар.ставка i-го раб-ка,
Пвр —% доплат за работу в ночн.вр.
Выплаты стимулир. Хар-ра.
В фонд ОТ вкл.след. выплаты стимулирующего хар-ра — премии за осн.результаты хоз.деят-ти и надбавки к тар.ставкам за проф. мастерство, стаж работы, за выслугу лет.
Размер премии уст-ся в % к должностному окладу (тарифной ставке), сдельной ОТ, а для отдельных катег. раб-ов с учетом надбавок за звание. Поэтому плановый размер премий определяется как :
,
где П — план.сумма премиальных выплат за основные результаты хоз.деят-ти,
Мп — максим. возможный по положению о премировании % премии за основные рез-ты хоз.деят-ти.
План.фонд ОТ по надбавкам за проф.мастерство, стаж работы, выслугу лет (Н) опред.по формуле:
,
где МТСi — месячная тар. ставка i-го раб-ка,
ПФi — % надбавки за проф.мастерство i-го раб-ка,
ВЛi — % надбавки за выслугу лет i-го раб-ка,
Сi — % надбавки за стаж работы i-го раб-ка,
Мi — кол-во месяцев работы в году i-ым раб-ком/
Оплата неотраб. вр. В ФЗП вкл.также оплата неотраб.времени,может включаться сумма отпусков с учетом продолжительности отпуска и среднедневной заработной платы.
Сумма расходов на оплату учебных отпусков и другие выплаты за неотраб.время опред. в соотв.с установленными действующими нормативными док-ми.
Общий плановый ФЗП определяется путем суммирования всех запланированных выплат.