4.3.2. Этический кодекс социальных работников

Наиболее известная декларация о ценностях и этике, под которой подписываются все современные социальные работни­ки, это Этический кодекс, принятый Ассамблеей делегатов НАСР в 1979 г., самый последний кодекс из нескольких, принятых профессиональными работниками за многие годы.

Кодекс 1979 г. состоит из шести частей. Изложению прин­ципов организации предшествует преамбула, определяющая об­щие цели Кодекса и долговременные ценности социальной рабо­ты, на которых он основывается, и включающая декларацию о том, что принципы Кодекса устанавливают те нормы, которыми следует руководствоваться при внедрении этических концепций среди социальных работников.

Принципы, содержащиеся в Кодексе, являются как пред­писывающими, так и запрещающими. Принципиальные положе­ния содержатся в шести основных частях, определяя ответствен­ность и обязательства социальных работников.

159

В первой части Кодекса, которая касается общего поведе­ния и образа действий практических социальных работников, рассматриваются отношения между личным поведением работ­ника и его профессиональными обязанностями; участие в мо­шенничестве, оскорблении, обмане; профессиональное обучение и компетенция; дискриминация; профессиональная честность; участие в исследовательской деятельности.

Вторая часть — «Этическая ответственность социальных ра­ботников перед клиентами» — наиболее детализированна. В ней фиксируются проблемы приоритета интересов клиентов, исполь­зования клиентов для получения частной выгоды или для част­ных консультаций, дискриминации, противоречий интересов, сексуальных отношений с клиентами, раскрытия информации о клиентах третьим лицам, окончания предоставления услуг, пра­ва клиентов на самоопределение, опекунства, установления воз­награждения, разделения вознаграждения.

Та часть Кодекса, которая относится к ответственности со­циальных работников перед коллегами, ставит проблемы, воз­никающие при контактах с другими профессиональными работ­никами, если этого требуют интересы клиента. В этой части прин­ципиально поставлены проблемы сотрудничества, вежливости во взаимоотношениях с коллегами; использования коллег для по­лучения личной выгоды; разрешения конфликтов с коллегами; наблюдения и оценки коллег, служащих и студентов; использо­вания клиентов коллег; временного предоставления услуг кли­ентам коллег.

Третья и четвертая части, относящиеся к взаимоотношени­ям социальных работников с работодателями, профессии соци­альной работы и обществу в широком смысле, несколько менее детализированы.

Часть, озаглавленная «Этическая ответветственность соци­альных работников перед работодателями и организациями, пре­доставляющими работу», касается необходимости твердо выпол­нять свои обязанности перед соответствующим агентством соци­альной работы, т. е. действовать в соответствии с принятыми в нем процедурами; в интересах совершенствования его политики, повышения эффективности его деятельности; не способствовать использованию агентства для проведения собственных полевых исследований под угрозой наказания, предусмотренного за на-

160

рушение правил, установленных для персонала НАСР; не пре­пятствовать профессиональной деятельности социального работ­ника, проводимой в интересах его клиента; не преследовать его в связи с такой деятельностью; не допускать дискриминационной политики и практики в вопросах приема на работу; рационально использовать ресурсы агентства.

Пятая часть — «Этическая ответственность социальных ра­ботников перед своей профессией» — касается вопросов, связан­ных с сохранением ценностей и предназначения профессии, с использованием и развитием знаний социальной работы. В част­ности, в этой части Кодекса устанавливаются границы ответ­ственности работника, чтобы защитить и утвердить достоинство и честь своей профессии; дать ответ на неэтичное поведение кол­лег, включая незаконную или неквалифицированную практику социальной работы; избегать дезориентирующей рекламы; со­действовать развитию профессии и связанной с ней политики; основывать практические действия на точных знаниях; исследо­вать неожиданно появляющиеся данные; вносить вклад в базу профессиональных знаний.

Шестая часть Кодекса оговаривает обязательства социальных работников способствовать благополучию общества. В нее включе­ны обязательства социальных работников предотвратить и исклю­чить дискриминацию любых лиц и групп; гарантировать всем людям доступ к необходимым ресурсам, услугам и возможностям (с осо­бым вниманием к группам или лицам, находящимся в невыгод­ном положении или притесняемым); содействовать культурному многообразию в Соединенных Штатах; предоставлять услуги при чрезвычайных обстоятельствах общественного масштаба; защищать изменения в политике и законодательстве с целью улучшения социальных условий и содействия социальной справедливости; способствовать квалифицированному участию общественности в формировании социальной политики и учреждений.

Широкий ряд принципов, включенных в Этический ко­декс НАСР, показывает, что Кодекс имеет несколько целей. С одной стороны, более абстрактные, идеалистические принци­пы, относящиеся к социальной справедливости и общественно­му благополучию, указывают социальным работникам, к чему следует стремиться. Другие принципы устанавливают перспек­тивные специфические правила, с помощью которых практи-

161

ческие работники, как ожидается, будут исполнять свои задачи, причем нарушения этих правил дают основания для подачи фор­мальной жалобы. Кроме того, Кодекс вооружает социальных ра­ботников такими этическими принципами, которые помогают решать этические дилеммы, встречающиеся на практике. К этой проблеме в последние годы привлечено серьезное внимание.