Тема 10. Персональное развитие в организации.

1. Деловая карьера - это

а) поступательное продвижение по служебной иерархии с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника

b) род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта работы.

c) осуществление трудовой деятельности, участие в труде, выполнение человеком, коллективом определенного круга поручений, заданий

d) нет правильного ответа

2. При оценки работников с позиции их карьерной перспективности используются ... критерия

а)два

b)четыре

c)шесть

d)восемь

3. Группа сотрудников "середнячки" характеризуются:

а) потенциал продвижения высокий, но компетенция низкая

b) потенциал продвижения и компетенции высокие

c) работают хорошо, но шансы на продвижение малы

d) работают мало и шансы на продвижение невелики

4.К видам карьеры относятся:

a) вертикальная, диагональная и горизонтальная

b) административная и профессиональная

c) внутриорганизационная и межорганизационная

d)все ответы верны

5. Управление деловой карьерой работников в организации может включать:

а)экспертное оценивание личностных, деловых и профессиональных качеств

b) стажировки внутри и вне организации

c) конкурс профессионального мастерства

d) ответы а и b

6. "Перегорание работника" - это

а) безразличие к карьере, вялость, срыв важных заданий

b) сомнения в правильности избранного пути, разочарование, жизненный сбой

c) преувеличение трудностей, оправдывание инертности и пассивности

d) отказ от карьерных устремлений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок

7. " Профессиональное самоубийство" - это

а) безразличие к карьере, вялость, срыв важных заданий

b) сомнения в правильности избранного пути, разочарование, жизненный сбой

c) преувеличение трудностей, оправдывание инертности и пассивности

d) отказ от карьерных устремлений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок

8. Согласны ли вы с утверждением, что управление деловой карьерой позволяет повысить преданность работника интересам организации и производительность труда, уменьшить текучесть кадров и достичь более полного раскрытия потенциала личности?

а)да

b)нет

9. Этап сохранения (этап деловой карьеры) характеризуется:

а) освоение профессии, формирование квалификации, самоутверждение, начало достижения независимости

b) рост квалификации, продвижение по службе, приобретение новых навыков и опыта, начало самовыражения; ведущие потребности – здоровье, высокий уровень оплаты труда

c) пик совершенствования квалификации, обучение молодежи, стабилизация независимости, рост самовыражения; ведущие потребности – повышения уровня оплаты труда

d) подготовка к уходу на пенсию, поиск достойной замены, обучения кандидата, пик самовыражения и уважения

10. Ведущие потребности – сохранение уровня оплаты труда, интерес к другим видам дохода, соответствуют этапу...

а) продвижения

b)сохранения

c)завершения

d)пенсионному

Ключ к тесту	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	a	a	c	d	A b c	d	a	a	c	c