Тема 5. Формирование группового поведения в организации.

1. Малая профессиональная группа - это

a) формирование, состоящее из нескольких соединений или из объединений меньшего состава;

b) совокупность людей, объединённых для совместной трудовой деятельности на основе общих интересов и целей;

c) совокупность людей, объединённых исторически обусловленными социальными формами совместной жизни и деятельности;

d) небольшое объединение лиц для выполнения интеллектуальной или политической деятельности.

2. Малая профессиональная группа включает в себя количество людей

a) 1;

b) 2 - 30;

c) 30 - 50;

d) 50 – 100.

3. Формальные группы создаются в соответствии с

a) одинаковыми увлечениями, интересами, привычками;

b) волей руководства, закреплёнными функциями;

c) неписанными правилами и нормами поведения;

d) демократичностью и продуктивностью работы руководителя.

4. Факторами, определяющими развитие моделей группового поведения являются

a) профессиональная сработанность;

b) морально-психологическая сплочённость;

c) профессиональная согласованность;

d) целеустремлённость и демократичность руководителя;

e) групповая норма производительности;

f) все ответы верны.

5. Команда – это

a) способ построения организации с учётом реальных качеств её сотрудников;

b) небольшая организационная ячейка или подразделение;

c) организационная единица, входящая в состав более крупной организации;

d) отдел, занимающийся непосредственной организацией производственного процесса.

6. Один из этапов развития команды, который присущ только ей

a) функционирование;

b) нормирование деятельности;

c) адаптация;

d) группирование;

e) кооперация;

f) реформирование.

7. Роль – это:

1. групповые ожидания относительно поведения;

2. функция социального поведения человека, нормативно одобренная модель поведения;

3. позиция или место личности в обществе или группе, связанные с определенными правами и обязанностями.

8. Наиболее оптимальное количество членов группы:

1. 10 человек;

2. до 12 человек;

3. 5 – 9 человек;

4. до 7 человек;

5. 6 – 10 человек.

9. Выберите факторы, повышающие сплоченность группы:

1. соглашение относительно целей;

2. частота взаимодействия;

3. личная привлекательность;

4. большая численность группы;

5. отсутствие согласия относительно целей;

6. межгрупповая конкуренция;

7. неблагоприятный опыт взаимодействия между членами группы;

8. внутригрупповая конкуренция;

9. благоприятные оценки;

10. доминирование одного или нескольких членов.

10. Референтная группа:

1. возникает на основе общих хобби и увлечений;

2. ориентирована на долговременное выполнение определенной функции;

3. реальная или идеальная группа, которая является носителем эталонного поведения.

Ключ к тесту	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	b	b	c	f	a	f	b	c	A,b,c,i	c