- •Часть 1 - 20.06.2011
- •Часть 2 – «__»___2011
- • Организационные указания
- • Нормативные акты и литература список нормативных правовых актов, иных источников трудового права, актов судебных органов, литературы
- •3.1. Нормативные правовые акты:
- •3.2. Акты судебных органов:
- •3.3. Основная литература:
- •3.4. Дополнительная литература:
- •Практикум Тема 1. Понятие и предмет трудового права
- •Тема 2. Метод и система трудового права
- •Проанализировав рекомендуемую литературу, назовите основные способы правового регулирования общественно-трудовых отношений. В чем выражается каждый из методов?
- •В чем особенность системы отрасли трудового права? Перечислите структурные подразделения системы учебной дисциплины трудового права. В чем заключается особенность системы науки трудового права?
- •Тема 3. Соотношение и разграничение трудового и иных отраслей права
- •В предлагаемой ниже таблице Вам необходимо указать отличительные признаки трудового договора и любого из гражданско-правовых договоров сфере труда со ссылками на соответствующие правовые нормы:
- •Тема 4. Принципы трудового права
- •Тема 5. Нормативные акты о труде (источники трудового права)
- •Укажите в хронологической последовательности по три последних вступивших в законную силу нормативных актах, касающимся вопросов труда и занятости:
- •Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда рф за последние 6 месяцев.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. Стороны трудовых правоотношений. Субъекты трудового права
- •Объясните смысл такого понятия, как “правовой статус субъекта”.
- •Руководствуясь действующим законодательством, опишите основные черты правового статуса следующих субъектов трудового права:
- •Тема 7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 9. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 10. Понятие, функции и социальное значение трудового договора
- •Раскройте основной смысл этих условий. Что Вы понимаете под обязательными и дополнительными (факультативными) условиями трудового договора? Что к ним относится?
- •Какие условия могут не оговариваться в трудовом договоре? Если же они стали предметом переговоров, то какое обязательное правило должно быть соблюдено при заключении трудового договора?
- •Задание 11.1.
- •Тема 11. Изменение условий трудового договора
- •Изучив нормативные акты и рекомендуемую литературу, определите круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия.
Тема 2. Метод и система трудового права
Вопросы для самоподготовки
Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права.
Понятие системы трудового права, ее структура.
Предмет, метод и структура трудового права.
Методические указания
Если предмет трудового права отвечает на вопрос - что, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос - как, каким образом осуществляется это регулирование.
Метод трудового права как комплекс способов правового регулирования труда, проявляется через нормы права и имеет свои особенности. Студентам необходимо разобраться в этих вопросах. Метод подвержен изменениям в зависимости от нужд общества и складывающихся в нем производственных отношений. Это важно для понимания перспектив дальнейшего формирования нового трудового законодательства в новых экономических условиях.
Система трудового права проявляется в различных формах:
как кодифицированный нормативный акт – Трудовой кодекс РФ;
как совокупность трудового законодательства, состоящего из значительного количества нормативных актов о труде;
как наука, предметом изучения которой являются не только нормативные акты о труде, но и научные взгляды, теории, концептуальные разработки ученых, направленные на совершенствование трудового законодательства в перспективе.
Ответьте письменно на вопросы
Проанализировав рекомендуемую литературу, назовите основные способы правового регулирования общественно-трудовых отношений. В чем выражается каждый из методов?
В чем особенность системы отрасли трудового права? Перечислите структурные подразделения системы учебной дисциплины трудового права. В чем заключается особенность системы науки трудового права?
? Контрольные вопросы
Каковы особенности метода трудового права?
Что Вы понимаете под системой трудового права?
Какие институты трудового права относятся к общей, а какие - к особенной части трудового права? Что служит основанием для их отнесения к общей и особенной части?
Нормативные акты
1-9.
Литература
Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки //Советское государство и право. 1989. №4.
Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
Миронов В.И. История развития законодательства и объективная необходимость регулирования трудовых отношений // Кадры. № 11, 1996.
Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.
Тема 3. Соотношение и разграничение трудового и иных отраслей права
Методические указания
В настоящее время с переходом к рыночной организации экономики и развитием рынка рабочей силы (рынка труда) часто трудовые отношения, возникающие из трудового договора, по разным причинам придают форму гражданско-правовой сделки, возникающей на основе личного договора подряда, возмездного оказания услуг либо агентирования. Студентам надлежит внимательным образом изучить правовую природу указанных договоров, так как эти вопросы имеют не только теоретическое, но и огромное практическое значение.
Четко представляя себе предмет, метод и систему трудового права, необходимо отграничивать эту отрасль права от других, смежных отраслей права.
Ответьте письменно на вопросы