Тема 10. Понятие, функции и социальное значение трудового договора

Вопросы для самоподготовки

1. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.п.)

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Сроки трудового договора.

6. Юридические гарантии при приеме на работу.

7. Порядок заключения трудового договора.

8. Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора.

Методические указания

Трудовой договор – основной институт трудового права. В процессе заключения трудового договора, его изменения или прекращения, как правило, возникает наибольшее количество оснований для обжалования неправомерных действий работодателя.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

а) устанавливаемые соглашением сторон при заключении договора;

б) установленные законодательством.

В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут быть обязательными (ст. 57 ТК РФ), из которых можно выделить

а) необходимые:

• место работы;

• трудовая функция;

• дата начала работы;

• оплата труда.

б) дополнительные (факультативные), предусмотренные ч.3 ст.57 ТК РФ.

1. Раскройте основной смысл этих условий. Что Вы понимаете под обязательными и дополнительными (факультативными) условиями трудового договора? Что к ним относится?

2. Какие условия могут не оговариваться в трудовом договоре? Если же они стали предметом переговоров, то какое обязательное правило должно быть соблюдено при заключении трудового договора?

Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

3. Какие требования законодательства должны быть выполнены при установлении испытательного срока? Какой продолжительности могут быть эти сроки? Кому не устанавливаются испытательные сроки? Каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания?

Задачи

3. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты: ночным сторожем студент университета Пятеркин, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скобликов, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Шурупов, также на неполный рабочий день, поскольку он также работал в другом учреждении. Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала, мотивируя это тем, что указанные работники являются совместителями. Тогда эти работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Дайте правовую консультацию

3. Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии? Каким правом это определяется - гражданским или трудовым?

4. Что такое работа на общественных началах? Что такое волонтерство? Производится ли какое-нибудь оформление этих отношений в отделе кадров организации?

5. Зависит ли оплата больничного листа от трудового стажа, и в каком порядке он рассчитывается?

6. Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?

Практические задания к теме 11