- •Часть 1 - 20.06.2011
- •Часть 2 – «__»___2011
- • Организационные указания
- • Нормативные акты и литература список нормативных правовых актов, иных источников трудового права, актов судебных органов, литературы
- •3.1. Нормативные правовые акты:
- •3.2. Акты судебных органов:
- •3.3. Основная литература:
- •3.4. Дополнительная литература:
- •Практикум Тема 1. Понятие и предмет трудового права
- •Тема 2. Метод и система трудового права
- •Проанализировав рекомендуемую литературу, назовите основные способы правового регулирования общественно-трудовых отношений. В чем выражается каждый из методов?
- •В чем особенность системы отрасли трудового права? Перечислите структурные подразделения системы учебной дисциплины трудового права. В чем заключается особенность системы науки трудового права?
- •Тема 3. Соотношение и разграничение трудового и иных отраслей права
- •В предлагаемой ниже таблице Вам необходимо указать отличительные признаки трудового договора и любого из гражданско-правовых договоров сфере труда со ссылками на соответствующие правовые нормы:
- •Тема 4. Принципы трудового права
- •Тема 5. Нормативные акты о труде (источники трудового права)
- •Укажите в хронологической последовательности по три последних вступивших в законную силу нормативных актах, касающимся вопросов труда и занятости:
- •Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда рф за последние 6 месяцев.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. Стороны трудовых правоотношений. Субъекты трудового права
- •Объясните смысл такого понятия, как “правовой статус субъекта”.
- •Руководствуясь действующим законодательством, опишите основные черты правового статуса следующих субъектов трудового права:
- •Тема 7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 9. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 10. Понятие, функции и социальное значение трудового договора
- •Раскройте основной смысл этих условий. Что Вы понимаете под обязательными и дополнительными (факультативными) условиями трудового договора? Что к ним относится?
- •Какие условия могут не оговариваться в трудовом договоре? Если же они стали предметом переговоров, то какое обязательное правило должно быть соблюдено при заключении трудового договора?
- •Задание 11.1.
- •Тема 11. Изменение условий трудового договора
- •Изучив нормативные акты и рекомендуемую литературу, определите круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия.
Министерство образования РФ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
ПРАКТИКУМ
по дисциплине
«трудовое право»
Организационные и методические указания, задачи, казусы и практические задания
Для студентов специальности
«Юриспруденция» - 021100
Москва
2011
Министерство образования РФ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра предпринимательского и трудового права
ПРАКТИКУМ
по дисциплине
«трудовое право»
Организационные и методические указания, задачи, казусы и практические задания
Для студентов специальности
«Юриспруденция»
ИЗО юр 6-07/1
Установочная лекция
Часть 1 - 20.06.2011
Часть 2 – «__»___2011
Москва 2011
Министерство образования РФ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра предпринимательского и трудового права
|
Утверждено первым проректором ГУУ проф. Ю.Л. Старостиным 6 октября 2004 г. |
ПРАКТИКУМ
по дисциплине
«трудовое право»
Для студентов специальности
«Юриспруденция»
Москва 2011
УДК 349.2
«Трудовое право» Практикум / Сост. М.В. Колганова; ГУУ. – М., 2011 - с.
Составитель
доцент
М.В. Колганова
Ответственный редактор
заведующая кафедрой частного права,
кандидат юридических наук, доцент
А.Н. КОПЫЛОВА
Обсуждена
на заседании кафедры частного права
протокол №5 от 11 ноября 2002 г.
Обсуждена и одобрена
секцией правовой подготовки студентов
Научно-методического совета ГУУ
протокол №2 от 23.11.02г.
Государственный университет управления, 2011
Автор-составитель доцент М.В. Колганова
Трудовое право. Практикум: организационные и методические указания, задачи, казусы и практические задания /Автор-составитель доцент М.В. Колганова. — М.: ГУУ, 2011. — с.
Организационные указания
В процессе изучения теоретического материала по дисциплине «Трудовое право» студенту предлагается ответить в письменной форме на поставленные ниже вопросы, а также решить ряд практических задач.
Для качественного изучения материала разработан практикум, позволяющий предоставить студенту возможность к каждой теме подготовить теоретические вопросы и самостоятельно решить ряд задач и выполнить практические задания. Количество письменных заданий комплектуется в зависимости от их сложности.
Во время подготовки практического занятия студент должен быть готов к выполнению разнообразных письменных форм домашней работы.
Правовой казус - это учебная задача, содержащая проблемную ситуацию правового характера, имеющая условие и четко сформулированные вопросы. В процессе решения казуса студенту следует осуществить комплекс действий по поиску исходной информации об объекте познания, соответствующую условию задачи нормативную базу и судебную практику, и на этом основании ответить на поставленные в условии задачи вопросы.
В процессе профессиональной работы юрист должен быть готов к консультированию. Правильное проведение консультации, ее достоверность, методические приемы ее проведения, умение аргументировать свою точку зрения должны быть выработаны еще на студенческой скамье. В связи с этим в ходе практических занятий студенты должны приобрести навыки консультирования. С этой целью в практическую часть введены письменные консультации, содержщие вопросы, которые преподаватель подбирает из газетных и журнальных рубрик «Консультации юристов», и сохраняя формулировку вопросов, предлагает студентам подготовить собственные письменные консультации. При этом положительно оценивается та работа, в которой очевидно стремление студента от первого лица аргументировать свою точку зрения, основанную на судебной практике и нормативных актах.
Практические задания – это домашняя работа, позволяющая студентам выработать навыки по оформлению пакетов необходимых документов кадровых и юридических служб, связанных с процессами трудоустройства, переводов, увольнений работников, по предоставлению им отпусков, по расчету рабочего времени, по привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности и т.п. В процессе самостоятельного выполнение задания студент приобретает навыки и умения работы с документацией, осваивает важность соблюдения последовательности выполнения процедур во времени и по кругу лиц, осмысливает цепочку причинно-следственных взаимосвязей тех или иных фактов (событий и действий) с возможными дальнейшими последствиями.
Одним из самых важных навыков, которым должен овладеть студент к окончанию ВУЗа - умение пользоваться обширным нормативным материалом. С этой целью в процессе подготовки письменных работ ему следует обратить особое внимание на компьютерную подготовку. В первую очередь, овладеть навыками поиска информации в информационно-правовых и справочно-правовых системах «Консультант+», «Гарант», «Ваше право», «Юсис» и др. Особое внимание студентов следует обратить на приобретение навыков поиска правовой информации в сети «Интернет». Эти технологии позволяют найти любую правовую информацию в короткие сроки. «Кто владеет информацией, тот владеет миром». В профессии юриста от оперативности получения той или иной информации зависит качество защиты интересов субъектов правоотношений.
Для успешной подготовки письменных работ студентам рекомендуется активно пользоваться ИНТЕРНЕТОМ.
Рекомендуемые сайты:
http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17 – Электронный Трудовой кодекс Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/ – СПС «КонсультантПлюс».
http://www.kodeks.net/ – ИПП «Кодекс».
http://www.ilo.ru/standards_ru.htm – МОТ.
http://www.kremlin.ru/ – Сайт Президента Российской Федерации и Администрации Президента Российской Федерации.
http://www.government.gov.ru/government/ – Сайт Правительства Российской Федерации.
http:// www.minjust.ru – Сайт Министерства юстиции Российской Федерации.
http:// www.economy.gov.ru/ – Сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.
http:// www.rosim.ru – Сайт Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
http://www1.minfin.ru/ – Сайт Министерства финансов Российской Федерации.
http://www.nalog.ru/ – Сайт Федеральной налоговой службы.
http://www.mzsrrf.ru/ – Сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
http://www.rostrud.info/ – Сайт Федеральной службы по труду и занятости.
http://www.gks.ru/ – Сайт Федеральной службы государственной статистики.
http://www.ksrf.ru/ – Сайт Конституционного Суда Российской Федерации.
http://www.supcourt.ru/ – Сайт Верховного суда Российской Федерации.
http://www.cbr.ru/ – Сайт Центрального банка Российской Федерации.
http://www.pfrf.ru/ – Сайт Пенсионного фонда Российской Федерации.
http://www.fss.ru/ – Сайт Фонда социального страхования Российской Федерации.
http://www.fnpr.org.ru/ – Сайт ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России).
http://www.ksorr.ru/ – Сайт КСОРР (Координационный Совет Объединения Работодателей России).
http://www.mos.ru/ – Официальный сервер Правительства Москвы.
http:/www.pfrmsk.ru/ – Сайт ГУ – Отделение ПФР по г. Москве и Московской области.
http://www.labor.ru – Сайт Московской городской службы занятости.
http://mtuf.ru/ – Сайт Московской федерации профсоюзов (МФТ).
http://www. mkppr.ru/ – Сайт Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей.
http://www.systema.ru/ – Научно-технический центр правовой информации «Система» Федеральной службы охраны.
http://www.akdi.ru/pravo/akdi.htm – АКДИ «Экономика и жизнь».
http://www.e-orod.ru/catalog/formcat.aspx?blk=ecat&razdel=8&rubr= 118 – Международная ассамблея столиц. Список рекомендуемых сайтов.
http://www.memo.ru/prawo/ – Законодательство и права человека.
http://labourlaw.report.ru/default.asp – Трудовое право – микропортал Report.ru .
http://www.kadrovik.ru/ – Журнал «Справочник кадровика».
http://www.lawecon.ru/ – Журналы «Законодательство и экономика» и «Адвокат».
http://www.chelt.ru/ – Журнал «Человек и Труд».
http://www.izvestia.ru/ – Газета «Известия» и Журнал «Закон».
http://www.jurist.by/index.php?PHPSESSID=eda166c032a13f4735fcc547a2899611 – Журнал «Юрист».
http://www.mnogosmenka.ru/ – Сайт о планировании и организации многосменных режимов работы.
http://www.tehbez.ru/ – Охрана труда в предпринимательстве.
http://www.ols-komplekt.ru/ – Центр охраны и условий труда.
http://truddoc.narod.ru/ – Охрана труда.
http://instrukciy.narod.ru – Документация по охране труда.
http://www.kadis.net/ipb/docs/ – ИП «Кадис» – законодательство для бухгалтера.
http://www.probuy.ru/article_pv.php?ArticleID=14 – Полезная информация с множеством ссылок на правовые сайты.
http://seniority.narod.ru – Расчет общего трудового стажа.
http://www.ibrae.ac.ru/russian/chernobyl.html – Институт проблем безопасного развития атомной энергетики.
http://base300.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home – База СПС «КонсультантПлюс», открытая ежедневно для свободного доступа с 20-00 до 24-00, в выходные и праздничные дни 24 часа».
http://www.garant.ru/nav.php?pid=1233&ssid=365 – Интернет-версия Системы «Гарант».
http://iv2.garant.ru/SESSION/S__VrxI1QYd/PILOT/main.html – Система «ГАРАНТ», открытая ежедневно для свободного доступа 24 часа.
Практические задания по данной дисциплине составлены на основе реальных жизненных ситуаций и вопросов, возникающих в правоприменительной деятельности.
В ряде задач и заданий заложены смысловые, терминологические и юридические неточности, которые студенты должны обнаружить при подготовке, письменно ответить на поставленные вопросы в виде развернутых консультаций либо рекомендаций с обязательной ссылкой на статьи и пункты законодательства.
Ответы на теоретические вопросы оформляются способом компиляции из предложенных электронных учебников и комментариев с обязательным указанием ссылки на наименование источника, его автора и страницу издания.. Ссылки могут делаться как внутри текста, так и классической сноской внизу страницы.
Письменные ответы должны быть четкими, аргументированными, конкретными. Рекомендуется постоянно следить за принятием новых законодательных актов о труде и учитывать их при изучении дисциплины и написании письменной работы.