- •Методы эмпирического социологического исследования.
- •Социальные статусы и роли личности.
- •Социальная стратификация и социальная мобильность.
- •Управление маркетингом на предприятии.
- •Персонал в государственных и коммерческих организациях. Структура персонала.
- •Понятие и классификация функций управления, их характеристика.
- •Понятие организации и организационной структуры.
- •Основные методы управления, их характеристики.
- •Управленческое решение, его сущность и место в процессе управления.
- •Стратегия организации: методы ее формирования и реализации.
- •Человеческий, социальный и нравственный капиталы организации, их характеристики.
- •Структура, функции, субъекты и методы управления персоналом.
- •Управление персоналом в постиндустриальном обществе. Особенности управления персоналом в современной России.
- •Кадровый потенциал организации и основные направления его развития.
- •Понятие деловой карьеры, сущность, виды и основные этапы ее развития.
- •Адаптация работника в коллективе : виды и этапы ее развития
- •Безработица, ее основные типы и их характеристика.
- •Рынок труда, его основные понятия и особенности.
- •Зарубежный опыт государственного регулирования процессов занятости в стране и на отдельных предприятиях.
- •Схемы кадрового планирования, их основные этапы и формы.
- •Бизнес-планирование как инструмент кадровой стратегии.
- •Эффективность труда, ее показатели.
- •Управление временем персонала (тайм-менеджмент). Современные методики использования времени.
- •Проектирование и организация рабочего места.
- •Методы анализа содержания и характеристика работы.
- •Типология организационных культур, их характеристики.
- •Роль и место руководителя и персонала в формировании и оптимизации организационной культуры.
- •Методы управления используемые руководителями и их эффективность в современных условиях.
- •Имидж руководителя и лидера, его составляющие.
- •Основные методы и виды мотивации персонала.
- •Содержательные теории мотивации (Маслоу, МакКлелланд, Герцберг и др.)
- •Процессуальные теории мотивации (Адамс, Врум, Лаулер-Портер и др.)
- •Роль команды в управлении организацией. Формирование команды.
- •Роль команд в современной организации
- •Структура служб персонала и их роль в современной организации. Сравнительный анализ кадровых служб в различных государствах.
- •Менеджер по персоналу, его функции, права и обязанности.
- •Оценка персонала в кадровом менеджменте: виды и методы.
- •Современные методы подбора и отбора персонала в России и за рубежом.
- •Развитие персонала: виды и методы.
- •Оплата труда персонала (компенсация труда) и ее задачи. Материальное и нематериальное стимулирование.
- •Средства вербальной и невербальной коммуникации. Речевая культура в процессе взаимодействия с сотрудниками организации.
- •Организация и проведение переговоров с деловыми партнерами.
- •Этика ведения делового совещания, беседы и переговоров.
- •Конфликт как форма социального взаимодействия. Виды конфликтов в организациях, их характеристика.
- •Управление конфликтными ситуациями в современном менеджменте.
- •Современные информационные технологии в управлении персоналом.
- •Делопроизводство в обеспечении кадровой службы.
- •Организационное поведение. Модели организационного поведения.
- •Социальный контроль в сфере труда.
- •Специфика социологических исследований в трудовой организации.
- •Характеристика труда как процесса и экономического ресурса.
- •Место службы социального развития в организации и ее функции.
- •Методы управления социальным развитием организации.
- •Трудовое поведение: понятие и структура.
- •Система современного российского права, характеристика его основных отраслей и институты права.
- •Основы правового положения человека и гражданина рф. Гражданство рф.
- •Понятие государства и государственной власти. Принцип разделения властей. Правительство рф.
- •Трудовой договор(контракт): понятие и содержание. Срок действия трудового договора, основания для его прекращения.
- •Порядок рассмотрения трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.
- •Порядок оформления приема на работу. Документы, представляемые при приеме. Порядок увольнения и расчета с работником.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание. Правовой статус субъектов трудовых правоотношений.
- •Социальное страхование в системе социальной защиты населения, формы страхования.
- •Система обязательного медицинского страхования в рф и социально-экономические задачи, решаемые ею.
- •Пенсионное страхование в рф. Правовое положение пенсионного фонда рф.
- •Безопасность деятельности. Задачи и средства обеспечения безопасности деятельности. Примеры.
- •Вредный и опасный производственные факторы. Профессиональные и производственно-обусловленные заболевания. Примеры.
Социальная стратификация и социальная мобильность.
Социальная стратификация – это способ организации неравенства в обществе. Страта в социологии – это группа людей, отличающихся по положению в иерархии. Социальное неравенство – это неравенство статусов.
Неравенство – это способ организации социальной жизни, когда одни люди имеют больший доступ к социальным благам, чем другие.
Основные концепции стратификации:
концепция Маркса.
Страта = класс
В основе деления общества на классы лежит экономическое неравенство.
2. концепция Р.Ворлеса – конец 19в.
Все общество можно представить в виде различных профессиональных групп.
Офицер |
Хозяин |
начальник |
Унтерофицер |
Мастер |
Столоначальник |
Солдат |
рабочий |
Мелкий служащий |
Выводы:
общество состоит из различных профессий
в обществе выделяются определенные ранги или слои, к которым принадлежат люди разных профессий с близким уровнем дохода и уровнем жизни.
3. концепция - Вебер: в основе деления на страты находятся следующие различия:
различие собственности, которое порождает экономическое деление общества
различие власти ведет к политическому делению
престижные различия ведут к иерархии статусов.
Все эти позиции друг с другом не совпадают.
4. концепция – Сорокин выделил 3 основания стратификации:
экономическая
политическая
профессиональная.
Все эти концепции ищут объективный критерий стратификации.
5. концепция – Уорнер проводил исследования в США и предлагал респондентам самим указать свое место в социальной иерархии. В результате получилась структура из 6 слоев. Несмотря на то, что эксперимент критиковался за субъективизм, получилось так, что эти результаты совпали с объективным исследованием. Сами люди объективно оценивали свое место.
Профиль стратификации – это количественный анализ стратификации.
В
С
Н
При построении профиля стратификации нужно учитывать:
количество слоев (оно зависит от исследуемых задач). Обычно выделяется – 3.
Удельный вес этих слоев или их соотношение (в %)
Основания выбора этих слоев (уровень дохода, власть, профессия престиж)
Социальные слои современного общества.
Средние слои – большинство (не менее 60%). Неоднородны: верхушка – крупный бизнес, менеджеры преуспевающих компаний, специалисты высокой квалификации. Низший слой – учителя, продавцы, медицинские работники…
Низший слой населения – 10 – 30% - неквалифицированные работники, конторские служащие… К низам низшего слоя относятся представители люмпенизированного населения (национальные меньшинства).
верхний слой населения – владельцы крупного бизнеса, представители власти, родовые аристократы…(не более 10%).
В современном обществе имеет большее значение средний класс:
наиболее образованные, квалифицированные слои, имеют стабильную занятость и доход
они в целом удовлетворены своим социальным положением и уверены в будущем
занимают в обществе центральную позицию, стабилизируют общество
они задают образцы поведения для низших слоев, демонстрируют реальную возможность добиться успеха и благосостояния собственными силами. Они проводники достиженческих принципов.
Социальная мобильность – это изменение положения индивида или группы в социальном пространстве (в широком смысле). Социальная мобильность (Сорокин) – это переход индивида из одной статусной позиции в другую.
Виды социальной мобильности:
Горизонтальная – индивид остается в том же самом социальном слое, но меняет свою принадлежность к социальной группе или организации
вертикальная – переход из одной страты в другую:
восходящая
нисходящая
индивидуальная – не сопровождается переструктурированием социального пространства, все позиции сохраняются, а индивид перемещается
групповая – перемещение группы в социальном пространстве, для нее характерна и восходящая и нисходящая мобильность.
Основные факторы: структурные изменения в экономике; изменение системы ценностей, норм, идеологий, представлений о престиже.
Движение групп – переструктурирование социального пространства, т.е. возникновение новых социальных позиций.
Специфика индивидуальной мобильности:
она существует в современном любом обществе
в реальной жизни на ряду с мобильностью существует социальное воспроизводство.
В обществе существуют определенные барьеры, которые мешают перемещению индивида. Типы барьеров:
связанные с различием ресурсов:
экономические (собственность, доход)
позиции в системе политической власти
образование
талант
социальное происхождение
субкультура более высокого социального слоя. Она обладает своими оттенками мировоззрения
Эти барьеры мешают человеку занять вышестоящую социальную позицию.
Процессы нисходящие происходят гораздо легче, чем процессы вышестоящие. В нижних слоях так же могут существовать эти барьеры.
