Анализ фонда заработной платы по видам выплат

* Долларовый эквивалент рассчитан по среднегодовым курсам доллара США по отношению к национальной валюте (см. табл. 10.11).

Произведенные расчеты говорят о том, что в научной организации за анализируемый период произошли значительные изменения структуры ФЗП, рассчитанной по начислениям и видам выплат. Так, повысилась доля оплаты по тарифным ставкам (+0,4 процентного пункта), доплат за стаж работы по специальности (+0,4 процентного пункта), надбавок к тарифным ставкам (+0,2 процентного пункта), доплат за ученую степень (+0,1 процентного пункта). Значительно уменьшился удельный вес в ФЗП оплаты труда совместителей (—1,5 процентного пункта). Сохранилась доминирующая роль в ФЗП выплат по тарифным ставкам (52 %) и доплат за стаж работы (18,3 %), что в совокупности составляет 70,3 % в общем фонде оплаты труда. Невысокий уровень доплат за ученую степень (4,9 %) может быть одной из причин недостаточной заинтересованности ученых в проведении исследований, за которые присваиваются звания кандидатов и докторов наук.

Низкой остается доля премий, включаемых в ФЗП (5,6 %). Это отражает недостаточную эффективность премиальной системы, используемой в НИИ.

Важное значение имеет анализ ФЗП в разрезе структурных подразделений научной организации (табл. 10.13).

Таблица 10.13

Анализ фонда заработной платы по подразделениям нии

* Долларовый эквивалент рассчитан по среднегодовым курсам доллара США по отношению к национальной валюте (см. табл. 10.11).

Расчеты среднемесячной заработной платы в долларовом эквиваленте (гр. 13, 17 табл. 10.13) позволяют сделать вывод о том, что наиболее высокий уровень оплаты труда в 2001 г. имел место у работников администрации (109 дол. США) и лаборатории № 2 (81 дол. США). При этом обращает на себя внимание то, что во всех структурных подразделениях в 2001 г. произошло значительное снижение среднемесячной заработной платы одного работника.

В наибольшей степени это коснулось администрации (—25 дол. США), научной группы (—18 дол. США), группы НТО (—16 дол. США), лаборатории №3 (—14 дол. США), лаборатории №1 (—8 дол. США). В совокупности эти факторы стали причиной сокращения среднемесячной зарплаты одного работающего научной организации с 71 дол. в 2000 г. до 65 дол. в 2001 г. (стр. 11, гр. 13, 17 табл. 10.13).

Особенностью деятельности НИИ является то, что финансирование работ, а значит оплаты труда, может осуществляться за счет различных источников. Основными из них являются работы, выполняемые по бюджетной и хоздоговорной тематике. Состав и структура источников финансирования ФЗП представлены в табл. 10.14.

Таблица 10.14

Анализ фонда заработной платы в разрезе источников финансирования

Обращает на себя внимание повышение в общем фонде заработной платы той его части, которая профинансирована за счет ассигнований из бюджета, на 4,5 процентного пункта (стр. 1, гр. 10 табл. 10.14). Это может отражать рост заинтересованности со стороны государства в разработках, осуществляемых в НИИ. Положительно характеризует работу научного учреждения повышение такого источника оплаты труда, как средства, выделяемые заказчиками для финансирования работ по хоздоговорам. В условиях рыночной экономики для НИИ важно выполнять разработки, которые имеют помимо научной также и коммерческую ценность.

Определенный интерес представляет изучение того, как распределяется ФЗП между научными сотрудниками, занятыми непосредственно выполнением НИР, а также административно-управленческим и организационно-техническим персоналом (табл. 10.15).

Таблица 10.15