10.4. Анализ фонда заработной платы

Каждой научной организации устанавливается фонд заработной платы, представляющий лимит средств, необходимых для вознаграждения работников за выполнение установленного объема работ. В составе затрат НИИ расходы на оплату труда занимают наибольший удельный вес — 52,9 % (табл. 10.9). В связи с этим анализ заработной платы является наиболее сложным и важным участком аналитической работы в научной организации.

Таблица 10.9

Структура укрупненной сметы расходов нии

Необходимо также отметить, что в настоящее время для учреждений науки и научного обслуживания проблема оплаты труда является одной из наиболее актуальных. В современных сложных экономических условиях государство не может в достаточной мере стимулировать работников этой сферы, обеспечить им высокую заработную плату. Это приводит к падению престижа научной деятельности, оттоку наиболее способных и энергичных сотрудников, о чем говорилось при рассмотрении анализа численности, состава и структуры трудовых ресурсов НИИ. Ситуация осложняется еще и общими экономическими процессами: противоречием между реальным и номинальным заработком, вызванным развитием инфляции. Еще одной серьезной проблемой являются недостатки в области оценки и вознаграждения за количество и качество индивидуального труда. Должностные оклады, надбавки к ним и действующие премиальные системы не увязываются с основными практическими результатами.

В таких условиях огромное значение приобретает анализ труда и заработной платы, который способствует осуществлению контроля за образованием и использованием фонда оплаты труда, более рациональному использованию трудовых ресурсов, бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, обеспечению их экономии, установлению прямой зависимости размера фонда заработной платы от конечных результатов деятельности научных сотрудников, созданию условий для повышения заинтересованности работников в труде — и, в конечном итоге, для повышения эффективности деятельности НИИ в целом. Для достижения этого в процессе анализа фонда заработной платы решаются следующие основные задачи:

1) оценка динамики и структуры фонда заработной платы по категориям работников НИИ, структурным подразделениям, видам выплат, источникам финансирования, в разрезе бюджетной и хоздоговорной тематики;

2) выявление факторов и измерение их влияния на изменение выплат из фонда заработной платы;

3) характеристика уровня средней заработной платы и факторов ее изменения;

4) оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников НИИ.

Фонд заработной платы (ФЗП) является важнейшим экономическим показателем, на формирование которого влияет большое количество факторов. В процессе анализа ФЗП изучается его динамика и структура в разрезе категорий работающих, видов выплат, по структурным подразделениям, источникам финансирования, а также в разрезе бюджетной и хоздоговорной тематики.

Начинать анализ ФЗП целесообразно с изучения его абсолютной и относительной динамики как в целом по научной организации, так и по квалификационным категориям персонала. При этом объектами исследования являются такие показатели, как общий годовой ФЗП, среднегодовая и среднемесячная заработная плата одного работника НИИ. Необходимые аналитические данные представлены в табл. 10.10.

Таблица 10.10