2. Анализ трудовых ресурсов нии по научному и образовательному уровню

В связи с тем что абсолютное отклонение по численности работающих не отражает качественное изменение в их составе, необходимо выполнить детальный анализ научного и образовательного уровня персонала НИИ. С этой целью рассчитывается структура численности по таким классификационным признакам, как:

• удельный вес ученых, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук;

• удельный вес работников с высшим, средним специальным или специальным образованием и др.

Анализ численности работающих НИИ по научному уровню выполнен в табл. 10.2.

Таблица 10.2

Анализ структуры работающих нии по научному уровню

Приведенные в таблице расчеты сделаны не по среднесписочной численности работающих, а по численности на конец 2000 и 2001 гг. Общее сокращение персонала за данный период на 6 человек (гр. 6 табл. 10.2) произошло в основном за счет уменьшения лиц с высшим образованием на 4 человека и лиц со средним специальным образованием на 3 человека. Данный факт отрицательно характеризует изменение качественного состава научных кадров. Подтверждением этому может служить также сокращение численности докторов наук на 1 человека и аспирантов, соискателей на 2 человека. Частично уравновешивает отрицательные тенденции небольшой рост сотрудников, сумевших защитить в течение рассматриваемого периода диссертацию на соискание ученого звания доктора (1 человек) и кандидата (1 человек) наук.

С точки зрения перспектив развития НИИ имеет значение анализ возрастного состава работников. Такие расчеты представлены в табл. 10.3.

Таблица 10.3

Анализ численности, состава и структуры работников нии по образовательному уровню

Расчеты указывают на следующие изменения возрастного состава работников НИИ. В течение 2000 г. усилилась тенденция старения персонала. Удельный вес работников в возрасте свыше 55 лет возрос с 24,4 % в общей списочной численности до 27,2 % (гр. 3, табл. 10.3). Причем увеличение этой самовозрастной категории произошло по всем основным видам работников. По категории руководителей рост составил + 5,9 % (гр. 7, табл. 10.3), по специалистам +0,2 % (гр. 9, табл. 10.3), по рабочим + 4,3 % (гр. 11, табл. 10.3). Тенденция старения кадров подтверждается и тем, что основное количество работников НИИ имеют возраст 40—55 лет: в 1999 г. удельный вес этой категории был равен 39,7 %, а в 2000 г. — 38,4 %. За год сократилась доля специалистов в возрасте до 30 лет на —0,9 % (гр. 9, табл. 10.3).

Определенный интерес представляет анализ половозрастного состава работников (гр. 12, 13 табл. 10.3). Имеющиеся данные свидетельствуют, с одной стороны, о снижении удельного веса женщин с высшим и средним специальным образованием в общей численности работников НИИ, а с другой — о повышении их доли в возрастной категории от 40 до 55 лет. Это указывает на тенденцию увеличения удельного веса женщин, занятых низкоквалифицированным трудом.

3. Анализ структуры персонала нии по стажу работы

Как правило, наивысшая эффективность деятельности научных коллективов обеспечивается в условиях оптимального сочетания опытных ученых и молодых начинающих исследователей, которые владеют современными научными знаниями. Поэтому существенное значение имеет анализ структуры работающих научной организации по стажу работы. Необходимые расчеты для этого произведены в табл. 10.4.

Таблица 10.4