Литература

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн., 1999.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М., 2000.

3. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат № 293 от 11.12.98г.

4. Инструкция по статистике численности работников и заработной платы. Мн., 1998.

5. Номенклатура должностей и учреждений здравоохранения, утвержденная Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Приказ от 14.01.94 г. № 14.

6. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы. Постановление Министерства труда Республики Беларусь № 7 от 16.01.99 г.

7. «Об упорядочении оплаты труда работников организации бюджетной сферы.» Федеральный закон от 04.02.1999 г. №22-ФЗ.

8. «О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.» Указ Президента Российской федерации от 20.03.2000 г. № 539.

9. «О порядке начисления среднего заработка в 2000-2001 годах.» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 г. № 38.

10. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9.03.89 г. № 81/604-К-3/6-84.

11. Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности и повышения тарифных ставок и окладов работников предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы за стаж работы. Постановление Министерства труда РБ от 30.12.96 г. № 96.

12. Разъяснение о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 1999 году. Постановление Министерства труда РБ от 27.10.98 г. №89.

13. Сборник нормативных актов о труде Республики Беларусь: В 8 т. Т. 2. Рабочее время. Время отдыха. Т. 3. Заработная плата. Т. 5. Нормы труда. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда. Охрана труда / Сост. Б.А.Волков. Мн., 1997.

14. Сборник штатных нормативов и типовых штатов учреждений здравоохранения. М., 1986.

10. Анализ труда и заработной платы в научных организациях

10.1. Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте

Интеллектуальный потенциал является наиболее значимым ресурсом, обеспечивающим эффективность научных исследований. В этой связи анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности НИИ. От того, насколько эффективно используются творческие способности научных работников, зависит результативность деятельности научной организации, качество проводимых исследований, создание высоких технологий и интеллектуальных продуктов, способных обеспечивать научно-технический прогресс в соответствующих отраслях знаний.

Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

1) оценка состояния и использования трудовых ресурсов;

2) изучение баланса рабочего времени;

3) оценка использования фонда заработной платы;

4) определение эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда).

Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:

• численность и структура научно-производственного персонала НИИ по образовательному и научному уровню, стажу работы по специальности;

• динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;

• баланс использования рабочего времени;

• фонд заработной платы, его динамика и структура в разрезе категорий работающих НИИ, видов начислений, по структурным подразделениям, по источникам формирования;

• факторы, обусловливающие формирование фонда заработной платы;

• производительность труда;

• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Основными источниками информации для анализа труда и заработной платы НИИ являются: статистическая отчетность по труду и заработной плате (форма № 1-труд — месячная; форма № 6 — кадры — годовая; форма № 1-наука — годовая), штатные расписания и тарификационные списки, должностные инструкции, положения о премировании, данные оперативного учета по труду, данные табельного учета и учета движения рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, данные тематических планов. Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты труда имеют материалы фотографий рабочего дня, проверок и социологических исследований деятельности структурных подразделений НИИ и отдельных работников об использовании рабочего, внерабочего времени, о причинах увольнения и т.п.; результаты аттестаций; данные производственных характеристик и др.

Для проведения анализа существенное значение имеет знание организационной структуры НИИ. Типовая организационная структура научной организации представлена на рис. 10.1.

Данная организационная структура будет использоваться в дальнейшем при рассмотрении методик анализа использования трудовых ресурсов, формирования фонда заработной платы и оценки производительности труда. В качестве объекта анализа принят типовой научно-исследовательский институт Академии наук. Методики анализа показателей трудовых ресурсов, фонда заработной платы, производительности труда и др. будут проиллюстрированы на основе отчетных и плановых данных за период 2000-2001 гг.