Введение

Переход экономики страны на рыночные отношения и связанные с этим образования различных форм собственности привели к изменению содержаний экономических дисциплин. Происходящие изменения в экономике страны требуют от будущих экономистов и бухгалтеров иного представления об экономических тенденциях и закономерностях их проявления.

Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником развития организации. Западные бизнесмены давно убедились в том, что вложение в человека увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность фирмы. Поэтому особое внимание в любой организации должно отводится кадровой политике, политике оплаты труда. Каждый руководитель заинтересован в эффективности труда его подчиненных. Работники же, в свою очередь, заинтересованы в соответствующей оплате за свою работу.

В настоящее время все больше организаций начинают заниматься внебюджетной деятельностью, то есть предпринимательской. Поэтому важной и актуальной является задача совершенствования системы оплаты труда.

Важным, трудоемким, сложным участком учета в организациях всех форм собственности и ведомственной подчиненности является учет оплаты труда.

Управленческий персонал предприятий должен иметь полные данные об уровне и структуре трудовых ресурсов, их динамике и факторах, оказывающих влияние на их формирование. В этой связи, все больше возрастает значимость учетной политики организации в области управления трудовыми ресурсами и их расходованием.

Оплата по труду является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости населения; чрезвычайного налога; подоходного налога; других удержаний и вычетов из заработной платы.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида организации, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет оплаты труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера.

Особая роль в повышении эффективности организации труда и его оплаты принадлежит аудиту. В связи с этим определяются некоторые задачи контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства. На основании этой информации осуществляется контроль за оплатой труда и расходовании средств фонда оплаты труда прежде всего на предприятии, где используются данные первичного учета выработки и оплаты труда, нормировщики и бухгалтера проверяют правильность документов на выполнение работы, соответствие указанных в них сумм расценкам, окладам, сигнализируют о случаях незаконного использование средств, предназначенных на оплату труда и добиваются устранения причин перерасхода. При этом необходимо руководствоваться разработанными на предприятии Положением по оплате труда, а также нормативными актами, касающимися данных вопросов.

Все вышесказанное определило выбор темы и обусловило ее актуальность.

Цель дипломной работы: изучить, дать критическую оценку и разработать рекомендации по совершенствованию методики и организации учета и аудита труда и заработной платы на предприятии.

Для достижения поставленной цели в дипломной работе ставятся следующие задачи:

• раскрыть теоретические аспекты организации системы оплаты труда на предприятии;

• изучить методику и организацию учета труда и заработной платы на исследуемом предприятии;

• провести проверку законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной плате;

• провести проверку полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

• изучить порядок оформления результатов аудита расчетов по заработной плате.

  • разработать рекомендации по совершенствованию учета и аудита труда и заработной платы.

Объектом исследования дипломной работы является хозяйственная деятельность ООО «ВкусСервис».

Предметом исследования дипломной работы является организация учета и методика аудита труда и заработной платы.

При написании дипломной работы были использованы литературные источники, авторы которых изучали различные аспекты вопросов организации труда, его учета и документального отражения, а также возможные изменения, связанные с пересмотром отношения к роли оплаты труда и появления новых форм оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования.

Методологической основой написания выпускной работы явились Законы Республики Беларусь, Указы Президента Республики Беларусь, Постановления и решения правительства Республики Беларусь, инструктивный и методологический материал по теме исследования, специальная экономическая литература.