Рішення атестаційної комісії
Відповідає займаній посаді |
Відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій |
Не відповідає займаній посаді |
Комісія може рекомендувати керівникові зарахувати його до кадрового резерву, дозволити пройти стажування на більш високій посаді, присвоїти черговий ранг державного службовця, встановити надбавку, передбачену законодавством, або змінити її розмір, порушити в установленому порядку клопотання про продовження терміну перебування на державній службі тощо |
Комісія рекомендує керівникові призначити через рік повторне атестування, якщо державний службовець погодиться виконати дані йому рекомендації |
Комісія рекомендує керівникові перевести цього державного службовця за його згодою на іншу посаду, що відповідає його професійному рівню, або звільнити із займаної посади. |
Етика поведінки державних службовців. Відповідальність державних службовців за порушення законодавства
Залежно від виду державної служби до загальноприйнятих моральних норм поведінки державного службовця додаються спеціальні норми кодексу честі, наприклад: етичні вимоги, що висуваються до суддів, військових, дипломатів, порушення яких можуть спричинити дисциплінарну відповідальність: догану, звільнення, пониження на посаді тощо
Відповідальність державних службовців за порушення законодавства
Відповідаль ність |
Підстави |
Вид покарання |
Дисциплінарна |
Протиправне винне невиконання чи неналежне виконання державним службовцем покладених на нього обов'язків (порушення трудової дисципліни), яке не тягне за собою кримінальної відповідальності |
Зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення. |
Адміністративна |
Порушення загальнообов'язкових правил, передбачених законами України прямої дії, іншими нормативними актами, якщо дотримання цих правил визначено за посадовий обов'язок держслужбовця. |
Попередження, штраф |
Кримінальна |
Зловживання посадовими повноваженнями, перевищення посадових повноважень, відмову в наданні інформації, присвоєння повноважень посадової особи, незаконну участь у підприємницькій діяльності, одержання хабара, дачу хабара, службовий підлог і халатність. |
Різні міри кримінального покарання, у тому числі позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю. |
Мате ріальна |
Посадовий проступок, який завдав матеріальних збитків державній організації (органу державної влади). |
Відшкодування винним службовцем завданих ним збитків. |
|
ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ |
|
Дайте визначення та розкрийте сутність поняття управління персоналом. Які аспекти складають управління персоналом?
Який чином здійснюється управління персоналом на рівні держави?
Які головні завдання державної політики у сфері державної служби?
Яке призначення Головного управління державної служби України (Головдержслужби України)?
Охарактеризуйте основні принципи державної служби.
Яким чином класифікуються посади державних службовців в Україні? Які категорії і ранги державних службовців вирізняють в Україні?
Дайте характеристику правового статусу державних службовців, державних органів та їх апарату. Які права мають державні службовці?
Які обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу, діють в Україні? Які особливості дисциплінарної відповідальності держслужбовців?
З яких елементів складається державна служба у державних органах та їх апараті? Які існують підходи до управління державною службою?
Яка мета, зміст напрямів діяльності Центру сприяння інституційному розвитку державної служби в Україні?
Назвіть основні методи професійного підбору кадрів для державної служби та основні вимоги до державних службовців.
Яким чином здійснюється розвиток державних службовців? Яке місце в цьому процесі навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовки?
Охарактеризуйте матеріальне та соціально-побутове забезпечення державних службовців.
Яке місце в поведінці державних службовців має етика?
Яку відповідальність несуть державні службовці за порушення законодавства в Україні?