7.1. Державна служба: поняття, принципи, організація

Управління персоналом – особлива функція управління, яка полягає у формуванні кадрових політики й стратегії організації консультуванні керівників організацій щодо проведення кадрової політики наданні адекватних кадрових послуг організації (набір, мотивація та розвиток) (за Г. Райтом). Управління персоналом базується на принципі раціонального підбору, розстановки та використання кадрів.

підвищення ефективності функціонування державної влади й державного управління, а також поєднання відповідальності за обіймання державної посади з соціально-економічними гарантіями державної служби

Основні принципи державної служби

Основні завдання Головдержслужби

участь у формуванні єдиної державної політики у сфері державної служби та забезпеченні її реалізації

забезпечення функціонального управління державною службою

розроблення заходів щодо підвищення ефективності державної служби, координація та здійснення контролю за їх виконанням

забезпечення методичного керівництва діяльністю кадрових служб з питань проведення конкурсного відбору, атестації, щорічної оцінки виконання державними службовцями і посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них завдань, формування кадрового резерву для державної служби і служби в органах місцевого самоврядування та здійснення заходів щодо запобігання проявам корупції серед державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

організація та координація заходів щодо проведення наукових досліджень з питань державної служби та служби в органах місцевого самоврядування

участь у проведенні адміністративної реформи

організація функціонального обстеження органів виконавчої влади та підготовка пропозицій щодо підвищення ефективності державного управління

здійснення контролю за дотриманням умов, визначених законодавством про державну службу, та реалізацією громадянами права на державну службу

забезпечення дотримання єдиних вимог до професійної відповідності кандидатів на зайняття вакантної посади державного службовця

організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування;

розроблення типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців

Головдержслужба забезпечує проведення єдиної державної політики у сфері державної служби та функціональне управління державною службою, у складі якої – шість структурних підрозділів, в яких працює 121 державний службовець.